Лидл отваря врати за следващото поколение стажанти
До 15 април студенти от България и чужбина могат да аплайват по програмата
Лидл България още веднъж отваря порти за надарените младежи. За втора поредна година компанията афишира старт на своята стажантска стратегия, с която дава опция на студенти от България и чужбина да натрупат скъп опит, а за какво не и да стартират своята кариера в водача на търговията на дребно в Европа.
Тази година веригата търси 9 стажанти, които ще се възползват от мощната практическа устременост на програмата и ще работят по собствен план в границите на 2 месеца – от 1 юли до 31 август. Те би трябвало да бъдат студенти и да имат интерес в една от основните за бързооборотния бранш области – продажби, логистика, агресия, стоково доставяне, човешки запаси и право. Всички искащи би трябвало да изпратят своето CV до 15 април на кариерния уебсайт на компанията, където могат да аплайват непосредствено за плана, по който биха желали да работят.
„ Стажантската стратегия на Lidl е друга с това, че младежите работят по действителен бизнес проблем в определената от тях област – с поддръжката на наставник и екип от експерти. Това им разрешава за малко време да усетят пулса на компанията, да натрупат доста практични познания и умения. За младежите програмата е опция да попаднат още при започване на кариерата си при шеф, който ги оцени и влага в развиването им, което е тяхно конкурентно преимущество в дълготраен проект. “, сподели Катерина Шопова, Директор „ Човешки запаси “ в Лидл България.
Освен че ще работят по съответна задача и ще натрупат на практика познания, стажантите ще преминат и през спомагателни образования – по ръководство на планове и презентационни умения, ще разчитат на умел наставник, който ще ги вкара в света на Lidl, и ще се възползват от атрактивни придобивки – 800 лева брутно месечно заплащане, 120 лева ваучери за храна за интервала на програмата, 1 ден отпуск за рожден ден и опция за 5 дни неплатен отпуск.
Лидл България организира първото издание на своята стажантска стратегия предходната година, когато 7 стажанти показаха своите хрумвания и планове. Всички те оцениха високо програмата и споделиха, че са научили значими уроци, усвоили са основни умения и интернационално ноу-хау, само че на първо място – получили са свободата да оферират нови решения и да ги пазят на най-високо равнище, което е извънредно скъпо за младежите.
Един от приключилите стажанти продължава кариерното си развиване в компанията точно с помощта на програмата. Кристиян Начев, студент от Техническия университет в София, отбрани план за оптимизация на складовата логистика и към този момент е част от екипа на Lidl в Логистичната база в Равно поле. Така програмата действително потвърди, че е чудесна опция за кариерен старт на младежи без огромен опит по специалността, която учат, само че с готовност и упоритост да учат и да се развиват.
Лидл България още веднъж отваря порти за надарените младежи. За втора поредна година компанията афишира старт на своята стажантска стратегия, с която дава опция на студенти от България и чужбина да натрупат скъп опит, а за какво не и да стартират своята кариера в водача на търговията на дребно в Европа.
Тази година веригата търси 9 стажанти, които ще се възползват от мощната практическа устременост на програмата и ще работят по собствен план в границите на 2 месеца – от 1 юли до 31 август. Те би трябвало да бъдат студенти и да имат интерес в една от основните за бързооборотния бранш области – продажби, логистика, агресия, стоково доставяне, човешки запаси и право. Всички искащи би трябвало да изпратят своето CV до 15 април на кариерния уебсайт на компанията, където могат да аплайват непосредствено за плана, по който биха желали да работят.
„ Стажантската стратегия на Lidl е друга с това, че младежите работят по действителен бизнес проблем в определената от тях област – с поддръжката на наставник и екип от експерти. Това им разрешава за малко време да усетят пулса на компанията, да натрупат доста практични познания и умения. За младежите програмата е опция да попаднат още при започване на кариерата си при шеф, който ги оцени и влага в развиването им, което е тяхно конкурентно преимущество в дълготраен проект. “, сподели Катерина Шопова, Директор „ Човешки запаси “ в Лидл България.
Освен че ще работят по съответна задача и ще натрупат на практика познания, стажантите ще преминат и през спомагателни образования – по ръководство на планове и презентационни умения, ще разчитат на умел наставник, който ще ги вкара в света на Lidl, и ще се възползват от атрактивни придобивки – 800 лева брутно месечно заплащане, 120 лева ваучери за храна за интервала на програмата, 1 ден отпуск за рожден ден и опция за 5 дни неплатен отпуск.
Лидл България организира първото издание на своята стажантска стратегия предходната година, когато 7 стажанти показаха своите хрумвания и планове. Всички те оцениха високо програмата и споделиха, че са научили значими уроци, усвоили са основни умения и интернационално ноу-хау, само че на първо място – получили са свободата да оферират нови решения и да ги пазят на най-високо равнище, което е извънредно скъпо за младежите.
Един от приключилите стажанти продължава кариерното си развиване в компанията точно с помощта на програмата. Кристиян Начев, студент от Техническия университет в София, отбрани план за оптимизация на складовата логистика и към този момент е част от екипа на Lidl в Логистичната база в Равно поле. Така програмата действително потвърди, че е чудесна опция за кариерен старт на младежи без огромен опит по специалността, която учат, само че с готовност и упоритост да учат и да се развиват.
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ