Експерт: Ниските заплати ще растат с поне 15% до края на годината
Разрешителните, издавани от Агенцията по заетостта за служащи от чужбина, порастват годишно. Тази година се чака да са 40 000 .
Това заяви пред БНР Николай Николов, член на Българска асоциация за ръководство на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Има няколко съществени посоки, от които идват задграничните служащи , според от промишлеността, която ги наема. Едната посока са някогашните руски и централноазиатски републики, като измежду аргументите техни жители да идват да работят у нас с изключение на ниските приходи там е и неналичието на езикова преграда. Друга дестинация са Непал, Индия и Шри Ланка, изясни той.
Работниците имат право да изоставен рискова работа без последици
Демографски работната ни мощ понижава и трайно е под 3 милиона души . Математически не доближават хора, разяснява Николов. Във връзка с групата на неактивните на пазара на труда той посочи, че " нямат потребност да работят ", тъй като разполагат с приходи от други действия.
В началото на туристическия сезон търсещите личен състав и назначаващите чиновници са главно в туризма, хотелиерския и ресторантьорския отрасъл . Те изпитват сериозен дефицит, означи Николай Николов. По думите му, не става въпрос за рецесия, търсенето остава, само че бизнесът се е научил да възнамерява.
Други сфери, изпитващи дефицит на работна ръка, са складовата активност, логистиката, разнообразни производства .
istock
" Ниските равнища заплати се усилват. Младите хора, влизащи на пазара на труда, заявяват много смели упования . Пазарът принуждава работодателите да покачват тези ниски нива на хонорари. Високите заплати обаче не порастват и се задържат ", уточни Николай Николов.
Работници от Непал и Индия - къде работят у нас
" Всичко нараства. Човешкият труд също нараства. Това се отразява на цените на всички артикули. Тенденцията ще принуди работодателите да покачат възнагражденията в ниската зона . До края на годината ще са най-малко 15% . С това и цените ще порастват ", счита специалистът.
Според Николов влизането в еврозоната ще е спомагателна причина повече хора да изискват от работодателите си по-високи хонорари. Културата на бонуси и придобивки е добре развита у нас, само че това е първото перо, което би отпаднало при положение на рецесия , акцентира той.
Той изрече упования още най-малко 10-15 години да са нужни, за да достигнем стандарт на живот, непосредствен до средноевропейския .
Това заяви пред БНР Николай Николов, член на Българска асоциация за ръководство на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Има няколко съществени посоки, от които идват задграничните служащи , според от промишлеността, която ги наема. Едната посока са някогашните руски и централноазиатски републики, като измежду аргументите техни жители да идват да работят у нас с изключение на ниските приходи там е и неналичието на езикова преграда. Друга дестинация са Непал, Индия и Шри Ланка, изясни той.
Работниците имат право да изоставен рискова работа без последици
Демографски работната ни мощ понижава и трайно е под 3 милиона души . Математически не доближават хора, разяснява Николов. Във връзка с групата на неактивните на пазара на труда той посочи, че " нямат потребност да работят ", тъй като разполагат с приходи от други действия.
В началото на туристическия сезон търсещите личен състав и назначаващите чиновници са главно в туризма, хотелиерския и ресторантьорския отрасъл . Те изпитват сериозен дефицит, означи Николай Николов. По думите му, не става въпрос за рецесия, търсенето остава, само че бизнесът се е научил да възнамерява.
Други сфери, изпитващи дефицит на работна ръка, са складовата активност, логистиката, разнообразни производства .
istock " Ниските равнища заплати се усилват. Младите хора, влизащи на пазара на труда, заявяват много смели упования . Пазарът принуждава работодателите да покачват тези ниски нива на хонорари. Високите заплати обаче не порастват и се задържат ", уточни Николай Николов.
Работници от Непал и Индия - къде работят у нас
" Всичко нараства. Човешкият труд също нараства. Това се отразява на цените на всички артикули. Тенденцията ще принуди работодателите да покачат възнагражденията в ниската зона . До края на годината ще са най-малко 15% . С това и цените ще порастват ", счита специалистът.
Според Николов влизането в еврозоната ще е спомагателна причина повече хора да изискват от работодателите си по-високи хонорари. Културата на бонуси и придобивки е добре развита у нас, само че това е първото перо, което би отпаднало при положение на рецесия , акцентира той.
Той изрече упования още най-малко 10-15 години да са нужни, за да достигнем стандарт на живот, непосредствен до средноевропейския .
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ