Работодателят е задължен да ни информира за обученията във фирмата
Посредством промените на Кодекса на труда от 1 август 2022г., се основават отговорности за работодателя да среща служащия или служителя с вътрешните правила за работната заплата, да обезпечава информация за изискванията и реда за преустановяване на трудовия контракт съгласно плануваните благоприятни условия в трудовото законодателство, както и за проведените от работодателя образования, свързани с поддържане и повишение на професионалната подготовка и възстановяване на професионалните умения.
Промените имат за цел гарантиране правото на служащия или служителя да получава цялостната информация по отношение на трудовото правно отношение, което е причина за по-голяма задоволеност от работата, както и за отбягване на трудови разногласия. Какви са новите условия към работодателите в тази сфера, коментира доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.
Едно от промените в Кодекса на труда от 1 август 2022г. изисква от работодателя да даде на служащите или чиновниците информация за обезпечавани от него образования, свързани с поддържане и повишение на професионалната подготовка и възстановяване на професионалните умения.
istock
Механизмите, през които това обвързване би трябвало да се извърши са разнообразни и зависят от преценката и опциите на работодателя. В актуалните условия то може да се извършва в това число и по цифров път. Такава информация нормално се съдържа в целевите проекти на работодателя за тази активност. Тя може да обгръща предмета на образованията, мястото и продължителността на провеждането им, изискванията за осъществяване и други.
Следващата смяна е обвързвана с застраховане от работодателя на информация за изискванията и реда за преустановяване на трудовия контракт според наредбите на Кодекса на труда.
Имам ли право на възнаграждение по време на стачка
Задължението на работодателите е дефинирано като дължимо по отношение на всички служащи и чиновници. То може да бъде осъществено посредством общи или по-конкретни уточнения по отношение на законовите условия за преустановяване на трудовото правно отношение, поднесени през всевъзможни осведомителни механизми съществуващи в предприятието, в това число и цифрови, в случай че такива има построени. Няма спънка задължението да бъде изпълнено, като се даде подготвена и общо призната информация, която да насочи интересуващите се към съществуваща такава в разнообразни осведомителни среди.
Когато работодателят желае да приключи съответно самостоятелно трудово правно отношение, той дължи самостоятелно осъществяване на задължението си информация към съответния служащ.
Справка:
член 127 от Кодекса на труда
Промените имат за цел гарантиране правото на служащия или служителя да получава цялостната информация по отношение на трудовото правно отношение, което е причина за по-голяма задоволеност от работата, както и за отбягване на трудови разногласия. Какви са новите условия към работодателите в тази сфера, коментира доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.
Едно от промените в Кодекса на труда от 1 август 2022г. изисква от работодателя да даде на служащите или чиновниците информация за обезпечавани от него образования, свързани с поддържане и повишение на професионалната подготовка и възстановяване на професионалните умения.
istock Механизмите, през които това обвързване би трябвало да се извърши са разнообразни и зависят от преценката и опциите на работодателя. В актуалните условия то може да се извършва в това число и по цифров път. Такава информация нормално се съдържа в целевите проекти на работодателя за тази активност. Тя може да обгръща предмета на образованията, мястото и продължителността на провеждането им, изискванията за осъществяване и други.
Следващата смяна е обвързвана с застраховане от работодателя на информация за изискванията и реда за преустановяване на трудовия контракт според наредбите на Кодекса на труда.
Имам ли право на възнаграждение по време на стачка
Задължението на работодателите е дефинирано като дължимо по отношение на всички служащи и чиновници. То може да бъде осъществено посредством общи или по-конкретни уточнения по отношение на законовите условия за преустановяване на трудовото правно отношение, поднесени през всевъзможни осведомителни механизми съществуващи в предприятието, в това число и цифрови, в случай че такива има построени. Няма спънка задължението да бъде изпълнено, като се даде подготвена и общо призната информация, която да насочи интересуващите се към съществуваща такава в разнообразни осведомителни среди.
Когато работодателят желае да приключи съответно самостоятелно трудово правно отношение, той дължи самостоятелно осъществяване на задължението си информация към съответния служащ.
Справка:
член 127 от Кодекса на труда
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ