Какви са правата и как се заплаща на командировани работници

Какви са правата и по какъв начин се заплаща на командировани служащи в строителния бранш, изясняват специалистите от КТ „ Подкрепа “.

Работници или чиновници от страни членки или трети страни, командировани на територията на Република България за избран период от шеф, открит в страна членка или трета страна, с който имат трудово правно отношение през интервала на командироване, работят в сходство и при изискванията на използваното българско законодателство по отношение на:

1. оптималната дълготрайност на работната седмица и работния ден и минималната дълготрайност на дневната, междудневната и седмичната почивка;

2. Минималната работна заплата;

3. Допустимостта на ексклузивен труд и минималното обезщетение за него;

4. Минималното право на заплатен годишен отпуск;

Каква информация би трябвало да даде работодателят на командированите служащи

Според Кодекса на труда трудовият контракт съдържа информация за страните и показва:

1. Мястото на работа;

2. длъжността и естеството на работата;

3. датата на сключването му и началото на осъществяването му;

4. Продължителността на трудовия договор;

5. размера на главния и снадки заплатен годишен отпуск, както и на спомагателния заплатен годишен отпуск;

6. Еднакъв период на предупреждение и за двете страни при преустановяване на трудовия договор;

7. главното и спомагателното непрекъснато трудово заплащане, както и периодичността на изплащането му;

8. Продължителността на работния ден или седмица.

Приложима минимална работна заплата в България:

С едно от последните промени на Кодекса на труда от декември 2022 година законоустановената минимална работна заплата за България се дефинира на 50% от междинната работна заплата.

Новата минимална работна заплата за страната се вкарва с разпореждане на държавното управление и се ползва от 1 януари всяка година.
Промяната е обвързвана с транспонирането на директивата за съответни минимални работни заплати. За 2025 година минималната работна заплата за страната е 1077,00 лева или 550,66 Евро

Приложима минимална работна заплата в България за бранш „ Строителство “:
 
КТ Подкрепа
Социалните сътрудници в България подписват на всеки 2 години Отраслов Колективен Трудов Договор според който минималната работна заплата е в размер на минималната за страната умножена с коефициент 1,4 или Минимална работна заплата за строителството в размер на 1077 х 1,4 = 1508,80 лв. или 770,93 евро.

Допълнителни средства за храна и тонизиращи питиета:

- Съгласно разпоредба 11 от 2005 година (много остаряла и неактуализирана наредба) се поставят спомагателни средства за храна дневно в размер на най-малко 2 лв. и за тонизиращи питиета до 1 лев.

- Съгласно Отраслов групов трудов контракт тези суми са надлежно 5 лв. за храна и 1 лев за тонизиращи питиета

Млади хора работят на черно, с цел да избегнат запор на заплатата

Допълнителни заплащания за ексклузивен труд

Нормалното работно време е открито на:

8 часа на ден
40 часа седмично

Допустим ексклузивен труд при обикновено работно време:

4 часа на ден
6 часа седмично
30 часа месечно
150 часа годишно
istock
Допълнителни заплащания за ексклузивен труд:

50% в допълнение за работа през работни дни
75% в допълнение за работа през почивни дни
100% в допълнение за работа през публични празници

За работа през нощта (22:00 – 06:00 часа) – в допълнение по 0,15% от главната месечна работна заплата на час

Съгласно Отраслов КТД:
60% в допълнение за работа през работни дни
85% в допълнение за работа през почивни дни
110% в допълнение за работа през публични празници

За работа през нощта (22:00 – 06:00 часа) – в допълнение по 50% от главната работна заплата на час

Основен заплатен годишен отпуск:

Съгласно Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се дефинира на не по-малко от 20 работни дни
Съгласно Отрасловия КТД платеният годишен отпуск се дефинира на не по-малко от 23 работни дни

Допълнителен заплатен годишен отпуск:

За работа на не нормирано работно време – 5 работни дни годишни
За майки с до две деца под 18 години - 2 (два) дни *;
За майки с три и повече деца - 4 (четири) дни*;
Съгласно Отрасловия КТД работа на не нормирано работно време – 6 работни дни годишно