Стара Загора е изправена пред сериозно предизвикателство – как да

Стара Загора е изправена пред съществено предизвикателство – по какъв начин да съчетае зелената и цифровата промяна с потребността от устойчиви и добре платени работни места. Държава, бизнес, университети и синдикати търсят общ път, с цел да избегнат обществени разтърсвания при закриването на въглищни мощности и да подсигуряват качествена претовареност за хората от района. Темата " Бъдещето на пазара на труда в подтекста на обществената, екологичната и цифровата трансформации на Стара Загора " беше част от програмата на кариерния конгрес TOP JOBS, който се провежда три дни в Стара Загора. 

И през днешния ден имаме привилегията тези гледни точки да бъдат показани от позицията на институции и бизнес, които носят и отговорности, и визия за бъдещето на пазара на труда и в района ни, “ акцентира модераторът на полемиката Румяна Грозева, изпълнителен шеф на Агенция за районно икономическо развиване - Стара Загора.

Заместник-министърът на труда и обществената политика Иван Кръстев посочи ролята на страната в поддръжката на хората, които губят работата си: „ В момента страната посредством разнообразни стратегии, главната част от тях финансирани със средства от Европейския съюз, може да обезпечи и да поддържа хората, които по някакъв мотив губят работата си, в това число в областта на въгледобива и енергетиката, да стартират нови работни места. “

Но, по думите му, огромният въпрос остава какви ще бъдат тези нови работни места.

Важно е тези работни места да бъдат качествени. " Арсенал " е не просто структуроопределящо дружество за района, само че и за цяла България, основен участник в Европейски Съюз и главен промишлен производител. На нас ни трябват повече такива компании, в случай че желаеме да дадем същинска опция на хората, “ съобщи Кръстев.

Кръстев обърна внимание, че макар упоритостите за цифровизация, ИТ секторът у нас демонстрира признаци на закъснение, изключително при услугите от вида на прът центровете. „ Все по-ясно става, че бъдещето не е единствено в IT услугите, а в техническите умения и специалностите, които подсигуряват устойчива претовареност, “ сподели той.

Георги Гьоков, шеф на Дирекция „ Бюро по труда “ – Стара Загора, също сложи акцент върху провокациите на прехода.

Може би закъсняваме с цифровата промяна, а със зелената избързваме. Но няма накъде да вървим – ще се оправим. Въпросът е да го създадем по-безболезнено за хората, “ разяснява той.

Той изрази и терзание от нежеланието на българите да се възползват от стратегиите за образование: „ Моите упования бяха, че при тия големи благоприятни условия за подготовка, всеки, който изиска, може да се образова по всичко. А виждам инерционно отвращение. “

От страна на образованието доцент Габриела Кирякова, заместник-ректор по цифровизация и интернационалните връзки на Тракийския университет.

Всяка година разкриваме нови специалности след съвещания с бизнеса. В края на месец август с разпореждане на Министерския съвет беше оголен нов Факултет по цифрови и зелени технологии. Осигуряваме и практическо образование, тъй като е значимо студентите да не получат единствено теоретични, само че и доста на практика познания. “

От страна на огромните индустриални работодатели, Анета Димитрова, шеф „ Човешки запаси “ в „ Арсенал “, акцентира хроничния дефицит на фрагменти: „ Хора няма и това е устойчива наклонност. Парите към този момент не са проблем – хората са най-важният капитал. С навлизането на автоматизацията ще трябват експерти, които могат да работят с новото съоръжение, да настройват и поддържат роботите, “ съобщи тя.

Синдикатите упорстват общественият разговор да не не помни човешката страна на трансформацията. „ -

Погледнете на обстановката от гледната точка на индивида. Един миньор е отпаднал, здравето му е потърпевшо, знанията му са остарели. Той и фамилията му живеят в непрекъснат боязън за работата си, “ предизвести Александър Загоров от КТ „ Подкрепа “.

От своя страна Огнян Атанасов, вицепрезидент на КНСБ, подчертава върху резултатите от взаимната работа с институциите: „ С Тракийския университет създадохме Институт за резистентен преход и развиване. Благодарение на напъните по Фонда за обективен преход сега нямаме провали в районите в мащаба, който чакахме, “ заключи той.

В полемиката се открои, че все още работят няколко огромни инструмента за преквалификация и повишение на уменията. Националният проект за възобновяване и резистентност планува образование на стотици хиляди българи в региона на цифровите компетентности и новите технологии. Успоредно с това Програмата за развиване на човешките запаси финансира образования, субсидирана претовареност и ограничения за акомодация на работната мощ към новите условия на стопанската система. Фондът за обективен преход е ориентиран съответно към районите, подвластни от въглища и енергетика, измежду които е и Стара Загора, и планува средства за поддръжка на заетостта и развиване на различни промишлености. Допълнително, голям брой планове по линия на Европейския съюз обезпечават финансиране за подготовка, а университетски начинания като Института за резистентен преход и развиване към Тракийския университет основават база за образование и научна поддръжка на процеса.

Общото обръщение от полемиката е, че  трансформацията в Стара Загора не може да бъде избегната, само че нейният триумф ще зависи от способността да се основат качествени работни места, да се влага в хора и да се построи същински резистентен модел за районно развиване.

Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.


Кариерен преход на опциите Стара Загора обективен преход Георги Гьоков Тракийски университет цех Арсенал