Засегнатият трудов пазар е в полза на американската икономика
Американският трудов пазар е затегнат. През април имаше 9,3 милиона свободни работни места, само че единствено 6,1 милиона нови наети, съгласно последните дани на Бюрото по трудова статистика. В резултат на това заплатите порастват. Тези условия обаче би трябвало да подкрепят корпоративните облаги и да лимитират инфлационния напън, написа за Блумбърг Гари Шилинг, президент на едноименна консултантска компания и регистриран капиталов консултант, съобщи Инвестор.
Без подозрение има напън върху заплатите, само че най-много при нископлатените хотелиерски и развлекателни работни места. След като американците още веднъж започнаха да пътуват и да се хранят на открито, през май имаше 1,59 милиона свободни работни места в този бранш против 851 000 в индустрията. Седмичните заплати в хотелиерството и развлеченията скочиха с 22% по отношение на дъното от април 2020 година, спрямо 9% за частния бранш като цяло от дъното му през март 2020 година Една от аргументите, заради които заплатите в частния бранш не се повишават толкоз бързо, е, че глобализацията измести производството на артикули към Азия, намалявайки каузи на чиновниците в индустрията от целия частен бранш до 8,5% от 22% през 1979 година
Пазарната мощ на чиновниците от десетилетия се измества от индустрията към услугите, а отварянето на стопанската система форсира тази наклонност, като подвигна търсенето на служащи и техните заплати в по-ниско платените браншове. Това принуждава производителите да покачват заплатите, с цел да се конкурират с офертите в бранша на бързото хранене. Въпреки това, приказваме за ребалансиране, а не за началото на серпантина заплати-цени в жанр 70-те години.
Американският бизнес не може да увеличи цените, с цел да компенсира по-високите разноски за труд, защото това ще предложения задграничната конкуренция - мощ, която към момента не се бе развила през 70-те години. Освен това, както означи Федералният запас, американските консуматори са с дезинфлационно мислене и не са настроени да одобряват по-високи цени. Така че американският бизнес реагира посредством възстановяване на продуктивността. Той се възползва от нуждата за спестовно потребление на оскъдния трудов запас. От дъното през второто тримесечие на 2020 година действителният БВП е повишен с 10,3%, само че заетите отвън селското стопанство са се нараснали единствено със 7,2%. През първото тримесечие на тази година продуктивността на труда отвън селското стопанство се е повишила с 5,4% от последните три месеца на 2020 година и с 4,1% по отношение на година по-рано, както оповестява Бюрото по трудова статистика.
От второто тримесечие на 2020 година до първото тримесечие на 2021 година продуктивността на труда в нефинансовия корпоративен бранш е повишена с 5,3%, до момента в който заплащането на час се е покачило с 2%. В индустрията цифрите са надлежно 5,5% и 1,2%. Производителността изпреварва освен увеличената претовареност, само че и растежа в почасовите разноски за труд.
Без подозрение има напън върху заплатите, само че най-много при нископлатените хотелиерски и развлекателни работни места. След като американците още веднъж започнаха да пътуват и да се хранят на открито, през май имаше 1,59 милиона свободни работни места в този бранш против 851 000 в индустрията. Седмичните заплати в хотелиерството и развлеченията скочиха с 22% по отношение на дъното от април 2020 година, спрямо 9% за частния бранш като цяло от дъното му през март 2020 година Една от аргументите, заради които заплатите в частния бранш не се повишават толкоз бързо, е, че глобализацията измести производството на артикули към Азия, намалявайки каузи на чиновниците в индустрията от целия частен бранш до 8,5% от 22% през 1979 година
Пазарната мощ на чиновниците от десетилетия се измества от индустрията към услугите, а отварянето на стопанската система форсира тази наклонност, като подвигна търсенето на служащи и техните заплати в по-ниско платените браншове. Това принуждава производителите да покачват заплатите, с цел да се конкурират с офертите в бранша на бързото хранене. Въпреки това, приказваме за ребалансиране, а не за началото на серпантина заплати-цени в жанр 70-те години.
Американският бизнес не може да увеличи цените, с цел да компенсира по-високите разноски за труд, защото това ще предложения задграничната конкуренция - мощ, която към момента не се бе развила през 70-те години. Освен това, както означи Федералният запас, американските консуматори са с дезинфлационно мислене и не са настроени да одобряват по-високи цени. Така че американският бизнес реагира посредством възстановяване на продуктивността. Той се възползва от нуждата за спестовно потребление на оскъдния трудов запас. От дъното през второто тримесечие на 2020 година действителният БВП е повишен с 10,3%, само че заетите отвън селското стопанство са се нараснали единствено със 7,2%. През първото тримесечие на тази година продуктивността на труда отвън селското стопанство се е повишила с 5,4% от последните три месеца на 2020 година и с 4,1% по отношение на година по-рано, както оповестява Бюрото по трудова статистика.
От второто тримесечие на 2020 година до първото тримесечие на 2021 година продуктивността на труда в нефинансовия корпоративен бранш е повишена с 5,3%, до момента в който заплащането на час се е покачило с 2%. В индустрията цифрите са надлежно 5,5% и 1,2%. Производителността изпреварва освен увеличената претовареност, само че и растежа в почасовите разноски за труд.
Източник: fakti.bg
КОМЕНТАРИ