Какви права имам като служител и как ме пази законът?Хората,

Какви права имам като чиновник и по какъв начин ме пази законът?

Хората, на които им следва да стартират първа работа, да сменят актуалната си работа или позицията, която заемат, с изненада виждат, че в оферти им нов трудов контракт има уговорка, уреждаща трудовият контракт да бъде подписан в интерес на работодателя, осведоми

Какво в действителност значи трудов контракт в интерес на работодателя и следва ли тази спогодба да ни тормози, когато подпишем подобен контракт, дава отговор Тодор Капитанов - основателят на - автоматизирана безвъзмездна платформа за трудово-правни съвещания и препоръки в помощ на всички работещи жители в България.

За да бъде уречен който и да е трудов контракт в нечия изгода, той следва да бъде под изискването, че в него е очакван изпитателен период. Самото подписване на трудов контракт с изпитателен период е нормална процедура при започване на нова работа. Неговата основна специфичност е, че през време на периода за изпитване, страната, в чиято изгода е уречен срокът, може да приключи контракта без предупреждение до приключване на уговорения период. Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма. Не е належащо страната, която има право да приключи контракта, да се стимулира по какъвто и да било метод. Прекратяването не предстои на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите разногласия. През време на периода за изпитване работодателят може да уволни служащия или служителя даже и до момента в който той употребява законоустановен отпуск, например отпуск по болест, в тази ситуация не е належащо позволение на Инспекцията по труда или различен орган.

Съгласно законовите разпореждания на Кодекса на труда в България изпитателният период в трудовия контракт може да бъде уречен в интерес на:

- Работодателя - когато работодателят желае да ревизира способността на служащия или служителя да извършва избрана работа;

- Работника/служителя - когато служащият или служителят желае да ревизира дали работата е подобаваща за него, дали изискванията на труд, атмосферата и трудовият колектив му допадат;

- В употребява и на двете страни.Това значи, че през време на изпитателния период и работодателят, и служащият или служителят може да приключи контракта по своя преценка В контракта се показва в чия изгода е уречен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уречен в изгода и на двете страни..

Важно е да се знае, че законът не разрешава за една и съща работа с еднакъв служащ или чиновник в едно и също дружество да се подписва наново трудов контракт със период за изпитване. Но в случай че служащият премине от една служба на друга, въпреки и в същото дружество, е възможно да се подписа сред същите страни различен трудов контракт, с друго наличие и уговорка за изпитване. Например, подобен случай е налице, когато секретарка в една компания премине на длъжността счетоводител. Важно е да се означи, че през време на изпитването страните имат всички права и отговорности както при финален трудов контракт – служащият или служителят има право на общо съображение на трудово заплащане, уговорено работно време, почивки и отпуски, признание на времето за трудов стаж и други

Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. В него не се включва времето, през което служащият или служителят е бил в законоустановен отпуск /платен, неплатен, образователен, заради болест и др./ или по други уважителни аргументи не е изпълнявал работата, за която е подписан договорът.

Трудовият контракт се счита за дефинитивно подписан, в случай че не бъде преустановен от страната, в чиято изгода е бил договорът за изпитателен период.

Справка:

Чл. 70, алинея 1 – 5 от Кодекса на труда

Чл. 71, ал. 1, алинея 2 от Кодекса на труда