Първо трябва да се направи едно разграничение, тъй като става

Добра или лоша идея: 4-дневната работна седмица

Първо би трябвало да се направи едно разграничаване, защото става дума за два модела на четиридневната работна седмица. При първия 40-те часа на работната седмица се разпределят в четири, а не в пет дни, като в четирите се работи по 10 часа. Този модел се ползва в Белгия и работещите сами вземат решение дали да изпълнят уговорките си за пет или за четири дни - работното им време за седмицата остава непроменено.

Вторият модел наподобява по-различно и се базира на правилото 100-80-100, т.е. 100 % работа за 80 % от времето при 100 % заплата. Такива опити са направени в няколко европейски страни през последните години. Една от тях е Исландия, а Испания и Франция плануват да опитат схемата през тази година. В международен мащаб моделът е пробван и в Нова Зеландия, Япония и Съединени американски щати. Но какви са плюсовете и минусите на четиридневната работна седмица?

Предимствата на понижената работна седмица

Стресът е по-малко

Както демонстрира оповестено през 2023-а година английско изследване, заетите са били по-малко уплашени и са били подложени на по-нисък риск от бърнаут. Констатиран е и спад в тревогата, в умората или в проблемите със съня. Участвалите в изследването 61 компании с общо съвсем 3000 чиновници са декларирали, че биха желали да наложат трайно четиридневната работна седмица - най-много тъй като с помощта на нея работещите се усещат по-добре.

Бърнаутът (пълно психическо и физическо изтощение) е постоянно срещан проблем за мнозина работещи на бързи обороти и дълги часове.Снимка: Thomas Peter/REUTERS

По-рядко боледуване и повече време за фамилията

Освен това чиновниците боледували по-рядко. Според трудовия психолог Хана Шаде от Института за проучване на труда " Лайбниц " това се изяснява с съществуването на задоволително време за отмора и пониженото натоварване.

Британското изследване разкрива и, че в случай че се работи четири дни в седмицата, мъжете поемат повече задължения вкъщи - грижат се за децата или за нуждаещи се от това родственици.

Има ли отблясъци върху климата?

Според немския мозъчен концерн " Концепция за нова стопанска система " чрез въвеждането на понижената работна седмица може да бъде понижено и потреблението на сила и запаси. Но съответно какъв брой би съдействал даден чиновник за това, зависи от персоналния му метод на живот.

Фирмите стават по-привлекателни за претендентите

Макар главно чиновниците да са тези, които си пожелават четиридневна работна седмица, от нея биха могли да завоюват и фирмите. " Всяка компания, която предлага понижена работна седмица, разполага с преимущества в очите на претендентите ", споделя пред Дъждовни води експертката по трудова логика на психиката Хана Шаде. Тя обаче акцентира, че не моделът със запазването на броя на работните часове покачва атрактивността, а действителното понижение на работните часове.

Недостатъците на понижената работна седмица

Стресът може и да е по-голям

Икономистът Бернд Фитценбергер е на мнението, че по-интензивната работа за по-кратко време може да бъде минус на модела, тъй като може да докара до по-голям стрес.

Конкурентоспособността може да пострада

В Германия угриженост във връзка с конкурентоспособността в индустрията се демонстрира най-много от страна на Партията на свободните демократи. Председателят на парламентарната група на партията Кристиан Дюр съобщи: " В подтекста на острия дефицит на квалифицирана работна ръка предлагането за четиридневна работна седмица е неясно ". Той е уверен, че пониженото работно време няма да укрепи, а ще навреди на конкурентоспособността на Германия.

Моделът не е използван във всички сектори

" Предизвикателство съществува най-много за браншовете, които оферират услуги във закрепено работно време ", изяснява Бернд Фитценбергер. В сферата на грижите за заболели и възрастни хора, във компаниите по сигурността или в транспортните предприятия четиридневната работна седмица би могла да се приложи по-трудно, в сравнение с в други сектори.

Новите трудови вероятности

Според психоложката Хана Шаде тематиката би трябвало да се преглежда в дълготраен проект. От една страна, тъй като намаляването на болничните трайно ще се отрази позитивно на стопанската система. От друга - тъй като и хората, и компаниите би трябвало да се настроят към новия метод на работа. " Промените постоянно носят риск и провокират опасения ", показва тя. Но числата още занапред демонстрират: над три четвърти от запитаните в немско изследване биха приветствали четиридневната работна седмица. А максимален интерес към този модел демонстрират заетите под 40 години.

***

Припомнете си и това видео от нашия списък: