Ръководителят на Google се отказа от възнагражденията във вид на акции
Изпълнителният шеф на Гугъл към този момент втора година не желае да вземе възнаграждението за свършената от него работа, което е във тип на акции. Пичай се отхвърли от солидния бонус и съобщи, че на него и по този начин му заплащат задоволително . CEO на Гугъл се лимитира с приемането на заплата в размер на $650 000 годишно.
Не се знае какъв е бил бонусът за предходната година, от който Пичай се е отказал. Bloomberg заяви, че преди този момент топ-мениджърът е получил стотици милиони долари хонорари и още един стабилен чек би могъл да провокира полемики в обществото. Въпросът е, че софтуерните компании все по-често са подложени на критика заради голямото неравноправие в приходите на високопоставените мениджъри и елементарните експерти.
На едно от общите събрания, един от чиновниците публично е задал въпроса, за какво Пичай получава стотици милиони долари, до момента в който доста от чиновниците на компанията не могат да си разрешат даже да живеят в Силициевата котловина.
Но може би Пичай не желае да бъде подложен в по този начин наречената „златна клетка“ – прийом, който се ползва към надарените ръководители на огромните компании. Предварително се подава огромна сума, а изпълнителният шеф може да я получи, в случай че реализира избрани финансови индикатори – нормално увеличение на пазарната капитализация и растеж на дивидентите от акциите на компанията.
Подобен е казусът с Илън Мъск, който за 2018 година има начислен бонус за сериозните $2,3 милиарда. Това стана безспорен връх измежду всички останали ръководители на компании в Съединени американски щати. Но заради разпоредбите, признати от борда на шефовете на Tesla, Мъск би трябвало да извърши редица условия, с цел да може да получи този невиждан бонус.
Според разпоредбите, утвърдени от борда на шефовете, възнаграждението на Мъск е разграничено 12 транша, които ще бъдат изплащани в продължение на 10 години, само че при достигането на избрани равнища на пазарна капитализация на Tesla. Първият транш би трябвало да бъде обезщетен, когато капитализацията на Tesla доближи $100 милиарда. Но към този момент тя е едвам $34 милиарда. Мъск ще би трябвало да постави в действителност огромни старания, с цел да вземе тези пари, само че очевидно си коства.
Може би Сундар Пичай не харесва този метод на работа и не искам бонус от сходен жанр. Но това е методът, употребен в огромните американски компании за задържане на надарените ръководители и за стимулиране на тяхната работа. Методът се употребява и в Microsoft, Apple и други огромни корпорации.
Минното поле
Гугъл е добре прочут със своята благотворителност към надарените експерти, продължава Bloomberg. През 2014 година Пичай пое част от отговорностите на съоснователя на компанията Лари Пейдж. Тогава той получава пакет акции с цена към $250 милиона. Следващата година, когато става изпълнителен шеф на интернет колоса, Пичай получава акции за още $100 милиона. През 2016 година възнаграждението на Пичай е към този момент съвсем $200 милиона. В продължение на няколко години той е един от най-високоплатените ръководители на Гугъл.
Но още тогава длъжността CEO на Гугъл се трансформира в минно поле. Първоначално чиновниците на компанията провеждат митинг срещи емиграционната политика на Доналд Тръмп. След това, един от по-важните експерти на интернет колоса декларира, че в Гугъл се отнасят с предрешение към по-консервативните възгледи, което докара до скандал. През 2018 година чиновниците на компанията бяха изрично срещу основаването на цензурирана търсачка за Китай. В същата година хиляди чиновници напуснаха Гугъл, тъй като на ръководителите, упрекнати в полов тормоз, са били изплатени големи бонуси.
„Може би той е погледнал числата и си е споделил: ‘Стига ми толкова’. А може би се е опитал да окаже въздействие на това, по какъв начин приемането на тази маса пари би изглеждало отстрани“ – разяснява Дейвид Лейкър, професор в Стафордската висша бизнес школа.
Критиката идва и извън. Срещу Гугъл се организират следствия от страна на няколко антимонополни служби от целия свят. В Съединени американски щати голямо напрежение провокират на първо място размерът на компанията, нейното въздействие и достъпа до персоналните данни на хората. На фона на всичко това съоснователите на Гугъл Лари Пейдж и Сергей Брин се отдръпват от ежедневното ръководство на компанията, а някогашният изпълнителен шеф Ерик Шмид напуща борда на шефовете. Те прекарват от ден на ден време в своите частни острови и най-съвременни лаборатории.
„Сундар старее пред очите ни“
Наложи се Сундар Пичай да дава показания пред американския Конгрес, освен това единствено три седмици откакто зае поста изпълнителен шеф. Тогава бяха наранени тематики като политическите възгледи на чиновниците на Гугъл, основаните от компанията логаритми, цензурата в Китай и персоналните данни на потребителите.
„Сундар остарява пред очите ни“ – сподели Мат МакГоуън, някогашен чиновник на Гугъл, напуснал компанията през 2016 година. „Когато имаш милиард консуматори от целия свят, постоянно ще има стотици несъгласни с твоите решения. При това, тези хора са шумни и от време на време доближават до наглост“.
Всички, които са работили с Пичай го разказват като последовател на компромисите – човек, който избира да заобикаля споровете.
„Той не е от шефовете с богат опит, минали не една и две сходни рецесии. Но бързо се учи“ – сподели още МакГоуън.
Пичай съумя да направи по този начин, че приходите на Гугъл още веднъж започнаха да порастват, а акциите на Alphabet нарастнаха с 50% от датата, когато той зае поста основен изпълнителен шеф. Миналата година Reputation Institute сложи Пичай преди всичко в влиятелния рейтинг на CEO на най-големите компании с най-хубава известност. Но тази година той не попадна даже и в челната десетка.
„Може би са се появили известни подозрения по отношение на неговите лидерски привички: – съобщи Стивън Хан-Грифитс, един от ръководителите на изследователския център.
По материали на Forbes и Bloomberg
Не се знае какъв е бил бонусът за предходната година, от който Пичай се е отказал. Bloomberg заяви, че преди този момент топ-мениджърът е получил стотици милиони долари хонорари и още един стабилен чек би могъл да провокира полемики в обществото. Въпросът е, че софтуерните компании все по-често са подложени на критика заради голямото неравноправие в приходите на високопоставените мениджъри и елементарните експерти.
На едно от общите събрания, един от чиновниците публично е задал въпроса, за какво Пичай получава стотици милиони долари, до момента в който доста от чиновниците на компанията не могат да си разрешат даже да живеят в Силициевата котловина.
Но може би Пичай не желае да бъде подложен в по този начин наречената „златна клетка“ – прийом, който се ползва към надарените ръководители на огромните компании. Предварително се подава огромна сума, а изпълнителният шеф може да я получи, в случай че реализира избрани финансови индикатори – нормално увеличение на пазарната капитализация и растеж на дивидентите от акциите на компанията.
Подобен е казусът с Илън Мъск, който за 2018 година има начислен бонус за сериозните $2,3 милиарда. Това стана безспорен връх измежду всички останали ръководители на компании в Съединени американски щати. Но заради разпоредбите, признати от борда на шефовете на Tesla, Мъск би трябвало да извърши редица условия, с цел да може да получи този невиждан бонус.
Според разпоредбите, утвърдени от борда на шефовете, възнаграждението на Мъск е разграничено 12 транша, които ще бъдат изплащани в продължение на 10 години, само че при достигането на избрани равнища на пазарна капитализация на Tesla. Първият транш би трябвало да бъде обезщетен, когато капитализацията на Tesla доближи $100 милиарда. Но към този момент тя е едвам $34 милиарда. Мъск ще би трябвало да постави в действителност огромни старания, с цел да вземе тези пари, само че очевидно си коства.
Може би Сундар Пичай не харесва този метод на работа и не искам бонус от сходен жанр. Но това е методът, употребен в огромните американски компании за задържане на надарените ръководители и за стимулиране на тяхната работа. Методът се употребява и в Microsoft, Apple и други огромни корпорации.
Минното поле
Гугъл е добре прочут със своята благотворителност към надарените експерти, продължава Bloomberg. През 2014 година Пичай пое част от отговорностите на съоснователя на компанията Лари Пейдж. Тогава той получава пакет акции с цена към $250 милиона. Следващата година, когато става изпълнителен шеф на интернет колоса, Пичай получава акции за още $100 милиона. През 2016 година възнаграждението на Пичай е към този момент съвсем $200 милиона. В продължение на няколко години той е един от най-високоплатените ръководители на Гугъл.
Но още тогава длъжността CEO на Гугъл се трансформира в минно поле. Първоначално чиновниците на компанията провеждат митинг срещи емиграционната политика на Доналд Тръмп. След това, един от по-важните експерти на интернет колоса декларира, че в Гугъл се отнасят с предрешение към по-консервативните възгледи, което докара до скандал. През 2018 година чиновниците на компанията бяха изрично срещу основаването на цензурирана търсачка за Китай. В същата година хиляди чиновници напуснаха Гугъл, тъй като на ръководителите, упрекнати в полов тормоз, са били изплатени големи бонуси.
„Може би той е погледнал числата и си е споделил: ‘Стига ми толкова’. А може би се е опитал да окаже въздействие на това, по какъв начин приемането на тази маса пари би изглеждало отстрани“ – разяснява Дейвид Лейкър, професор в Стафордската висша бизнес школа.
Критиката идва и извън. Срещу Гугъл се организират следствия от страна на няколко антимонополни служби от целия свят. В Съединени американски щати голямо напрежение провокират на първо място размерът на компанията, нейното въздействие и достъпа до персоналните данни на хората. На фона на всичко това съоснователите на Гугъл Лари Пейдж и Сергей Брин се отдръпват от ежедневното ръководство на компанията, а някогашният изпълнителен шеф Ерик Шмид напуща борда на шефовете. Те прекарват от ден на ден време в своите частни острови и най-съвременни лаборатории.
„Сундар старее пред очите ни“
Наложи се Сундар Пичай да дава показания пред американския Конгрес, освен това единствено три седмици откакто зае поста изпълнителен шеф. Тогава бяха наранени тематики като политическите възгледи на чиновниците на Гугъл, основаните от компанията логаритми, цензурата в Китай и персоналните данни на потребителите.
„Сундар остарява пред очите ни“ – сподели Мат МакГоуън, някогашен чиновник на Гугъл, напуснал компанията през 2016 година. „Когато имаш милиард консуматори от целия свят, постоянно ще има стотици несъгласни с твоите решения. При това, тези хора са шумни и от време на време доближават до наглост“.
Всички, които са работили с Пичай го разказват като последовател на компромисите – човек, който избира да заобикаля споровете.
„Той не е от шефовете с богат опит, минали не една и две сходни рецесии. Но бързо се учи“ – сподели още МакГоуън.
Пичай съумя да направи по този начин, че приходите на Гугъл още веднъж започнаха да порастват, а акциите на Alphabet нарастнаха с 50% от датата, когато той зае поста основен изпълнителен шеф. Миналата година Reputation Institute сложи Пичай преди всичко в влиятелния рейтинг на CEO на най-големите компании с най-хубава известност. Но тази година той не попадна даже и в челната десетка.
„Може би са се появили известни подозрения по отношение на неговите лидерски привички: – съобщи Стивън Хан-Грифитс, един от ръководителите на изследователския център.
По материали на Forbes и Bloomberg
Източник: kaldata.com
КОМЕНТАРИ