Ако имате останал отпуск от 2020 г., трябва да го

Ако имате останал отпуск от 2020 година, би трябвало да го ползвате до края на годината. В противоположен случай ще го загубите. Главната ревизия по труда припомня, че платеният годишен отпуск има 2-годишна отминалост. Всички дни отпуск, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година, могат да се употребяват до края на отминалостта им с позволение от работодателя. Давността стопира, в случай че служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други

Всеки чиновник е задължен да употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година, в границите на която той се поставя. Част от платения отпуск може да се отсрочи и да се употребява през идната календарна година, само че единствено със единодушието на работодателя.
-->
По значими индустриални аргументи работодателят също би могъл да отсрочи част от отпуска, само че той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите – най-късно доникъде на идната. След този период служителят може с 14-дневно предупреждение да употребява трансферираните дни, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните, които не са погасени по отминалост.

По информация на Кмета.бг