Искате пари? Новата златна професия у нас
Конюнктурата на пазара на труда се трансформира, което води и до появяването на още специалности с прекомерно атрактивни заплащания.
Липсата на фрагменти в индустриалния бранш е забележителна. Ръстът на възнагражденията доближава тези на IT бранша. Поколението Z избират други браншове при избора на кариера, това се дължи на ниската осведоменост и потребностите на младото потомство, това коментираха Галина Попова, основен HR съветник, GI Group и Димо Попов, управител, GI Group по ТВ Блумбърг.
-->
" Производствата остават гръбнак на стопанската система както в Европа, по този начин и в България “.Тези трендове са сходни в България. В трето тримесечие се следи спад в производството, което може да предвещава криза при нас или при производствата на запад, защото нашето произвеждане е мощно подвластно от тези на запад, изключително с това на Германия, изясни Попов.Наблюдава се спад в търсенето на фрагменти в индустриалния бранш.
Наблюдава се инфлация при възнагражденията през миналата година комбинирано с вдигащите се цени на комуналните услуги, бизнесът мъчно може да възнамерява. Оказва се, че най-често служащите излизат по-скъпо на компаниите от плануваното производство в началото на годината, сподели Попова.
Търсенето на механически фрагменти, инженери е засилено. " Подозирам, че ще стане там, това което стана в IT бранша “, огромно търсене и малко фрагменти, които ще си вдигнат упованията за заплащане, изясни Попов. Това търсене е и за нискоквалифициран труд, счита гостът.Възнагражденията в бранша зависят от района, в който е компанията и заеманата позиция.
" В момента ние следим инженерни хонорари, който доближават хонорари в IT сферата “, съобщи Галина Попова.
Според Попова, България към този момент не е страна, която единствено изнася фрагменти към други страни. Заплатите са конкурентноспособни и у нас, това прави България привлекателна за непознати фрагменти.Според изследване, автоматизацията на бранша ще създаде нови работни места, вместо да ги лишава. У нас няма боязън от изместването на индивида от работните места, изясни Попов.
Липсата на фрагменти в индустриалния бранш е забележителна. Ръстът на възнагражденията доближава тези на IT бранша. Поколението Z избират други браншове при избора на кариера, това се дължи на ниската осведоменост и потребностите на младото потомство, това коментираха Галина Попова, основен HR съветник, GI Group и Димо Попов, управител, GI Group по ТВ Блумбърг.
-->
" Производствата остават гръбнак на стопанската система както в Европа, по този начин и в България “.Тези трендове са сходни в България. В трето тримесечие се следи спад в производството, което може да предвещава криза при нас или при производствата на запад, защото нашето произвеждане е мощно подвластно от тези на запад, изключително с това на Германия, изясни Попов.Наблюдава се спад в търсенето на фрагменти в индустриалния бранш.
Наблюдава се инфлация при възнагражденията през миналата година комбинирано с вдигащите се цени на комуналните услуги, бизнесът мъчно може да възнамерява. Оказва се, че най-често служащите излизат по-скъпо на компаниите от плануваното производство в началото на годината, сподели Попова.
Търсенето на механически фрагменти, инженери е засилено. " Подозирам, че ще стане там, това което стана в IT бранша “, огромно търсене и малко фрагменти, които ще си вдигнат упованията за заплащане, изясни Попов. Това търсене е и за нискоквалифициран труд, счита гостът.Възнагражденията в бранша зависят от района, в който е компанията и заеманата позиция.
" В момента ние следим инженерни хонорари, който доближават хонорари в IT сферата “, съобщи Галина Попова.
Според Попова, България към този момент не е страна, която единствено изнася фрагменти към други страни. Заплатите са конкурентноспособни и у нас, това прави България привлекателна за непознати фрагменти.Според изследване, автоматизацията на бранша ще създаде нови работни места, вместо да ги лишава. У нас няма боязън от изместването на индивида от работните места, изясни Попов.
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ