Практикантската програма на Lidl и ползите от нея за учениците

Практикантската стратегия на Lidl и изгодите от нея за учениците – описват Чавдар Михайлов и Доротея Митева
Ако в бягането ниският старт е основен за положителното финиширане, то в професионално отношение тази роля играе първата работа – точно поради положителната основа, която може да даде. Това е и повода, заради която практикантската стратегия на Lidl с съображение може да бъде избрана като мощен „ невисок старт “ за развиването на всеки младеж. За 9-ти път тази година програмата дава опция на възпитаници, навършили 18 години, да създадат първите си професионални стъпки и да научат значими житейски уроци. А всеки, който желае да стане част от нея, може да го направи, като кандидатства до 31 май на jobs.lidl.bg.    

Единодушни за това са и Чавдар Михайлов и Доротея Митева – шефове „ Продажби и логистика “ в двата логистични центъра на Лидл България – тя за Кабиле, а той за Равно поле. През годините и двамата получават взор върху младежите, взели участие в програмата, и виждат какво е скъпо за тях. „ Когато човек е на 18 години, в множеството случаи не е сигурен с какво желае да се занимава. Нашата процедура е добър ход в тази посока “, споделя Чавдар. „ По този метод, още в ранна възраст, те ще схванат дали търговията е тяхната буря и дали биха желали да се развиват в нея “, прибавя той. „ Едновременно с това им дава опция да натрупат професионален и житейски опит, да придобият работни привички, да схванат по какъв начин действа една толкоз огромна организация и да се ориентират по-добре по отношение на бъдещото си професионално развиване “, прибавя Доротея. По време на практиката си младежите учат основни за търговията действия – по какъв начин да поддържат връзка с клиентите, по какъв начин да подреждат стоката и да се грижат за положителното й показване, по какъв начин да слагат ценови табели или пък да ревизират свежестта на продуктите. А най-ценното е, че се учат да работят в екип на високо професионално равнище, и то в интернационална компания от ранга на Lidl, безапелационни са и двамата.

Не са малко образците, при които практиката прераства в непрекъсната работа. „ Млади хора, почнали като практиканти, остават на почасова работа, а през днешния ден към този момент са част от управителния състав в магазина или се образоват за по-високи управителни позиции “, споделя Чавдар. Именно тези образци му демонстрират, че най-важното за идеалния кандидат-практикант е да има предпочитание. Според Доротея, най-хубавият претендент е стимулираният. „ За да е добър в работата си, човек би трябвало да има три съществени качества: да има предпочитание, да не се отхвърля и да приема противоположна връзка от сътрудници и ръководители. Всичко останало се научава “, споделя тя.

Последните им усещания са от практикантите в миналогодишното издание на програмата, когато се включват 139 възпитаници от цялата страна. „ Изключително лъчезарни, любопитни и съзнателни “, обобщава Доротея. „ Може би неналичието на самообладание от време на време ги кара да се демотивират и отхвърлят по-лесно, само че тук идва нашата задача – да намерим път към тях, да обясняваме на техния език дилемите, да ги съветваме, насочваме и поддържаме “, добавя тя. „ Спомням си по какъв начин няколко практиканта споделиха, че са се научили да бъдат по-отговорни в дейностите си “, споделя Чавдар. „ Това ми сподели, че младежите фактически съумяват в малко време да получат значими уроци за живота “. Тази искреност го връща и към неговата първа работа още като възпитаник, когато продавал зеленчуци през лятната почивка. „ Това беше ваканцията в която станах по-отговорен и самостоятелен. Научих, че с цел да са удовлетворени клиентите, би трябвало да им предложиш освен това и да ги накараш да се усещат специфични – аз го върших, като им добавях по една численост от зеленчуците гратис “, спомня си той. Така образува и един от главните си правила – в случай че искаш да получиш и да успееш, би трябвало да дадеш от себе си. Първата работа носи първи уроци и за Доротея. „ Като ученичка помагах за гледането на едно дете през лятото, което ме научи да нося отговорност “, спомня си тя. Със студентските години идва и още по-големият опит – „ съвсем постоянно работех на две места по едно и също време – по този начин се научих да систематизирам времето си вярно, да правя оценка и систематизирам риска и най-важното – разбрах какво желая да върша в бъдеще и какво не “.



Затова, през днешния ден като родители, и двамата са единомислещи, че навършат ли 18 години, изрично биха насърчили децата си да работят. „ Всеки, който е почнал да работи като възпитаник или като студент, е най-малко 3 крачки пред останалите “, аргументира се Доротея. „ Първо, ще е доста по-ориентиран какво му харесва да работи и какво не, и второ – ще е придобил доста по-богат професионален и житейски опит. Работата те учи да общуваш с разнообразни хора, да се справяш в конфликтни обстановка, да работиш в екип. Учи те на дисциплинираност – персонална и финансова, което е извънредно значимо, с цел да си сполучлив дълготрайно “, прибавя тя. „ Ползите за един младеж са ужасно доста – ще придобие нови умения, ще завоюва пари, ще стане по-отговорен и самостоятелен “, безапелационен е и Чавдар.

Затова и техният апел към всички възпитаници, навършили 18 години, и към родителите, които имат такива у дома, е да обмислят практикантската стратегия на Lidl, тъй като точно положителната първа работа дава оня мощен подтик напред към триумфа.