Мамят желаещи да работят в чужбина
Сезонната претовареност в чужбина крие опасности за трудовите права на работещите, припомнят от Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ).
Според условията на законодателството изпращането на служащи и чиновници се базира наложително на писмен документ, с ясно посочени условия на труд в него. Това може да бъде - трудов контракт, акт за изпращане, съглашение за командироване. Ако заминаването е посредством компания медиатор, търсещият работа би трябвало да има подписан посреднически контракт с нея и да потегля от България със подписан трудов контракт на понятен за него език с работодателя, при който ще работи в приемащата страна.
Най-често се оферират контракти на двата езика – на български и на страната, в която ще се поставя трудът. Работници зад граница могат да бъдат изпратени и от шеф като командировани лица в границите на даване на услуги. Посолството на Р България в Швеция регистрира, за първи път от последните над 15 година, внезапен спад на случаите на излъгани за работа български жители след извършената осведомителна акция през 2024 г
От Посолството обръщат внимание, че потърпевшите български жители нормално отпътуват по покана на другари или по публикация в интернет. Те най-често работят в строителството или берат горски плодове против нереално високи заплати при тежки условия на труд.
Инспекцията по труда откри над 5000 нарушавания в строителния бранш
От ИА ГИТ показват, че измежду най-сигурните знаци за допустима машинация са настояването кореспонденцията да се води онлайн или по телефон, както и отводът от директен контакт на предлагащия претовареност с търсещия работа или уговаряне на срещи отвън офис. В българското законодателство категорично се не разрешава събирането на каквито и да е такси и заплащания от служащите. Всяко авансово условие на такива е сигурен сигнал за машинация.
Главната ревизия по труда не би могла да спомага, в случай че служащите са непосредствено наети от непознат шеф в приемащата страна. В такива случаи само може да се подаде сигнал до способените контролни органи там, само че за задачата е належащо пострадалите да дават задоволително информация за идентифициране на локалния шеф и мястото, където е полаган трудът, която постоянно липсва в сигналите.
istock
Полезна информация за работещите
За българите, работещи в чужбина Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време.
Фирмите медиатори и предприятията, които обезпечават краткотрайна работа (ПОВР) подлежат на наложителна регистрация, с цел да упражняват своята активност по устройване на работа в чужбина според условията на законодателството. Списъците на лицензираните медиатори и ПОВР са налични на уеб страницата на Агенцията по заетостта https://chtp-povr.az.government.bg/employment-register
При изпращане посредством командироване, сигнал за машинация е, когато работодателят работи като така наречен „ пощенска кутия “, т.е. не развива забележителна идентична активност в България, а подписва трудови контракти с лицата само с цел да ги изпрати зад граница. По план „ Контрол на командированите лица “, финансиран по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз посредством Европейския обществен фонд, Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително. Той е наличен на единния народен уеб страница https://postedworkers.gli.government.bg/ по отношение на командироването на служащи, поддържан от организацията.
На уеб страницата на Инспекцията по труда https://www.gli.government.bg/bg, в секцията „ За работодатели и работещи “, е оповестена потребна информация за работа в Европейския съюз, както и за изискванията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и на единния народен уеб страница по отношение на командироването на служащи https://postedworkers.gli.government.bg/bg/ Той се поддържа от Инспекцията по труда.
В уеб страницата на EURES мрежата https://eures.ec.europa.eu/index_bg се разгласяват разгласи от тествани работодатели на територията на Европейския съюз, с изключение на значима информация за изискванията на труд.
Според условията на законодателството изпращането на служащи и чиновници се базира наложително на писмен документ, с ясно посочени условия на труд в него. Това може да бъде - трудов контракт, акт за изпращане, съглашение за командироване. Ако заминаването е посредством компания медиатор, търсещият работа би трябвало да има подписан посреднически контракт с нея и да потегля от България със подписан трудов контракт на понятен за него език с работодателя, при който ще работи в приемащата страна.
Най-често се оферират контракти на двата езика – на български и на страната, в която ще се поставя трудът. Работници зад граница могат да бъдат изпратени и от шеф като командировани лица в границите на даване на услуги. Посолството на Р България в Швеция регистрира, за първи път от последните над 15 година, внезапен спад на случаите на излъгани за работа български жители след извършената осведомителна акция през 2024 г
От Посолството обръщат внимание, че потърпевшите български жители нормално отпътуват по покана на другари или по публикация в интернет. Те най-често работят в строителството или берат горски плодове против нереално високи заплати при тежки условия на труд.
Инспекцията по труда откри над 5000 нарушавания в строителния бранш
От ИА ГИТ показват, че измежду най-сигурните знаци за допустима машинация са настояването кореспонденцията да се води онлайн или по телефон, както и отводът от директен контакт на предлагащия претовареност с търсещия работа или уговаряне на срещи отвън офис. В българското законодателство категорично се не разрешава събирането на каквито и да е такси и заплащания от служащите. Всяко авансово условие на такива е сигурен сигнал за машинация.
Главната ревизия по труда не би могла да спомага, в случай че служащите са непосредствено наети от непознат шеф в приемащата страна. В такива случаи само може да се подаде сигнал до способените контролни органи там, само че за задачата е належащо пострадалите да дават задоволително информация за идентифициране на локалния шеф и мястото, където е полаган трудът, която постоянно липсва в сигналите.
istock Полезна информация за работещите
За българите, работещи в чужбина Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време.
Фирмите медиатори и предприятията, които обезпечават краткотрайна работа (ПОВР) подлежат на наложителна регистрация, с цел да упражняват своята активност по устройване на работа в чужбина според условията на законодателството. Списъците на лицензираните медиатори и ПОВР са налични на уеб страницата на Агенцията по заетостта https://chtp-povr.az.government.bg/employment-register
При изпращане посредством командироване, сигнал за машинация е, когато работодателят работи като така наречен „ пощенска кутия “, т.е. не развива забележителна идентична активност в България, а подписва трудови контракти с лицата само с цел да ги изпрати зад граница. По план „ Контрол на командированите лица “, финансиран по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз посредством Европейския обществен фонд, Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително. Той е наличен на единния народен уеб страница https://postedworkers.gli.government.bg/ по отношение на командироването на служащи, поддържан от организацията.
На уеб страницата на Инспекцията по труда https://www.gli.government.bg/bg, в секцията „ За работодатели и работещи “, е оповестена потребна информация за работа в Европейския съюз, както и за изискванията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и на единния народен уеб страница по отношение на командироването на служащи https://postedworkers.gli.government.bg/bg/ Той се поддържа от Инспекцията по труда.
В уеб страницата на EURES мрежата https://eures.ec.europa.eu/index_bg се разгласяват разгласи от тествани работодатели на територията на Европейския съюз, с изключение на значима информация за изискванията на труд.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ