Фирмите в областта изпитват затруднения при намирането на работници
Резултатите от анкетно изследване на потребностите от работна мощ в област Кюстендил бяха показани по време на съвещание на постояннатаКомисия по претовареност към Областния съвет за развиване.
Заседанието свика регионалният шеф инж. Александър Пандурски, присъединяване взеха неговият заместител Кристиян Иванчов, представители на институции, работодателски и синдикални организации, а систематизираните резултати от анкетното изследване показа Юлиан Карпузов - шеф на Дирекция „ Бюро по труда “, Кюстендил.
Анкетното изследване на потребностите на работодателите от работна мощ има за цел да събере и проучва настояща информация по отношение на специалностите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите фрагменти. Юлиян Карпузов изясни, че целевият брой изявленията за област Кюстендил е 61, а действително попълнените анкети от работодатели са 71.
Профилът на работодателите, взели участие в анкетирането за региона, е следният: максимален е относителеният дял в бранш „ Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство ” – 39,9 %. Средномесечният брой на личния състав за предходните 12 месеца е: до 9 наети лица – 91,5 %; от 10 до 49 наети лица – 7,0 %. 75,4 % заявяват, че няма да търсят нов личен състав в идващите 6 месеца. 76,7 % заявяват, че срещат усложнения при намирането на работна мощ – тези, които въпреки всичко търсят личен състав. Анкетираните работодатели не плануват освобождение на личен състав за идващите 12 месеца. По браншове на икономическата активност максимален е делът на обхванатите предприятия в бранш на активност: „ Индустрия ” – 13,6 %; „ Държавно ръководство, обучение, хуманно опазване на здравето и обществена работа ” – 11,3 %; „ Строителство ” – 11,1 %; „ Селско, горско и рибно стопанство ” – 8,5 %; „ Култура, спорт и развлечения, ремонт на домашен движимости и други лични услуги ”– 6,2 %; „ Финансови и застрахователни действия ” – 3,1 %; „ Операции с недвижими парцели ” – 3,1%; „ Професионални действия и научни изследвания; административни и спомагателни офис действия ” – 1,6 %; „ Създаване и разпространяване на информация и креативен артикули ” – 1,6 % от всички работодатели от региона. Работодателите смятат, че най-важните познания и умения, които би трябвало да има личния състав, са: „ Сътрудничество “ (Работа в екип) – 91,1 %; „ Умения за самоконтрол и дисциплинираност ” – 90,7 %; „ Умения за решение напроблеми ” – 86,3 %; „ Гъвкавост и адаптивност ” – 84,9 %; „ Социални умения ” – 82,2 %; „ Инициативност ” – 81,8 %; „ Креативност ” – 78,4 %; „ Умения за работа напрегнат ” – 57,4 %; „ Критично мислене ” – 56,8 %. Като най-маловажни се дефинират: „ Медийна просветеност ” – 63,3 % и „ Ръководни умения ” – 51,7 %. Като най-важна подготвеност, която би трябвало да има личния състав, се дефинира: „ Личностна и обществена подготвеност ” – 30,6 %, следва „ Предприемаческа подготвеност ” – 17,9 % и „ Езикова просветеност ” – 13,9 % от попълнилите анкета. Като най-маловажни се дефинират: „ Многоезикова подготвеност ” – 0 %; „ Компетентност за културна информираност и изява ” – 3,1 %; „ Цифрова подготвеност ” – 3,1 % от интервюираните. 38, 7 % от интервюираните работодатели считат, че е належащо образование преди започване на работа, както и че е належащо образование на наетите служащи и чиновници, а 35,7 % смятат, че не е належащо образование за придобиване на изброените нагоре компетентности. Като търсени специалности за през идващите 12 месеца интервюираните работодатели дефинират: Шивач – 24,4 %; Оператор в дървообработването – 16,2 %; Дизайнер, Моден дизайн – 6,5 %; Офис секретар – 6,5 %; Помощник в строителството – 6,5 %; Работник в дървообработването – 6,5 %; Оперативен счетоводител – 3,8 %; Еколог – 3,3 %; Електротехник – 3,3 %; Лесовъд – 3,3 %; Машинен механик - 3,3 %; Оператор в хранително-вкусовата индустрия – 3,3 %; Строител монтажник – 3,3 %; Техник, технолог в хранително-вкусовата индустрия - 3,3 %; Търговски представител – 3,3 %; Озеленител – 1,2 %; Електромонтьор – 0,6 %. Работодателите споделят усложненията за намиране на работна мощ. Според 50,8 % от тях повода е неналичието на задоволителна подготовка (образование) на претендентите. Друга причина са прекомерно високите условия от претендентите към работодателя – 16,4 % от анкетираните; липса на искащи за съответната служба – 8,2 %; липса на мотивация у претендентите – 8,2 %. Анкетираните работодатели изпитват най-големи усложнение в намирането на работна мощ за специалности: Строител монтажник – 16,4 %; Продавач съветник – 8,2%; Офис секретар – 8,2%; Техник, технолог в хранително-вкусовата индустрия – 8,2 %; Дизайнер, Моден дизайн – 8,2 %; Лесовъд – 8,2 %.
Юлиан Карпузов показа и информация за настоящите стратегии, планове и нивото на безработица в област Кюстендил към края на месец юни 2023 година
“На територията на региона записаните безработни лица към 30 юни са 3 166 души. Равнището на записаната безработица през месец юни, изчислено като дял на записаните в бюрата по труда безработни лица към стопански дейните 42 670 лица открити при Преброяване 2021 година, за региона е 7,4%. При анализиране на индикатора „ регистрирани безработни лица “ по отношение на юни 2022 година се следи растеж от 64 лица или 2,1% “, регистрира той.
Директорът на Бюрото по труда разясни, че продължава да се осъществя Проект „ Нова опция за младежка претовареност ”, ориентиран към безработни младежи до 29-годишна възраст. „ Агенция по заетостта, започва нов банкет на заявки от родители и безработни лица по план „ Родители в претовареност “. Основната цел на мярката е да продължи поддръжката за обезпечаване на по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот на родителите посредством обезпечаването на безвъзмезден детегледач. Продължава и реализацията на Компонент 1 „ Активиране “ по мярката „ Започвам работа “. С разнообразни действия ще бъдат задействани безработни и неактивни лица, като бъдат приложени новаторски и интерактивни способи за привличането им на пазара на труда – образуване на събития и трудови тържища, осведомителни акции в интернет, ателиета за работа и мобилни екипи. Както знаете, в гр. Кюстендил към този момент действа център за активиране, в който се дават услуги за интеграция в претовареност, информиране и консултиране, ще бъдат проведени групови мероприятия, а безработните участници ще бъдат насочвани към свободни работни места, подобаващи образования за повишение на уменията, както и за валидиране на професионални умения и подготовка “, изясни Юлиан Карпузов.
По време на съвещанието бе докладвано, че за 2023 година се чака да бъде утвърден Национален проект за деяние по заетостта, по който ще се осъществят разнообразни стратегии и насърчителни ограничения за претовареност и образование, ориентирани към разнообразни целеви групи: младежи до 29-годишна възраст, лица над 50-годишна възраст, дълготрайно регистрирани безработни лица, лица с увреждания, лица от рискови и уязвими групи на пазара на труда. Работодателите могат да заявят и да се финансират образования на безработни за придобиване на специалност, в това число и при дуална форма на образование, както и образования на заети лица от микро, дребни и междинни предприятия по основни компетентности.
Заседанието свика регионалният шеф инж. Александър Пандурски, присъединяване взеха неговият заместител Кристиян Иванчов, представители на институции, работодателски и синдикални организации, а систематизираните резултати от анкетното изследване показа Юлиан Карпузов - шеф на Дирекция „ Бюро по труда “, Кюстендил.
Анкетното изследване на потребностите на работодателите от работна мощ има за цел да събере и проучва настояща информация по отношение на специалностите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите фрагменти. Юлиян Карпузов изясни, че целевият брой изявленията за област Кюстендил е 61, а действително попълнените анкети от работодатели са 71.
Профилът на работодателите, взели участие в анкетирането за региона, е следният: максимален е относителеният дял в бранш „ Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство ” – 39,9 %. Средномесечният брой на личния състав за предходните 12 месеца е: до 9 наети лица – 91,5 %; от 10 до 49 наети лица – 7,0 %. 75,4 % заявяват, че няма да търсят нов личен състав в идващите 6 месеца. 76,7 % заявяват, че срещат усложнения при намирането на работна мощ – тези, които въпреки всичко търсят личен състав. Анкетираните работодатели не плануват освобождение на личен състав за идващите 12 месеца. По браншове на икономическата активност максимален е делът на обхванатите предприятия в бранш на активност: „ Индустрия ” – 13,6 %; „ Държавно ръководство, обучение, хуманно опазване на здравето и обществена работа ” – 11,3 %; „ Строителство ” – 11,1 %; „ Селско, горско и рибно стопанство ” – 8,5 %; „ Култура, спорт и развлечения, ремонт на домашен движимости и други лични услуги ”– 6,2 %; „ Финансови и застрахователни действия ” – 3,1 %; „ Операции с недвижими парцели ” – 3,1%; „ Професионални действия и научни изследвания; административни и спомагателни офис действия ” – 1,6 %; „ Създаване и разпространяване на информация и креативен артикули ” – 1,6 % от всички работодатели от региона. Работодателите смятат, че най-важните познания и умения, които би трябвало да има личния състав, са: „ Сътрудничество “ (Работа в екип) – 91,1 %; „ Умения за самоконтрол и дисциплинираност ” – 90,7 %; „ Умения за решение напроблеми ” – 86,3 %; „ Гъвкавост и адаптивност ” – 84,9 %; „ Социални умения ” – 82,2 %; „ Инициативност ” – 81,8 %; „ Креативност ” – 78,4 %; „ Умения за работа напрегнат ” – 57,4 %; „ Критично мислене ” – 56,8 %. Като най-маловажни се дефинират: „ Медийна просветеност ” – 63,3 % и „ Ръководни умения ” – 51,7 %. Като най-важна подготвеност, която би трябвало да има личния състав, се дефинира: „ Личностна и обществена подготвеност ” – 30,6 %, следва „ Предприемаческа подготвеност ” – 17,9 % и „ Езикова просветеност ” – 13,9 % от попълнилите анкета. Като най-маловажни се дефинират: „ Многоезикова подготвеност ” – 0 %; „ Компетентност за културна информираност и изява ” – 3,1 %; „ Цифрова подготвеност ” – 3,1 % от интервюираните. 38, 7 % от интервюираните работодатели считат, че е належащо образование преди започване на работа, както и че е належащо образование на наетите служащи и чиновници, а 35,7 % смятат, че не е належащо образование за придобиване на изброените нагоре компетентности. Като търсени специалности за през идващите 12 месеца интервюираните работодатели дефинират: Шивач – 24,4 %; Оператор в дървообработването – 16,2 %; Дизайнер, Моден дизайн – 6,5 %; Офис секретар – 6,5 %; Помощник в строителството – 6,5 %; Работник в дървообработването – 6,5 %; Оперативен счетоводител – 3,8 %; Еколог – 3,3 %; Електротехник – 3,3 %; Лесовъд – 3,3 %; Машинен механик - 3,3 %; Оператор в хранително-вкусовата индустрия – 3,3 %; Строител монтажник – 3,3 %; Техник, технолог в хранително-вкусовата индустрия - 3,3 %; Търговски представител – 3,3 %; Озеленител – 1,2 %; Електромонтьор – 0,6 %. Работодателите споделят усложненията за намиране на работна мощ. Според 50,8 % от тях повода е неналичието на задоволителна подготовка (образование) на претендентите. Друга причина са прекомерно високите условия от претендентите към работодателя – 16,4 % от анкетираните; липса на искащи за съответната служба – 8,2 %; липса на мотивация у претендентите – 8,2 %. Анкетираните работодатели изпитват най-големи усложнение в намирането на работна мощ за специалности: Строител монтажник – 16,4 %; Продавач съветник – 8,2%; Офис секретар – 8,2%; Техник, технолог в хранително-вкусовата индустрия – 8,2 %; Дизайнер, Моден дизайн – 8,2 %; Лесовъд – 8,2 %.
Юлиан Карпузов показа и информация за настоящите стратегии, планове и нивото на безработица в област Кюстендил към края на месец юни 2023 година
“На територията на региона записаните безработни лица към 30 юни са 3 166 души. Равнището на записаната безработица през месец юни, изчислено като дял на записаните в бюрата по труда безработни лица към стопански дейните 42 670 лица открити при Преброяване 2021 година, за региона е 7,4%. При анализиране на индикатора „ регистрирани безработни лица “ по отношение на юни 2022 година се следи растеж от 64 лица или 2,1% “, регистрира той.
Директорът на Бюрото по труда разясни, че продължава да се осъществя Проект „ Нова опция за младежка претовареност ”, ориентиран към безработни младежи до 29-годишна възраст. „ Агенция по заетостта, започва нов банкет на заявки от родители и безработни лица по план „ Родители в претовареност “. Основната цел на мярката е да продължи поддръжката за обезпечаване на по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот на родителите посредством обезпечаването на безвъзмезден детегледач. Продължава и реализацията на Компонент 1 „ Активиране “ по мярката „ Започвам работа “. С разнообразни действия ще бъдат задействани безработни и неактивни лица, като бъдат приложени новаторски и интерактивни способи за привличането им на пазара на труда – образуване на събития и трудови тържища, осведомителни акции в интернет, ателиета за работа и мобилни екипи. Както знаете, в гр. Кюстендил към този момент действа център за активиране, в който се дават услуги за интеграция в претовареност, информиране и консултиране, ще бъдат проведени групови мероприятия, а безработните участници ще бъдат насочвани към свободни работни места, подобаващи образования за повишение на уменията, както и за валидиране на професионални умения и подготовка “, изясни Юлиан Карпузов.
По време на съвещанието бе докладвано, че за 2023 година се чака да бъде утвърден Национален проект за деяние по заетостта, по който ще се осъществят разнообразни стратегии и насърчителни ограничения за претовареност и образование, ориентирани към разнообразни целеви групи: младежи до 29-годишна възраст, лица над 50-годишна възраст, дълготрайно регистрирани безработни лица, лица с увреждания, лица от рискови и уязвими групи на пазара на труда. Работодателите могат да заявят и да се финансират образования на безработни за придобиване на специалност, в това число и при дуална форма на образование, както и образования на заети лица от микро, дребни и междинни предприятия по основни компетентности.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ