БНБ вдига заплатите с 10%, най-високата става 16 849 лв.
Разходите за личен състав на Българска народна банка през тази година се усилват с близо 10%, се вижда от бюджета на ведомството, импортиран в Народното събрание. Общо за годината те са 32.5 млн. лева като се усилват с 2.9 млн. лева, или с 9.9% по отношение на разноските да изтеклата 2018 година Посочва се, че с 9% се подвигат разноските за чиновниците и с 0.4% тези за членовете на управителния съвет. Разходите за личен състав съставляват общо 28.8% от всички.
В документа се показва, че покачването на разноските за личния състав хора идва по няколко линии - нарастването на минималната заплата от началото на тази година до 560 лева дава 0.4 хиляди лева, с 3.6 хиляди лева (0.01%) за доплащане за по-висока персонална квалификация; със 175 хиляди лева (0.6%) за доплащане за добит стаж и професионален опит; с 1.442 млн. лева (5%) за кариерно развиване на служителите; с 936 хиляди лева (3.4%) за реализиране на 5% нарастване на главните заплати на чиновниците и със 112 хиляди лева (0.4%) повишаване на средствата за хонорари на членовете на Управителния съвет в осъществяване на условията на Закона за Българска народна банка. Разходите за осигуровки се подвигат със 134 хиляди лева (0.4%) като то идва от покачването на оптималния застрахователен приход в страната от тази година до 3 хиляди лева
Предвижданото нарастване на заплатите на чиновниците целѝ обезпечаване на конкурентоспособност на пазара на труда за наемане и задържане на нужния за осъществяването на функционалностите на банката висококвалифициран личен състав от банкови експерти, написа в бюджета на институцията. Взето е поради и плануваното нарастване на заплатите в бюджетния бранш с 10%, по отношение на който банката следва да предлага не по-лоши условия на възнаграждение на труда, с цел да поддържа нужните експерти.
Проведеното изследване на равнищата на хонорари в банките към 1 юли 2018 година посочило, че постигнатите през 2018 година междинни общи месечни хонорари на чиновниците на Българска народна банка по групи личен състав са съизмерими с възнагражденията на чиновници със сходни функционалности в банките. Поради това не се плануват спомагателни средства в бюджета за нарастване на заплатите на чиновниците. Увеличението на заплатите с 9% демонстрира, че през 2019 година се чака за управителен личен състав да бъдат 5244 лева, за експерти – 2380 лева, и поддържащ личен състав – 1302 лева
Проучването на заплатите в банковия бранш обаче посочило и друго - че членовете на управителните препоръки взимат приблизително с 9.63% повече от управата на Българска народна банка. Това е повода да се усилят заплатите и на управлението като през 2019 година шефът ще получава 16 849 лева при 15 368 през 2018 година, по 14 442 лева ще вземат подуправителите при 13 173 лева и по 4814 лева при 4391 лева сега - другите членове. Не се показва дали това са крайните заплати или главните.
Разходите за произвеждане на нови монети през 2019 година са понижени с 2.2% по отношение на тези за 2018 година и са в размер на 16 133 хиляди лева, включително 637 хиляди лева за отрязване на юбилейни и възпоменателни монети. Планираните за 2019 година средства за произвеждане на разменни монети са 15 496 хиляди лева, или с 10.6% повече по отношение на бюджета на Българска народна банка за 2018 година по този индикатор. С оглед потребностите на Българска народна банка от разменни монети за обслужване на наличнопаричното обращение през 2019 година ще бъдат отсечени 197 млн. броя разменни монети.
Разходите за външни услуги са на стойност 22 218 хиляди лева, или 19.7% от общите разноски за прехрана на Банката, и се усилват с 1.8% по отношение на 2018 година Съществен разход в групата на външните услуги съставляват разноските за абонаментна поддръжка на софтуерни артикули – 5003 хиляди лева, които са с 3.1% повече по отношение на 2018 година Основен дял в този индикатор имат разноските за: поддръжка на Основната банкова осведомителна система – 700 хиляди лева.
В документа се показва, че покачването на разноските за личния състав хора идва по няколко линии - нарастването на минималната заплата от началото на тази година до 560 лева дава 0.4 хиляди лева, с 3.6 хиляди лева (0.01%) за доплащане за по-висока персонална квалификация; със 175 хиляди лева (0.6%) за доплащане за добит стаж и професионален опит; с 1.442 млн. лева (5%) за кариерно развиване на служителите; с 936 хиляди лева (3.4%) за реализиране на 5% нарастване на главните заплати на чиновниците и със 112 хиляди лева (0.4%) повишаване на средствата за хонорари на членовете на Управителния съвет в осъществяване на условията на Закона за Българска народна банка. Разходите за осигуровки се подвигат със 134 хиляди лева (0.4%) като то идва от покачването на оптималния застрахователен приход в страната от тази година до 3 хиляди лева
Предвижданото нарастване на заплатите на чиновниците целѝ обезпечаване на конкурентоспособност на пазара на труда за наемане и задържане на нужния за осъществяването на функционалностите на банката висококвалифициран личен състав от банкови експерти, написа в бюджета на институцията. Взето е поради и плануваното нарастване на заплатите в бюджетния бранш с 10%, по отношение на който банката следва да предлага не по-лоши условия на възнаграждение на труда, с цел да поддържа нужните експерти.
Проведеното изследване на равнищата на хонорари в банките към 1 юли 2018 година посочило, че постигнатите през 2018 година междинни общи месечни хонорари на чиновниците на Българска народна банка по групи личен състав са съизмерими с възнагражденията на чиновници със сходни функционалности в банките. Поради това не се плануват спомагателни средства в бюджета за нарастване на заплатите на чиновниците. Увеличението на заплатите с 9% демонстрира, че през 2019 година се чака за управителен личен състав да бъдат 5244 лева, за експерти – 2380 лева, и поддържащ личен състав – 1302 лева
Проучването на заплатите в банковия бранш обаче посочило и друго - че членовете на управителните препоръки взимат приблизително с 9.63% повече от управата на Българска народна банка. Това е повода да се усилят заплатите и на управлението като през 2019 година шефът ще получава 16 849 лева при 15 368 през 2018 година, по 14 442 лева ще вземат подуправителите при 13 173 лева и по 4814 лева при 4391 лева сега - другите членове. Не се показва дали това са крайните заплати или главните.
Разходите за произвеждане на нови монети през 2019 година са понижени с 2.2% по отношение на тези за 2018 година и са в размер на 16 133 хиляди лева, включително 637 хиляди лева за отрязване на юбилейни и възпоменателни монети. Планираните за 2019 година средства за произвеждане на разменни монети са 15 496 хиляди лева, или с 10.6% повече по отношение на бюджета на Българска народна банка за 2018 година по този индикатор. С оглед потребностите на Българска народна банка от разменни монети за обслужване на наличнопаричното обращение през 2019 година ще бъдат отсечени 197 млн. броя разменни монети.
Разходите за външни услуги са на стойност 22 218 хиляди лева, или 19.7% от общите разноски за прехрана на Банката, и се усилват с 1.8% по отношение на 2018 година Съществен разход в групата на външните услуги съставляват разноските за абонаментна поддръжка на софтуерни артикули – 5003 хиляди лева, които са с 3.1% повече по отношение на 2018 година Основен дял в този индикатор имат разноските за: поддръжка на Основната банкова осведомителна система – 700 хиляди лева.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ