Все повече хора притеснени за работните си места
Използването на изкуствен интелект (AI) икономисва на служащите приблизително по един час всеки ден, като им разрешава да отделят повече време за креативен задания, за по-стратегическо мислене или за реализиране на по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот, съгласно огромно изследване на Adecco Group. Това пето издание на проучването „ Глобална работна мощ на бъдещето “, Работа посредством смяна: Адаптиране към свят на работа, ръководен от ИИ, е измежду 35 000 служащи в 27 страни и 20 промишлености.
Годишното изследване откри, че междинното приблизително икономисване на служащи, употребяващи AI, е 1 час дневно, макар че една пета от потребителите споделят, че технологията им икономисва до 2 часове дневно. 5% споделят, че това им икономисва сред 3 и 4 часа всеки ден.
Спестяванията на време наподобяват поредни в другите браншове. Работниците в секторите на енергетиката, комуналните услуги и чистите технологии регистрират най-високите спестявания на време от 75 минути дневно, до момента в който най-ниските - в галактическото пространство и защитата - регистрират спестявания от 52 минути дневно. Работниците в технологиите икономисват приблизително по 66 минути дневно, във финансовите услуги – 57 минути, а в производството – 62 минути дневно.
Главният изпълнителен шеф на Adecco Group, Денис Мачуел, сподели: „ Имаше голямо количество спекулации за това по какъв начин AI трансформира света на работата, заради което е извънредно вълнуващо да забележим тези първи евентуални признаци за усъвършенствания на успеваемостта. Времето, спестено от служащите, наподобява е употребявано добре и не е лимитирано единствено до един или два бранша, само че наподобява необятно публикувано в промишленостите. Това са ранни дни, само че AI наподобява извършва обещанието си. “
Проучването допуска, че спестеното време се употребява за прибавяне на по-голяма стойност, като 28% от потребителите споделят, че употребяват спомагателното време за по-креативна работа, 26% споделят, че AI им е разрешил да отделят повече време за стратегическо мислене, а 27% - да реализират по-добър баланс работа/личен живот. Въпреки това има признаци, че времето, спестено с помощта на AI, не постоянно се употребява продуктивно, като 23% от показват, че се оправят със същото натоварване, а 21% - прекарват повече време в персонални действия.
Освен че мери въздействието на изкуствения разсъдък, изследването разкрива спомагателни прозрения за това по какъв начин се трансформира пазарът на труда.
Работниците са все по-загрижени за несигурното бъдеще, като икономическите условия и сигурността на работните места са съществени цели. Въпреки че повече чиновници избират да останат при актуалните си работодатели, въздействието на ИИ върху стабилността на работните места беше значително подценено през последната година: 13% от служащите споделиха, че са изгубили работата си заради ИИ.
istock
Значителен % от служащите, 40%, показват опасения по отношение на дълготрайната сигурност на работата, като 83% възнамеряват да останат при сегашния си шеф - най-високият % от три години насам. Въпреки това, гледната точка за разрушителните резултати на AI става по-балансирана, когато се преглеждат други аспекти, да вземем за пример 51% от служащите са съгласни, че уменията на AI уголемяват опциите им за работа, а 46% са съгласни, че AI им е дал повече благоприятни условия за придобиване на умения и прогрес в техните работни места.
Прогнозират внезапен спад при наемането на хора на начални и междинни позиции
Изследването разпознава малцинствена група служащи, които са адаптивни, схващат технологиите и самодейни. Тези „ подготвени за бъдещето служащи “ опитват с AI, сграбчват нови благоприятни условия и влагат личното си време, с цел да се приготвят за бъдещето. В момента обаче те съставляват единствено 11% от световните служащи.
„ Те не са елитна група еднорози, които би трябвало да отидете и да намерите “, акцентира Каролайн Стир, началник на отдела за проучване на мисловното водачество в Adecco Group. „ Те са служащи, които са подкрепяни доста повече от междинното от тяхната организация в неща като развиване, повишение на уменията, вътрешна подвижност и обучение за това по какъв начин светът на труда се трансформира и по какъв начин това им въздейства. “
Наистина, 93% от готовите за бъдещето служащи получават персонализирано развиване от своя шеф, а 95% вземат участие постоянно в образование, обезпечено от техния шеф.
istock
Компаниите би трябвало да се ангажират да усилят този сегмент от своята работна мощ и да обучат бъдещи водачи. Те могат да създадат това, като постоянно правят оценка уместността и пригодността на уменията в тяхната работна мощ, споделят благоприятни условия за развиване и прогрес, проектират персонализирани проекти за развиване и влагат в образование. Но за първи път от години количеството на повишението на уменията в организациите е на плато. Това може да ерозира доверието на служащите в уговорката на работодателя им към професионалното им пътешестване. Всъщност единствено 9% от служащите остават при своите работодатели, очаквайки да получат нараснала подготовка.
Годишното изследване откри, че междинното приблизително икономисване на служащи, употребяващи AI, е 1 час дневно, макар че една пета от потребителите споделят, че технологията им икономисва до 2 часове дневно. 5% споделят, че това им икономисва сред 3 и 4 часа всеки ден.
Спестяванията на време наподобяват поредни в другите браншове. Работниците в секторите на енергетиката, комуналните услуги и чистите технологии регистрират най-високите спестявания на време от 75 минути дневно, до момента в който най-ниските - в галактическото пространство и защитата - регистрират спестявания от 52 минути дневно. Работниците в технологиите икономисват приблизително по 66 минути дневно, във финансовите услуги – 57 минути, а в производството – 62 минути дневно.
Главният изпълнителен шеф на Adecco Group, Денис Мачуел, сподели: „ Имаше голямо количество спекулации за това по какъв начин AI трансформира света на работата, заради което е извънредно вълнуващо да забележим тези първи евентуални признаци за усъвършенствания на успеваемостта. Времето, спестено от служащите, наподобява е употребявано добре и не е лимитирано единствено до един или два бранша, само че наподобява необятно публикувано в промишленостите. Това са ранни дни, само че AI наподобява извършва обещанието си. “
Проучването допуска, че спестеното време се употребява за прибавяне на по-голяма стойност, като 28% от потребителите споделят, че употребяват спомагателното време за по-креативна работа, 26% споделят, че AI им е разрешил да отделят повече време за стратегическо мислене, а 27% - да реализират по-добър баланс работа/личен живот. Въпреки това има признаци, че времето, спестено с помощта на AI, не постоянно се употребява продуктивно, като 23% от показват, че се оправят със същото натоварване, а 21% - прекарват повече време в персонални действия.
Освен че мери въздействието на изкуствения разсъдък, изследването разкрива спомагателни прозрения за това по какъв начин се трансформира пазарът на труда.
Работниците са все по-загрижени за несигурното бъдеще, като икономическите условия и сигурността на работните места са съществени цели. Въпреки че повече чиновници избират да останат при актуалните си работодатели, въздействието на ИИ върху стабилността на работните места беше значително подценено през последната година: 13% от служащите споделиха, че са изгубили работата си заради ИИ.
istock Значителен % от служащите, 40%, показват опасения по отношение на дълготрайната сигурност на работата, като 83% възнамеряват да останат при сегашния си шеф - най-високият % от три години насам. Въпреки това, гледната точка за разрушителните резултати на AI става по-балансирана, когато се преглеждат други аспекти, да вземем за пример 51% от служащите са съгласни, че уменията на AI уголемяват опциите им за работа, а 46% са съгласни, че AI им е дал повече благоприятни условия за придобиване на умения и прогрес в техните работни места.
Прогнозират внезапен спад при наемането на хора на начални и междинни позиции
Изследването разпознава малцинствена група служащи, които са адаптивни, схващат технологиите и самодейни. Тези „ подготвени за бъдещето служащи “ опитват с AI, сграбчват нови благоприятни условия и влагат личното си време, с цел да се приготвят за бъдещето. В момента обаче те съставляват единствено 11% от световните служащи.
„ Те не са елитна група еднорози, които би трябвало да отидете и да намерите “, акцентира Каролайн Стир, началник на отдела за проучване на мисловното водачество в Adecco Group. „ Те са служащи, които са подкрепяни доста повече от междинното от тяхната организация в неща като развиване, повишение на уменията, вътрешна подвижност и обучение за това по какъв начин светът на труда се трансформира и по какъв начин това им въздейства. “
Наистина, 93% от готовите за бъдещето служащи получават персонализирано развиване от своя шеф, а 95% вземат участие постоянно в образование, обезпечено от техния шеф.
istock Компаниите би трябвало да се ангажират да усилят този сегмент от своята работна мощ и да обучат бъдещи водачи. Те могат да създадат това, като постоянно правят оценка уместността и пригодността на уменията в тяхната работна мощ, споделят благоприятни условия за развиване и прогрес, проектират персонализирани проекти за развиване и влагат в образование. Но за първи път от години количеството на повишението на уменията в организациите е на плато. Това може да ерозира доверието на служащите в уговорката на работодателя им към професионалното им пътешестване. Всъщност единствено 9% от служащите остават при своите работодатели, очаквайки да получат нараснала подготовка.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ