Трудово-правна консултация на Труд: Трябва ли ми разрешение да ползвам неплатен годишен отпуск?
Въпрос: Налага ми се да не присъствам от работа и взех решение да желая от работодателя си да употребявам неплатен отпуск. Той ми съобщи, че сега няма да ми позволи. Трябва ли ми позволение от работодателя за прилагане на неплатен годишен отпуск? Не следва ли единствено да го уведомя?
В. Илиев, гр. Добрич
Отговор: Работодателят, по искане на служащия или служителя, може да му позволи използването на неплатен отпуск. Тук би трябвало да обърнем внимание, че член 160 от Кодекса на труда планува правна опция за използването на неплатен отпуск, само че той не е субективно право на служащия или служителя и използването му става с позволение от работодателя.
Ползването на неплатен отпуск не зависи от това дали служащия или служителя е употребил полагащия се заплатен годишен отпуск. Освен това, използването на неплатен отпуск не зависи от продължителността на трудовия стаж на служащия или служителя.
Законът обаче задължава работодателя да позволи еднократно използването на неплатен отпуск, до една година, на служащ, който е в правно отношение с институция на Европейския съюз, отвън случаите по член 120а, с Организацията на обединените народи, с Организацията за сигурност и съдействие в Европа, с Организацията на Северноатлантическия контракт или с други интернационалните държавни организации.
Правото на прилагане на този отпуск е еднократно и не може да се употребява наново, в това число и при промяна на работодателя. Работодателя е задължен да освободи служащия или служителя, единствено в случай че са налице описаните предпоставки, а право на подобен отпуск имат единствено лицата за които са изпълнени горните условия.
Работника или служителя, с цел да употребява отпуска по член 160 алинея 2, би трябвало да показа на работодателя, дружно с молбата за отпуск, доказателства че фактически дава отговор на условията за използването на този тип отпуск.
Ползването на неплатен отпуск става по самодейност на служащия с отправянето на писмена молба до работодателя. Молбата наложително би трябвало да съдържа началото на използването и продължителността на отпуска, избрана в работни дни. За да даде единодушието си и да позволи използването на отпуска, работодателя издава писмена заповед за отпуск.
Д-р Тодор Капитанов, правист, Национален секретар на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
В. Илиев, гр. Добрич
Отговор: Работодателят, по искане на служащия или служителя, може да му позволи използването на неплатен отпуск. Тук би трябвало да обърнем внимание, че член 160 от Кодекса на труда планува правна опция за използването на неплатен отпуск, само че той не е субективно право на служащия или служителя и използването му става с позволение от работодателя.
Ползването на неплатен отпуск не зависи от това дали служащия или служителя е употребил полагащия се заплатен годишен отпуск. Освен това, използването на неплатен отпуск не зависи от продължителността на трудовия стаж на служащия или служителя.
Законът обаче задължава работодателя да позволи еднократно използването на неплатен отпуск, до една година, на служащ, който е в правно отношение с институция на Европейския съюз, отвън случаите по член 120а, с Организацията на обединените народи, с Организацията за сигурност и съдействие в Европа, с Организацията на Северноатлантическия контракт или с други интернационалните държавни организации.
Правото на прилагане на този отпуск е еднократно и не може да се употребява наново, в това число и при промяна на работодателя. Работодателя е задължен да освободи служащия или служителя, единствено в случай че са налице описаните предпоставки, а право на подобен отпуск имат единствено лицата за които са изпълнени горните условия.
Работника или служителя, с цел да употребява отпуска по член 160 алинея 2, би трябвало да показа на работодателя, дружно с молбата за отпуск, доказателства че фактически дава отговор на условията за използването на този тип отпуск.
Ползването на неплатен отпуск става по самодейност на служащия с отправянето на писмена молба до работодателя. Молбата наложително би трябвало да съдържа началото на използването и продължителността на отпуска, избрана в работни дни. За да даде единодушието си и да позволи използването на отпуска, работодателя издава писмена заповед за отпуск.
Д-р Тодор Капитанов, правист, Национален секретар на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ