Работодатели, които наемат на безсрочен трудов договор стажували младежи до

Работодатели, които наемат на неопределен трудов контракт стажували младежи до 29-годишна възраст, ще получават средствата за осигуровки за първите шест месеца. Това планува нов план по мярката „ Младежка претовареност плюс “, който ще се осъществя със 188 милиона лв. по стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2021-ва – 2027 година, оповестиха от общественото министерство. Условието за прилагане на тласъците е договорът да е за служба, която подхожда на квалификацията на стажанта за същото или по-добро заплащане.

Основната цел на „ Младежка претовареност плюс “ е да бъде нараснала конкурентоспособността на безработните и неактивни младежи от 16 до 29 години посредством улеснение на прехода им от обучение към претовареност, прецизираха от общественото министерство. Очаква се в стаж, образование по време на работа или в субсидирана претовареност да бъдат обхванати минимум 15 200 души, в това число дълготрайно безработни младежи. 

За първия месец от включването им в действия по плана ще им бъдат обезпечени средства за публичен превоз от и до работното място. До дни се чака да бъде подписан контракт по мярката сред Управляващия орган на Програма „ Развитие на човешките запаси “ и Агенцията по заетостта. Така ще продължи поддръжката за безработните младежи, защото през септември ще завърши действието на досегашния план „ Нова опция за младежка претовареност “ по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014-а – 2020-а с бюджет над 161 милиона лв.. 

Безработни до 29 години имаха опция да стажуват от 6 до 9 месеца, да се включат в образование на работното място с наставник до 6 месеца или да стартират работа за интервал до 9 месеца. В дейностите се включиха близо 39 000 души, като повече от половината са останали на работа при същия шеф след привършване на субсидираната претовареност.