Почти 196 000 бр. са установените трудови нарушения за 2017 година
През 2017 година инспекторите по труда са направили 45 645 бр. инспекции във всички стопански действия. Проверени са 37 284 бр. предприятия с 1 661 649 работещи в тях. Установените нарушавания са 195 783 бр., в това число свързани с трудови правни отношения - 96 426 бр., а с сигурността и здравето при работа - 97 615 бр. За премахване на нарушаванията са приложени 188 424 бр. насилствени административни ограничения. От тях дадените наложителни за осъществяване наставления са 186 544 бр. В 577 случая са спрени машини, обекти и работни места, застрашаващи живота и здравето на работещите. Въведен е специфичен режим на работа при неспособност за прекъсване в 52 случая. Отстранени са 54 служащи и чиновници без нужната подготовка и инструктаж за сигурност при работа.
Установените случаи на лица, които поставят труд без подписани трудови контракти, са 3149 бр. Работодателят няма право да позволява до работното място служащи и чиновници преди да е сключил с тях писмен трудов контракт, който е регистриран в Национална агенция за приходите. Ако желае да ревизира качествата на наетото лице, работодателят има опция да го назначи със период на изпитване. В периода на изпитване служащите могат да бъдат освободени когато и да е без предупреждение и без да употребяват протекция.
Издадени са 10 732 бр. акта за определяне на административни нарушавания. Сумата на влезлите в действие наказателни постановления е 13 518 245 лева
През м.г. с помощта на Инспекцията по труда са изплатени съвсем 19 млн. лева забавени хонорари. Сумата на откритите през годината забавени хонорари е 28 млн. лева
ИА ГИТ припомня на работещите, че най-ефективно правата им могат да бъдат предпазени, в случай че алармират контролните органи на Агенцията, до момента в който поставят труд на работните си места, както и да им спомагат по време на инспекцията. Практика е сигнали да бъдат подавани, откакто служащите бъдат освободени от работа, което лимитира опциите за ефикасна интервенция на инспекторите по труда. Важно е също да не разписват документи, с чието наличие не са съгласни. Най-често те са принуждавани да се разпишат във ведомости за заплати под опасността, че единствено по този начин на по-късен стадий ще получат забавени хонорари. Такива обаче не получават, а с подписа си лишават Инспекцията по труда да спомага за решение на казуса им.
Установените случаи на лица, които поставят труд без подписани трудови контракти, са 3149 бр. Работодателят няма право да позволява до работното място служащи и чиновници преди да е сключил с тях писмен трудов контракт, който е регистриран в Национална агенция за приходите. Ако желае да ревизира качествата на наетото лице, работодателят има опция да го назначи със период на изпитване. В периода на изпитване служащите могат да бъдат освободени когато и да е без предупреждение и без да употребяват протекция.
Издадени са 10 732 бр. акта за определяне на административни нарушавания. Сумата на влезлите в действие наказателни постановления е 13 518 245 лева
През м.г. с помощта на Инспекцията по труда са изплатени съвсем 19 млн. лева забавени хонорари. Сумата на откритите през годината забавени хонорари е 28 млн. лева
ИА ГИТ припомня на работещите, че най-ефективно правата им могат да бъдат предпазени, в случай че алармират контролните органи на Агенцията, до момента в който поставят труд на работните си места, както и да им спомагат по време на инспекцията. Практика е сигнали да бъдат подавани, откакто служащите бъдат освободени от работа, което лимитира опциите за ефикасна интервенция на инспекторите по труда. Важно е също да не разписват документи, с чието наличие не са съгласни. Най-често те са принуждавани да се разпишат във ведомости за заплати под опасността, че единствено по този начин на по-късен стадий ще получат забавени хонорари. Такива обаче не получават, а с подписа си лишават Инспекцията по труда да спомага за решение на казуса им.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ