 (1).jpg?18:25:48)
Yettel е първият телеком в България с престижния сертификат TOP Employer 2023
Българското поделение е и първото в групата на PPF Telecom Group, получило международното отличие
Yettel България получи влиятелния международен документ Top Employer за високото качество на своите работодателски практики и политики. Компанията е първият телеком в България, заслужил признанието топ шеф от самостоятелната организация Top Employers Institute. Освен пионер в сектора у нас, българското поделение е и първото в групата на PPF Telecom, получило интернационалното отличие.
Сертифицирането с Top Employer съставлява изчерпателен и самостоятелен одит на работодателските практики в компанията. В продължение на половин година се правят оценка HR политиките в шест основни области, разграничени в 20 тематики, измежду които тактика за хората, работна среда, привличане на гении, образование и развиване, благоденствие и други.
-->
При сертификацията си Yettel реализира общ резултат от 82,73%. Това е над междинното, което сертифицираните телекомуникационни компании в международен проект реализират в съответни области. Телекомът реализира най-много резултат от 100% в четири основни области – тактика за хората и нейното сходство с бизнес тактиката, организационна смяна, визия и полезности, нравственос и интегритет. Над междинните за пазара са и резултатите на компанията в области като работна среда, цифров HR, просвета и полезности, разнообразие и равнопоставеност на работното място.
" Изключително сме щастливи, че Yettel сe подрежда измежду топ работодателите в целия свят. Тази година с Top Employer са сертифицирани общо 16 компании в България. Гордеем се, че сме едни от тях, а още повече, че сме първият телеком в страната и първите в групата на PPF Telecom с това отличие. Сертификатът е самопризнание, че работодателските ни практики са на международно равнище и че в основата им стои грижата за нашите чиновници, които откриват в Yettel свободата да бъдат себе си и да трансформират средата със своята работа ", разяснява Галина Чулева, основен шеф „ Хора и просвета “ в компанията.
" В изключителни времена хората и организациите демонстрират най-хубавото от себе си. Доказа го и отличното показване на тазгодишните компании, сертифицирани по програмата Top Employers 2023. Това са работодатели, които се грижат за благополучието на своите чиновници и които дружно способстват за развиването на международния трудов пазар “, съобщи Дейвид Плинк, изпълнителен шеф на Top Employers Institute.
Допълнително самопризнание за Yettel е и поканата от Top Employers Institute да бъде част от онлайн библиотеката на организацията с новаторски и положителни практики от целия свят. В международната платформа българският телеком ще бъде показан с три свои плана – програмата за хора с разнообразни благоприятни условия „ Рамо до рамо “, самодейността за образование и кариерно насочване на възпитаници " Втора промяна " и Digital Office – мобилното приложение за чиновници, което ги осведоми за най-важното в компанията и разрешава дигитализирането на голям брой вътрешни процеси.
В Yettel работят над 1900 души от цялата страна. По данни на вътрешно изследване за 2022 година показателят за ангажираност на чиновниците и удовлетвореността им с работната среда се равнява на 88 от общо 100 пункта. Сред факторите, които способстват за това, са разнообразието от спомагателни придобивки и опциите за развиване, които обезпечава компанията. Всяка година телекомът влага 100 000 лева в програмата си за просветителни грантове за чиновници Educational Grants. В допълнение са и редица вътрешни академии, ориентирани към ръководство на планове, работа с данни, презентационни умения, потребителска ориентираност, лидерски умения и доста други.
Богато е и портфолиото от придобивки за чиновниците, подбрани с грижа за тяхното здраве, благоденствие и баланс работа-личен живот. Сред най-отличителните са разтривки и групови тренировки в офиса, корпоративен психолог, велопарк и автопарк разполагаем, еднократна финансова поддръжка при раждане на дете, преференциални цени и атрактивни условия при прилагане на разнообразни типове услуги, както и опцията за присъединяване в разнородни клубове по ползи.
Yettel България получи влиятелния международен документ Top Employer за високото качество на своите работодателски практики и политики. Компанията е първият телеком в България, заслужил признанието топ шеф от самостоятелната организация Top Employers Institute. Освен пионер в сектора у нас, българското поделение е и първото в групата на PPF Telecom, получило интернационалното отличие.
Сертифицирането с Top Employer съставлява изчерпателен и самостоятелен одит на работодателските практики в компанията. В продължение на половин година се правят оценка HR политиките в шест основни области, разграничени в 20 тематики, измежду които тактика за хората, работна среда, привличане на гении, образование и развиване, благоденствие и други.
-->
При сертификацията си Yettel реализира общ резултат от 82,73%. Това е над междинното, което сертифицираните телекомуникационни компании в международен проект реализират в съответни области. Телекомът реализира най-много резултат от 100% в четири основни области – тактика за хората и нейното сходство с бизнес тактиката, организационна смяна, визия и полезности, нравственос и интегритет. Над междинните за пазара са и резултатите на компанията в области като работна среда, цифров HR, просвета и полезности, разнообразие и равнопоставеност на работното място.
" Изключително сме щастливи, че Yettel сe подрежда измежду топ работодателите в целия свят. Тази година с Top Employer са сертифицирани общо 16 компании в България. Гордеем се, че сме едни от тях, а още повече, че сме първият телеком в страната и първите в групата на PPF Telecom с това отличие. Сертификатът е самопризнание, че работодателските ни практики са на международно равнище и че в основата им стои грижата за нашите чиновници, които откриват в Yettel свободата да бъдат себе си и да трансформират средата със своята работа ", разяснява Галина Чулева, основен шеф „ Хора и просвета “ в компанията.
" В изключителни времена хората и организациите демонстрират най-хубавото от себе си. Доказа го и отличното показване на тазгодишните компании, сертифицирани по програмата Top Employers 2023. Това са работодатели, които се грижат за благополучието на своите чиновници и които дружно способстват за развиването на международния трудов пазар “, съобщи Дейвид Плинк, изпълнителен шеф на Top Employers Institute.
Допълнително самопризнание за Yettel е и поканата от Top Employers Institute да бъде част от онлайн библиотеката на организацията с новаторски и положителни практики от целия свят. В международната платформа българският телеком ще бъде показан с три свои плана – програмата за хора с разнообразни благоприятни условия „ Рамо до рамо “, самодейността за образование и кариерно насочване на възпитаници " Втора промяна " и Digital Office – мобилното приложение за чиновници, което ги осведоми за най-важното в компанията и разрешава дигитализирането на голям брой вътрешни процеси.
В Yettel работят над 1900 души от цялата страна. По данни на вътрешно изследване за 2022 година показателят за ангажираност на чиновниците и удовлетвореността им с работната среда се равнява на 88 от общо 100 пункта. Сред факторите, които способстват за това, са разнообразието от спомагателни придобивки и опциите за развиване, които обезпечава компанията. Всяка година телекомът влага 100 000 лева в програмата си за просветителни грантове за чиновници Educational Grants. В допълнение са и редица вътрешни академии, ориентирани към ръководство на планове, работа с данни, презентационни умения, потребителска ориентираност, лидерски умения и доста други.
Богато е и портфолиото от придобивки за чиновниците, подбрани с грижа за тяхното здраве, благоденствие и баланс работа-личен живот. Сред най-отличителните са разтривки и групови тренировки в офиса, корпоративен психолог, велопарк и автопарк разполагаем, еднократна финансова поддръжка при раждане на дете, преференциални цени и атрактивни условия при прилагане на разнообразни типове услуги, както и опцията за присъединяване в разнородни клубове по ползи.
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ