Синята карта за професионалисти извън Евросъюза остава слабо търсена
Увеличение в пъти на експертите от страни отвън вропейския съюз, които да работят в България и да способстват за растежа на стопанската система й и редуциране на процедурите за наемането им, които в този момент траят с месеци, се чакат с промени в законодателството, влезнали в действие преди дни. Става дума за документа " синя карта ", издаван на под 1000 души годишно при в пъти по-големи потребности на бизнеса.
Работодателски организации означават, че загубата на време в изчакване институциите да издадат " синята карта " води до действителни загуби за фирмите - на поръчки, на клиенти, на квалифицирани фрагменти, които намират реализация в страни с по-малко администрация. Получаващите синя карта са по-малко от 1000 на година, а потребностите на бизнеса по експертни оценки са за най-малко 10 пъти повече.
На 19 януари Народното събрание гласоподава промени в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност, препоръчани от " Демократична България ", с които бе омекотен режимът за позволение за работа на висококвалифицирани чужденци от страни отвън Европейския съюз в България с т. нар.синя карта. Последно за нея се заприказва след началото на войната в Украйна, когато се очакваше напор от украинци на трудовия пазар в България. Техният статут обаче бе организиран посредством краткотрайна протекция, с която могат да работят в страната без особено позволение за достъп до пазара на труда. Вносителите на законовите промени чакат засилен интерес от страни, прилежащи на военния спор - Молдова, Беларус, както и от провокиралата го Русия.
Важно е да се означи, че " синята карта " е един от разновидностите чужденец от трета страна да стартира работа в България, като другият най-разпространен, само че за хора с по-ниска подготовка, е позволение за сезонен служащ от 90 дни до 9 месеца.
Синята карта на Европейски Съюз е позволение за престояване на квалифицирани задгранични жители отвън Европейски Съюз за работа в страна от съюза, само че единствено в бранша, в който са профилирани. Тя разрешава на притежателя му да влезе и да остане в избрана страна от Европейски Съюз за работа. С нея се цели да бъдат опростени процедурите и да се усъвършенства правният статут на тези, които към този момент са в Европейски Съюз.
Разрешението дава право на притежателя му да влиза, излиза, влиза наново и остава в страната, която го е издала. Членовете на фамилията му могат да го съпроводят. Притежателят на синя карта на Европейски Съюз и членовете на неговото семейство имат право на свободно придвижване в границите на съюза.
Притежателят на синя карта на Европейски Съюз се употребява с равни права с жителите на държавата-членка, в която се е открил.
Дания е единствената страна членка, която се е отказала от директивата на Европейски Съюз и не издава " синя карта ". Други страни, които не издават документа, са държавите-членки на Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ): Норвегия, Лихтенщайн, Исландия, Швейцария. Те вземат участие в единния пазар на Европейски Съюз посредством съглашението за Европейското икономическо пространство, до момента в който Швейцария работи посредством обвързващо двустранно съглашение с държавите-членки на Европейски Съюз във връзка с свободния пазар и шерването на услуги. Въпреки че синята карта на Европейски Съюз се признава от 25 държави-членки на Европейски Съюз с едни и същи съществени критерии, използвани за всички, има спомагателни условия, която всяка страна може да сложи.
Kак се получава в България
Разрешението за престояване и работа вид " Синя карта на Европейския съюз " се издава от Министерство на вътрешните работи, според член 33к от Закона за чужденците в Република България.
" Висококвалифицирана претовареност " по смисъла на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност /ЗТМТМ/ е наемане на работа на човек, който има нужната за съответната работа подготвеност, която се потвърждава с документ за висше обучение, получен след най-малко тригодишно образование във висше учебно заведение.
Всяка година министърът на труда и обществената политика издава лист на специалностите, за които има дефицит на висококвалифицирани фрагменти на българския пазар на труда - експерти по осведомителни технологии, инженери, химици и т.н.
Когато наемането става за специалност от този лист, претендентът би трябвало да покаже документ, доказващ познания, умения и професионален опит, сравними с добито висше обучение, а длъжността в трудовия контракт да подхожда на специалността в листата.
Ако става дума за длъжности отвън този лист, претендентът би трябвало да показа документ за най-малко петгодишен опит на пост, съпоставим с добито висше обучение, в бранша, посочен в трудовия контракт.
Не се изисква чужденецът с позволено право на дълготрайно престояване в страната при в началото кандидатстване за " Синя карта " да е отвън територията на България, само че в случай че е в чужбина, не се нуждае от виза.
След последните промени в закона " Синя карта " към този момент се издава за период сред най-малко 24 месеца и 5 години (при 12 месеца - 4 години досега). В случаите, когато срокът на трудовия контракт с българския шеф е по-кратък от 24 месеца, разрешението за работа към този момент ще се издава за периода на контракта, продължен с три месеца, само че за най-много 24 месеца. Минималният период на трудовия контракт към този момент е 6 месеца.
Бе непокътнат текстът, съгласно който брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт, би трябвало да бъде минимум 1.5 пъти по-висока от междинната работна заплата в България, която към третото тримесечие на 2022 година по данни на Национален статистически институт е 1787 лв..
През първите 12 месеца на висококвалифицирана претовареност притежателят на " Синя карта на Европейски Съюз " може да упражнява действия, отговарящи на изискванията, при които му е издадена тя, единствено на територията на България. До момента този период беше две години.
Поправките разрешават на хората с интернационална протекция също да аплайват за документа. Те ще се обезпечават в Здравната каса като българските чиновници.
Заявлението с приложените документи за издаването на картата се подават в дирекция " Миграция " или в отдел/сектор/група " Миграция " при регионалните дирекции на Министерство на вътрешните работи от работодателя или акредитиран от него представител, или персонално от чужденеца, когато има позволение за дълготрайно престояване, като заявката се подписва и от работодателя.
Задължителните документи, които би трябвало да се подадат за даване на синя карта, са 12, като част от тях би трябвало да бъдат издадени от работодателя. Между тях с изключение на заявката са срочен трудов контракт, подписан под изискване, че синята карта ще бъде издадена, удостоверение за съдимост, данни за настаняването на чужденеца, здравна застраховка.
Работодателски организации означават, че загубата на време в изчакване институциите да издадат " синята карта " води до действителни загуби за фирмите - на поръчки, на клиенти, на квалифицирани фрагменти, които намират реализация в страни с по-малко администрация. Получаващите синя карта са по-малко от 1000 на година, а потребностите на бизнеса по експертни оценки са за най-малко 10 пъти повече.
На 19 януари Народното събрание гласоподава промени в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност, препоръчани от " Демократична България ", с които бе омекотен режимът за позволение за работа на висококвалифицирани чужденци от страни отвън Европейския съюз в България с т. нар.синя карта. Последно за нея се заприказва след началото на войната в Украйна, когато се очакваше напор от украинци на трудовия пазар в България. Техният статут обаче бе организиран посредством краткотрайна протекция, с която могат да работят в страната без особено позволение за достъп до пазара на труда. Вносителите на законовите промени чакат засилен интерес от страни, прилежащи на военния спор - Молдова, Беларус, както и от провокиралата го Русия.
Важно е да се означи, че " синята карта " е един от разновидностите чужденец от трета страна да стартира работа в България, като другият най-разпространен, само че за хора с по-ниска подготовка, е позволение за сезонен служащ от 90 дни до 9 месеца.
Синята карта на Европейски Съюз е позволение за престояване на квалифицирани задгранични жители отвън Европейски Съюз за работа в страна от съюза, само че единствено в бранша, в който са профилирани. Тя разрешава на притежателя му да влезе и да остане в избрана страна от Европейски Съюз за работа. С нея се цели да бъдат опростени процедурите и да се усъвършенства правният статут на тези, които към този момент са в Европейски Съюз.
Разрешението дава право на притежателя му да влиза, излиза, влиза наново и остава в страната, която го е издала. Членовете на фамилията му могат да го съпроводят. Притежателят на синя карта на Европейски Съюз и членовете на неговото семейство имат право на свободно придвижване в границите на съюза.
Притежателят на синя карта на Европейски Съюз се употребява с равни права с жителите на държавата-членка, в която се е открил.
Дания е единствената страна членка, която се е отказала от директивата на Европейски Съюз и не издава " синя карта ". Други страни, които не издават документа, са държавите-членки на Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ): Норвегия, Лихтенщайн, Исландия, Швейцария. Те вземат участие в единния пазар на Европейски Съюз посредством съглашението за Европейското икономическо пространство, до момента в който Швейцария работи посредством обвързващо двустранно съглашение с държавите-членки на Европейски Съюз във връзка с свободния пазар и шерването на услуги. Въпреки че синята карта на Европейски Съюз се признава от 25 държави-членки на Европейски Съюз с едни и същи съществени критерии, използвани за всички, има спомагателни условия, която всяка страна може да сложи.
Kак се получава в България
Разрешението за престояване и работа вид " Синя карта на Европейския съюз " се издава от Министерство на вътрешните работи, според член 33к от Закона за чужденците в Република България.
" Висококвалифицирана претовареност " по смисъла на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност /ЗТМТМ/ е наемане на работа на човек, който има нужната за съответната работа подготвеност, която се потвърждава с документ за висше обучение, получен след най-малко тригодишно образование във висше учебно заведение.
Всяка година министърът на труда и обществената политика издава лист на специалностите, за които има дефицит на висококвалифицирани фрагменти на българския пазар на труда - експерти по осведомителни технологии, инженери, химици и т.н.
Когато наемането става за специалност от този лист, претендентът би трябвало да покаже документ, доказващ познания, умения и професионален опит, сравними с добито висше обучение, а длъжността в трудовия контракт да подхожда на специалността в листата.
Ако става дума за длъжности отвън този лист, претендентът би трябвало да показа документ за най-малко петгодишен опит на пост, съпоставим с добито висше обучение, в бранша, посочен в трудовия контракт.
Не се изисква чужденецът с позволено право на дълготрайно престояване в страната при в началото кандидатстване за " Синя карта " да е отвън територията на България, само че в случай че е в чужбина, не се нуждае от виза.
След последните промени в закона " Синя карта " към този момент се издава за период сред най-малко 24 месеца и 5 години (при 12 месеца - 4 години досега). В случаите, когато срокът на трудовия контракт с българския шеф е по-кратък от 24 месеца, разрешението за работа към този момент ще се издава за периода на контракта, продължен с три месеца, само че за най-много 24 месеца. Минималният период на трудовия контракт към този момент е 6 месеца.
Бе непокътнат текстът, съгласно който брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт, би трябвало да бъде минимум 1.5 пъти по-висока от междинната работна заплата в България, която към третото тримесечие на 2022 година по данни на Национален статистически институт е 1787 лв..
През първите 12 месеца на висококвалифицирана претовареност притежателят на " Синя карта на Европейски Съюз " може да упражнява действия, отговарящи на изискванията, при които му е издадена тя, единствено на територията на България. До момента този период беше две години.
Поправките разрешават на хората с интернационална протекция също да аплайват за документа. Те ще се обезпечават в Здравната каса като българските чиновници.
Заявлението с приложените документи за издаването на картата се подават в дирекция " Миграция " или в отдел/сектор/група " Миграция " при регионалните дирекции на Министерство на вътрешните работи от работодателя или акредитиран от него представител, или персонално от чужденеца, когато има позволение за дълготрайно престояване, като заявката се подписва и от работодателя.
Задължителните документи, които би трябвало да се подадат за даване на синя карта, са 12, като част от тях би трябвало да бъдат издадени от работодателя. Между тях с изключение на заявката са срочен трудов контракт, подписан под изискване, че синята карта ще бъде издадена, удостоверение за съдимост, данни за настаняването на чужденеца, здравна застраховка.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ