Кризата, настъпила вследствие на пандемията от COVID-19 е върнала с

Кризата, настъпила в резултат на пандемията от COVID-19 е върнала с 25 години обратно постигнатото във връзка с равенството сред половете, демонстрира изследване на един от най-големите производители на храни в света.

Заключението от проучването на Mars, Inc. (Марс) е, че въздействието на COVID-19 e било изключително отрицателно за дамите от малцинствените групи.

Още преди рецесията с ковид Организация на обединените нации пресметна, че ще отнеме повече от век, с цел да се преодолее пропастта във връзка с опциите за другите полове. В момента дамите съставляват 51% от популацията на света и способстват с 28 трилиона $ за световния Брутният вътрешен продукт, само че все пак половото неравноправие към момента е считано за един от най-големите световни проблеми.

Mars отбелязва, че като световна компания e мощно фокусирана да се оправи с това предизвикателство и да способства за основаването на една по-приобщаваща бизнес среда. Показателен образец за уговорката ѝ към равенството сред половете е фактът, че в района, в който е и България дружно с 14 други пазара, дамите съставляват 46% от чиновниците, а 75% от лидерския екип се състои от дами.

Наскоро Mars показа (англ. за „ Тук си, с цел да бъдеш чута “) – нова световна акция, която предизвиква равенството сред половете. Инициативата е част от платформата на компанията (англ. за „ Пълен капацитет “) за реализиране на полово тъждество измежду сътрудниците и доставчиците ѝ и на пазара като цяло.

В рамките на #HereToBeHeard на дамите по целия свят се задава въпросът: „ Какво би трябвало да се промени, с цел да може повече дами да доближат цялостния си капацитет? “

До края на март те могат да споделят мнението си на beheard.mars.com документално или като запишат гласа си. Всички отговори ще бъдат оценени от самодейността Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI) в бизнес учебното заведение Saïd Business School на Оксфордския университет. Резултатите ще бъдат показани в проучване на Оксфорд това лято и ще дадат посока за деяние на платформата Full Potential на Mars, в това число и за политиките, които компанията може да осъществя като част от уговорката си за основаване на нови благоприятни условия за дамите.

На световно равнище Mars има редица показателни образци за дами, които са достигнали високи равнища в корпоративната подчиненост. Някои от тях, както и мъже от компанията, които ги поддържат, споделят мненията си за равенството сред половете:

„ За да достигнем цялостния си капацитет, е значимо да бъдем подкрепяни – от нашите сътрудници, фамилии, другари и, несъмнено, от нашите работодатели. Понякога е въпрос на шанс и стичане на събитията, само че все пак бих си разрешила да дам съвет – дами, правете изборите си умно и рационално “, сподели Ваня Вагич, управител „ Корпоративни въпроси “ за района UBBAI в Mars.

„ Жените могат да доближат цялостния си капацитет в работна конюнктура, която подхранва равенството без дискриминация, предубеждения и стандарти. Именно по тази причина в Mars се опитваме да сътворяваме отворена и приобщаваща среда, ръководена от творчеството, знанията и многообразието “, разяснява Зорана Новакович, шеф „ Човешки ресурсиׅ “ за района UBBAI в Mars.

„ Равенството сред половете и уважението към всички са неизменима част от корпоративната просвета на нашата компания, което в действителност ме прави горделив. Заобиколен съм от невероятни дами, които са извънредно вдъхновяващи персони и чудесни експерти. За мен е привилегия да работя и да се изучавам от тях. Дами, останете си неповторими, вярвайте в себе си и продължавайте да следвате фантазиите и упоритостите си. Благодаря ви за поддръжката и отдадеността “, съобщи Предраг Милинчич, шеф на Mars за Балканите.