До края на годината работещите могат да ползват отпуска си за 2020 г.
Отлагането на необработен заплатен годишен отпуск става по категорично искане на работещия до работодателя. Идеята е, че когато бъде отсрочено използването му за идната календарна година, на процедура се отсрочва и давностният период за погасяването му, разяснява националният секретар на КНСБ Величка Микова:
„ Ако Вие си отложите 2 дни отпуск от календарната 2022 година за прилагане през идната година, този отпуск няма да се погаси до края на 2024 година, а ще се погаси до края на 2025 година
Ако неползваните дни отпуск от тази година не бъдат публично отсрочени с молба до работодателя, се приема, че те са безмълвно отсрочени, само че:
„ Мълчаливото отсрочване значи обаче, че отпускът подобен, какъвто в този момент за 2022 година не е употребен, ще се погаси до края на 2024 година
Ако служащият или служителят употребява различен тип отпуск – да вземем за пример за бременност и раждане или гледане на дете, отминалостта стопира.
Специалистът по трудово право напомни, че по този начин нареченият двегодишен давностен период влезе в действие от 2010 година отсега нататък. Тоест, в случай че някой има необработен насъбран отпуск до 2009 година, умерено може да си го употребява. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните, които не са погасени по отминалост:
„ Ако този служащ бъде освободен, без значение на какво съображение – пенсиониране, по взаимно единодушие, редуциране на щата, работодателят е задължен да му изплати неползвания заплатен годишен отпуск “.
„ Ако Вие си отложите 2 дни отпуск от календарната 2022 година за прилагане през идната година, този отпуск няма да се погаси до края на 2024 година, а ще се погаси до края на 2025 година
Ако неползваните дни отпуск от тази година не бъдат публично отсрочени с молба до работодателя, се приема, че те са безмълвно отсрочени, само че:
„ Мълчаливото отсрочване значи обаче, че отпускът подобен, какъвто в този момент за 2022 година не е употребен, ще се погаси до края на 2024 година
Ако служащият или служителят употребява различен тип отпуск – да вземем за пример за бременност и раждане или гледане на дете, отминалостта стопира.
Специалистът по трудово право напомни, че по този начин нареченият двегодишен давностен период влезе в действие от 2010 година отсега нататък. Тоест, в случай че някой има необработен насъбран отпуск до 2009 година, умерено може да си го употребява. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните, които не са погасени по отминалост:
„ Ако този служащ бъде освободен, без значение на какво съображение – пенсиониране, по взаимно единодушие, редуциране на щата, работодателят е задължен да му изплати неползвания заплатен годишен отпуск “.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ