Да останат в енергетиката: „Електрохолд“ е готова да работи със заетите във въглищния сектор
Над 2/3 от интервюираните в програмата на МТСП и синдикатите за картографиране на уменията на заетите във въглищния бранш на България желаят да останат в енергетиката. А този бранш има какво да им предложи, а съответно „ Електрохолд “ и „ ЕРМ Запад “ са подготвени да се включат в преквалификацията на заетите във въглищните райони през стратегиите на компанията и да работят с тях.
Тази опция беше показана от Евгения Накова, шеф „ Човешки запаси “ в „ Електрохолд България “, по време на интернационалната конференция „ Справедлив преход в Перник “, проведена от „ Бранд Медия България “, издател на Economic.bg, като част от европейския план „ Кариерен преход на опциите “.
Това са хора, които ние несъмнено бихме могли да преквалифицираме с помощта на стратегиите, които има в нашата организация “, сподели тя.
Възможности има
Подобни благоприятни условия за работа и професионално развиване дават късмет на работещите във въглищния бранш да останат в същия отрасъл, в същото обитаемо място, където са фамилиите и обществената им среда.
Евгения Накова споделя, че в действителност има благоприятни условия и доста стратегии, финансирани с европейски средства, " само че би трябвало да подсилим чувството, че работещите във въглищния бранш могат да се възползват от тези стратегии и ще има къде да упражняват тези нови умения ".
От 2017 година „ ЕРМ Запад “, най огромното електроразпределително сдружение в България, построи собствен личен Технически образователен център, който е лицензиран в Националната организация по професионално обучение и образования. В него хора без подготовка могат да придобият такава в осем специалности и дванадесет специалности, свързани с активността.
По думите ѝ това би била чудесна опция за хората от минната промишленост или хората, които са работили в топлоелектрическите централи, да покачат своята подготовка или да се преквалифицират.
Това са скъпи експерти за един основен за стопанската система ни бранш. Те имат съществени познания, познават сектора и са доста по-гъвкави и адаптивни, по-бързо биха придобили основни умения, свързани с електроразпределението “.
Накова добави, че хората от бранша одобряват своята специалност като предопределение.
„ Електрохолд “ влага в посока подготовка и преквалификация на своите чиновници и съответно програмите с изключение на за развиване на лидерски или меки умения, са ориентирани и към създаване на механически умения и поддържане на високи стандарти на изпълняваните действия.
Развиваме хората освен по вертикала, само че и по хоризонтала. За най-изявените сътрудници ще финансираме магистърска и бакалавърска стратегии, с цел да бъдат готови авансово, когато се наложи да заемат нова роля и да поемат други отговорности, свързани с работата. "
Перник е значим
Компанията е заинтригувана от зеления преход, който носи смяна и ще засегне доста промишлености, места и хора, изясни Накова.
Ще продължим да осъществяваме благоприятни условия той (зеленият преход) да се случва по най-благоприятен и сполучлив метод “.
Тя описа за историческата значимост на Перник като огромен промишлен център през годините.
Днес образът на града е напълно изменен и демографските данни демонстрират, че младите избират Перник, той също е харесван от бизнеса за вложения.
През 2017 година компанията стартира реализацията на първия си план в Перник – за въвеждане на умни електромери, като са заменени 63 хиляди електромера.
Дистанционното отчитане е обвързвано в огромна степен с цифровата промяна и е първа стъпка от въвеждането на " умни " мрежи и " мъдро " ръководство “.
Накова напомни и за огромния зелен план на „ Електрохолд “ в града – ФЕЦ " Перник " с 32 MW конфигурирана мощ.
Той комбинира в себе си с изключение на производството на зелена сила, само че и акумулатори за предпазване на тази сила, които биха обезпечили потреблението на над 10 хиляди семейства.
Уникалното за този план е, че беше построен върху остаряло бунище на стоманодобивно дружество в града “, сподели още тя.
И добави, че това е образец за зеления преход и трансформацията и опциите, които има.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
Електрохолд ЕРМ Запад Кариерен преход на опциите Евгения Накова
Тази опция беше показана от Евгения Накова, шеф „ Човешки запаси “ в „ Електрохолд България “, по време на интернационалната конференция „ Справедлив преход в Перник “, проведена от „ Бранд Медия България “, издател на Economic.bg, като част от европейския план „ Кариерен преход на опциите “.
Това са хора, които ние несъмнено бихме могли да преквалифицираме с помощта на стратегиите, които има в нашата организация “, сподели тя.
Възможности има
Подобни благоприятни условия за работа и професионално развиване дават късмет на работещите във въглищния бранш да останат в същия отрасъл, в същото обитаемо място, където са фамилиите и обществената им среда.
Евгения Накова споделя, че в действителност има благоприятни условия и доста стратегии, финансирани с европейски средства, " само че би трябвало да подсилим чувството, че работещите във въглищния бранш могат да се възползват от тези стратегии и ще има къде да упражняват тези нови умения ".
От 2017 година „ ЕРМ Запад “, най огромното електроразпределително сдружение в България, построи собствен личен Технически образователен център, който е лицензиран в Националната организация по професионално обучение и образования. В него хора без подготовка могат да придобият такава в осем специалности и дванадесет специалности, свързани с активността.
По думите ѝ това би била чудесна опция за хората от минната промишленост или хората, които са работили в топлоелектрическите централи, да покачат своята подготовка или да се преквалифицират.
Това са скъпи експерти за един основен за стопанската система ни бранш. Те имат съществени познания, познават сектора и са доста по-гъвкави и адаптивни, по-бързо биха придобили основни умения, свързани с електроразпределението “.
Накова добави, че хората от бранша одобряват своята специалност като предопределение.
„ Електрохолд “ влага в посока подготовка и преквалификация на своите чиновници и съответно програмите с изключение на за развиване на лидерски или меки умения, са ориентирани и към създаване на механически умения и поддържане на високи стандарти на изпълняваните действия.
Развиваме хората освен по вертикала, само че и по хоризонтала. За най-изявените сътрудници ще финансираме магистърска и бакалавърска стратегии, с цел да бъдат готови авансово, когато се наложи да заемат нова роля и да поемат други отговорности, свързани с работата. "
Перник е значим
Компанията е заинтригувана от зеления преход, който носи смяна и ще засегне доста промишлености, места и хора, изясни Накова.
Ще продължим да осъществяваме благоприятни условия той (зеленият преход) да се случва по най-благоприятен и сполучлив метод “.
Тя описа за историческата значимост на Перник като огромен промишлен център през годините.
Днес образът на града е напълно изменен и демографските данни демонстрират, че младите избират Перник, той също е харесван от бизнеса за вложения.
През 2017 година компанията стартира реализацията на първия си план в Перник – за въвеждане на умни електромери, като са заменени 63 хиляди електромера.
Дистанционното отчитане е обвързвано в огромна степен с цифровата промяна и е първа стъпка от въвеждането на " умни " мрежи и " мъдро " ръководство “.
Накова напомни и за огромния зелен план на „ Електрохолд “ в града – ФЕЦ " Перник " с 32 MW конфигурирана мощ.
Той комбинира в себе си с изключение на производството на зелена сила, само че и акумулатори за предпазване на тази сила, които биха обезпечили потреблението на над 10 хиляди семейства.
Уникалното за този план е, че беше построен върху остаряло бунище на стоманодобивно дружество в града “, сподели още тя.
И добави, че това е образец за зеления преход и трансформацията и опциите, които има.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
Електрохолд ЕРМ Запад Кариерен преход на опциите Евгения Накова
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ