Компанията е първа сред телекомите в страната според ежегодния индекс

Компанията е първа измежду телекомите в страната съгласно годишния показател Career Show „ Топ 100 най-хубави работодатели в България “
За поредна година Yettel заема челно място в класацията „ Топ 100 нaй-дoбpи paбoтoдaтeли в България “, нареждайки се на шесто място в подреждането за 2023 година и на първо измежду телекомите у нас. Ежегодният показател на Career Show отличава най-хубавите работодатели в страната за ycилията им в посока развиване на гении и основаване на удобна работна среда.

„ Все повече хора търсят професионално занятие и работа в компании, близки до тяхната ценностна система. Вярваме, че Yettel прави разликата с нашия безапелационен ангажимент към околната среда и устойчивото бъдеще и с опцията, която даваме на хората да се развиват и сами да основават работната си среда, разяснява Галина Чулева, основен шеф „ Управление на хора и просвета “ в Yettel.
-->
Yettel работи интензивно в посока на обогатяване на листата със обществени придобивки за чиновниците, които имат опция регулярно да споделят отзиви и хрумвания във вътрешни изследвания по тематиката. Силен e фокусът на компанията върху стимулирането на професионалното израстване и опцията за увеличение на компетенциите с вътрешни начинания: безвъзмезден достъп до виртуалната платформа за независими образования LinkedIn Learning, годишни просветителни грантове на стойност 100 хиляди лв. за просветителни квалификации като EMBA и узаконяване от ACCA, CIM, PMP, образования за отговорно държание към околната среда.



Концепцията за живот в баланс е в основата на цялата тактика за марката, продуктите и хората, и дава посоката и на самодейностите за чиновници. На тяхно разположение в централния офис 2 пъти седмично има тренировки с power fit треньор, масаж, както и опция за присъединяване в най-различни външни и вътрешни спортни интензивности – маратони, тенис и футболни шампионати и други Компанията провежда и доброволчество, вътрешни събития и уебинари на разнородни тематики като „ Дни на здравето “, базари за облекла, играчки, книги, начинания в помощ на чиновниците като „ Академия за персонални финанси “. Идеите за доста от тях идват от извънредно дейните клубове по ползи (ESG Crew, Balance Crew) на Yettel, благодарение на които чиновниците имат шанса сами да построяват марката и неговата просвета. 

Една от основните работодателски начинания на оператора е обществената стратегия Side by Side, която дава късмет на хора с разнообразни благоприятни условия да добият действителен професионален опит и сполучливо да се осъществят на трудовия пазар. В поддръжка развиването на младите гении е платената стажантска стратегия на телекома Hub by Yettel, с помощта на която студенти и младите експерти получават скъп на практика опит и опция за кариерен старт в Yettel. Израз на устрема на компанията да дава най-хубавото за своите чиновници е и мини стажантската стратегия „ Втора промяна “ за деца на чиновници на компанията, ориентирана към ранното кариерно насочване на младежите и в помощ на родителите.

Класацията „ Топ 100 най-хубави работодатели в България “ за 2023 година е формирана на база получените награди от влиятелния конкурс за най-хубав шеф - Career Show Awards за последните 4 години.