Kaufland България: На кариерата трябва да се гледа като на инвестиция
Кариерата би трябвало да се преглежда през призмата на инвестиция. Това съобщи Анелия Панчева, Експерт Подбор и работодателска марка в Kaufland България по време на събитието.
" На първо място, когато сътворяваме нашата кариера, в действителност ние ангажираме запаси, по този начин както и когато влагаме в други артикули ", добави тя. Инвестицията на време също е фактор - " избираме, да кажем, 8 часа дневно, 5 дни в седмицата да правим избрана активност и допускам, че всички ще се съгласите с мен, че не е задоволително просто да присъстваме там ", обърна се лекторът към гостите.
Панчева акцентира, че кариерата може да се дефинира като план, защото " я планираме, прекосяваме през разнообразни стадии и надлежно реализираме избрани цели ".
" Правим всичко това с очакване за възвръщаемост. От една страна получаваме тази възвръщаемост при започване на всеки месец, само че също по този начин, аз имам вяра, че кариерата е персонално задоволство за всеки човек ", безапелационна бе тя.
Кариерното развиване е доста дълготраен развой, по тази причина и инвестицията в него също е дълготрайна, разяснява още Анелия Панчева.
Източник:
Тя описа забавен образец от персоналните си контакти за това какъв брой е значимо хората да имат вярната мотивация за своето развиване и то да е основано на ползите и уменията им. " Много постоянно, когато се срещна с някой човек или мои познати се свързват с мен с въпроса " Откъде да стартираме? ".
Аз постоянно давам отговор на този въпрос по един и същи метод - " В какво сте положителни? ", Кое е това, което ви носи същинско задоволство, което желаете да продължите да вършиме? "
Панчева акцентира, че сега работодателите основават разнообразни стратегии за старт, с цел да подкрепят младите точно в построяването на тяхната кариера. " Нашите стратегии за старт са ориентирани както към възпитаници, по този начин и към студенти. Партнираме си с няколко учебни заведения в страната, с които осъществяваме нашето дуално образование ", описа тя и добави:
" Практикантската ни стратегия пък е ориентирана към възпитаници от последните класове, които желаят да създадат своите първи професионални стъпки. "
В края на своята презентация тя описа сполучлива история за професионална реализация на Евгени Иванов, който е почнал работа в Kaufland България като студент и все още е районен управител. А избора си тя стимулира по този начин:
" Първо, тъй като той е съумял да премине цялата кариерна пътека в неговата сфера. И също по този начин, тъй като аз се срещнах с него при започване на моя кариерен път, което ми послужи за ентусиазъм. "
Във втората част на презентацията Станислав Тодоров, специалист Обучение, развиване и обосноваване в Kaufland България , описа по какъв начин наподобява инвестицията в кариерата от позиция на шеф.
Тази тематика е основополагаща, разяснява той. " Говорим си за числа и това какво прави нашият екип, тъй като като компания за нас образование, развиване и обосноваване, са извънредно значими стъпки в развиването на хората ", добави Тодоров.
Той акцентира, че Kaufland напълно се преценява с това какви са като профил хората в компанията все още.
Kaufland е изплатила 1.22 милиарда лева за заплати за 19 години в България
Компанията генерира добавена стойност от над 1.9 милиарда лева за българската стопанска система
" Затова ние се опитваме да създадем в действителност къстъмизирани образования, свързани с това, кой какво желае и какви са работните му привички. Защото някои избират хибриден вид, други избират напълно теоретични, с по-малко процедура. Затова всичко, което ние вършим, е напълно приспособено по отношение на от тях ", описа Тодоров.
Той разкри, че Kaufland България е вложил над 900 000 евро за последните две финансови години в развиването на своя екип. А междинната оценка на удовлетвореността от тези тренинги е 9,4 от 10.
Цялата презентация гледайте във видеото!
" На първо място, когато сътворяваме нашата кариера, в действителност ние ангажираме запаси, по този начин както и когато влагаме в други артикули ", добави тя. Инвестицията на време също е фактор - " избираме, да кажем, 8 часа дневно, 5 дни в седмицата да правим избрана активност и допускам, че всички ще се съгласите с мен, че не е задоволително просто да присъстваме там ", обърна се лекторът към гостите.
Панчева акцентира, че кариерата може да се дефинира като план, защото " я планираме, прекосяваме през разнообразни стадии и надлежно реализираме избрани цели ".
" Правим всичко това с очакване за възвръщаемост. От една страна получаваме тази възвръщаемост при започване на всеки месец, само че също по този начин, аз имам вяра, че кариерата е персонално задоволство за всеки човек ", безапелационна бе тя.
Кариерното развиване е доста дълготраен развой, по тази причина и инвестицията в него също е дълготрайна, разяснява още Анелия Панчева.
Източник:
Тя описа забавен образец от персоналните си контакти за това какъв брой е значимо хората да имат вярната мотивация за своето развиване и то да е основано на ползите и уменията им. " Много постоянно, когато се срещна с някой човек или мои познати се свързват с мен с въпроса " Откъде да стартираме? ".
Аз постоянно давам отговор на този въпрос по един и същи метод - " В какво сте положителни? ", Кое е това, което ви носи същинско задоволство, което желаете да продължите да вършиме? "
Панчева акцентира, че сега работодателите основават разнообразни стратегии за старт, с цел да подкрепят младите точно в построяването на тяхната кариера. " Нашите стратегии за старт са ориентирани както към възпитаници, по този начин и към студенти. Партнираме си с няколко учебни заведения в страната, с които осъществяваме нашето дуално образование ", описа тя и добави:
" Практикантската ни стратегия пък е ориентирана към възпитаници от последните класове, които желаят да създадат своите първи професионални стъпки. "
В края на своята презентация тя описа сполучлива история за професионална реализация на Евгени Иванов, който е почнал работа в Kaufland България като студент и все още е районен управител. А избора си тя стимулира по този начин:
" Първо, тъй като той е съумял да премине цялата кариерна пътека в неговата сфера. И също по този начин, тъй като аз се срещнах с него при започване на моя кариерен път, което ми послужи за ентусиазъм. "
Във втората част на презентацията Станислав Тодоров, специалист Обучение, развиване и обосноваване в Kaufland България , описа по какъв начин наподобява инвестицията в кариерата от позиция на шеф.
Тази тематика е основополагаща, разяснява той. " Говорим си за числа и това какво прави нашият екип, тъй като като компания за нас образование, развиване и обосноваване, са извънредно значими стъпки в развиването на хората ", добави Тодоров.
Той акцентира, че Kaufland напълно се преценява с това какви са като профил хората в компанията все още.
Kaufland е изплатила 1.22 милиарда лева за заплати за 19 години в България
Компанията генерира добавена стойност от над 1.9 милиарда лева за българската стопанска система
" Затова ние се опитваме да създадем в действителност къстъмизирани образования, свързани с това, кой какво желае и какви са работните му привички. Защото някои избират хибриден вид, други избират напълно теоретични, с по-малко процедура. Затова всичко, което ние вършим, е напълно приспособено по отношение на от тях ", описа Тодоров.
Той разкри, че Kaufland България е вложил над 900 000 евро за последните две финансови години в развиването на своя екип. А междинната оценка на удовлетвореността от тези тренинги е 9,4 от 10.
Цялата презентация гледайте във видеото!
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ