Тормозят ни вкъщи след работното време
Над 80% от служащите получават позвънявания от шефовете и сътрудниците, свързани с работата, отвън естественото работно време. Това демонстрира изследване, поръчано от Eurofound.
Над 80% от чиновници в Белгия, Франция, Италия и Испания оповестяват, че получават свързани с работата връзки отвън контрактуваното си работно време по време на типична работна седмица. Почти три четвърти споделят, че с тях се свързват сътрудници отвън работното време всеки ден или в някои дни. Като съвсем 9 от 10 служащи са дали отговор на най-малко някои от тези известия.
Новият отчет на Eurofound преглежда въздействието на правото на спиране на връзката върху работното време, салдото сред професионалния и персоналния живот и благосъстоянието в четири страни и предлага по-широк разбор на това по какъв начин е културата на „ постоянно включена “ кара чиновниците в Европа да работят спомагателни и постоянно неплатени часове.
Изследванията демонстрират, че съответното използване на политиките за право на изключване е от решаващо значение за тяхната успеваемост. Около 45% от интервюираните служащи дават отговор, че в тяхната компания има политика за право на изключване. От тях 80% считат, че политиката се отнася за тях, само че единствено половината от респондентите в компании с право на политика за изключване знаят, че са подхванати дейности за нейното използване.
istock
Най-честите дейности са ограничения за попречване на доставката на служебни имейли през избрани часове. Меките ограничения, като образование и повишение на осведомеността, се смятат за по-малко публикувани от чиновниците.
Много чиновници изпитват мощно възприятие за обвързване да дават отговор на връзки, свързани с работата отвън работното време: усещат се виновни за дилемите си (82%), желаят да останат „ в крайник с нещата “ (75%), тъй като се чака ( 75%), страхът от негативно влияние, в случай че не бъде възложен отговор (61%) и упованието за по-добро развиване в кариерата (50%) са посочени като най-чести аргументи за това.
Одобриха измененията при работата от разстояние
Въпреки че множеството респонденти в изследването са удовлетворени от изискванията си на работа, към 45% от тях считат, че контактът им в извънработно време е в ущърб на салдото сред работата и персоналния им живот и тяхното здраве и благоденствие, като повече дами, в сравнение с мъже оповестяват за това. По-голям дял от 25- до 39-годишните са негативно наранени, евентуално тъй като доста от тази група имат дребни деца. Дистанционните служащи също са по-засегнати от тези, които работят напълно от пространствата на своя шеф.
Докладът заключава, че когато са въведени политики за право на изключване, те имат позитивен резултат върху салдото сред професионалния и персоналния живот, здравето и благосъстоянието и цялостното задоволство от работата.
Доказателствата на равнище компания демонстрират, че използването на политика за право на изключване единствено по себе си е незадоволително, с цел да провокира културна смяна на работното място; политиката би трябвало да бъде съпроводена от повишение на осведомеността, образование и ефикасни ограничения за ограничение на връзките отвън работното време по способи, които са съобразени с съответната работна среда.
istock
След повишаването на отдалечената работа по време на пандемията, имаше възходящ политически спор към правото на изключване. От 2020 година шест страни членки са приели или изменили законодателство, съдържащо право на спиране (Белгия, Хърватия, Гърция, Люксембург, Португалия и Словакия). Това е в допълнение към страните, които имат съответното законодателство в действие преди пандемията (Белгия, Франция, Италия и Испания). В тези страни наличните доказателства демонстрират нарастване на секторните съглашения и такива на равнище компания, включващи право на изключване. През януари 2021 година Европейският парламент одобри резолюция по въпроса. Наскоро европейските междуотраслови договаряния за обществени сътрудници завършиха без съглашение.
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, с цел да не пропуснете нищо забавно от Pariteni.bgПо тематаОмбудсманът: И работещите в офиса да имат „ право на изключване ” имейл работно време право на изключване .comments-item{clear:left;}.article-comment-types div{z-index:100;}.answer { margin-left:33px; } КоментариВход-->
Не се толерират отзиви с обидно или нецензурно наличие. Коментирайте на кирилица!
-->
Над 80% от чиновници в Белгия, Франция, Италия и Испания оповестяват, че получават свързани с работата връзки отвън контрактуваното си работно време по време на типична работна седмица. Почти три четвърти споделят, че с тях се свързват сътрудници отвън работното време всеки ден или в някои дни. Като съвсем 9 от 10 служащи са дали отговор на най-малко някои от тези известия.
Новият отчет на Eurofound преглежда въздействието на правото на спиране на връзката върху работното време, салдото сред професионалния и персоналния живот и благосъстоянието в четири страни и предлага по-широк разбор на това по какъв начин е културата на „ постоянно включена “ кара чиновниците в Европа да работят спомагателни и постоянно неплатени часове.
Изследванията демонстрират, че съответното използване на политиките за право на изключване е от решаващо значение за тяхната успеваемост. Около 45% от интервюираните служащи дават отговор, че в тяхната компания има политика за право на изключване. От тях 80% считат, че политиката се отнася за тях, само че единствено половината от респондентите в компании с право на политика за изключване знаят, че са подхванати дейности за нейното използване.
istock Най-честите дейности са ограничения за попречване на доставката на служебни имейли през избрани часове. Меките ограничения, като образование и повишение на осведомеността, се смятат за по-малко публикувани от чиновниците.
Много чиновници изпитват мощно възприятие за обвързване да дават отговор на връзки, свързани с работата отвън работното време: усещат се виновни за дилемите си (82%), желаят да останат „ в крайник с нещата “ (75%), тъй като се чака ( 75%), страхът от негативно влияние, в случай че не бъде възложен отговор (61%) и упованието за по-добро развиване в кариерата (50%) са посочени като най-чести аргументи за това.
Одобриха измененията при работата от разстояние
Въпреки че множеството респонденти в изследването са удовлетворени от изискванията си на работа, към 45% от тях считат, че контактът им в извънработно време е в ущърб на салдото сред работата и персоналния им живот и тяхното здраве и благоденствие, като повече дами, в сравнение с мъже оповестяват за това. По-голям дял от 25- до 39-годишните са негативно наранени, евентуално тъй като доста от тази група имат дребни деца. Дистанционните служащи също са по-засегнати от тези, които работят напълно от пространствата на своя шеф.
Докладът заключава, че когато са въведени политики за право на изключване, те имат позитивен резултат върху салдото сред професионалния и персоналния живот, здравето и благосъстоянието и цялостното задоволство от работата.
Доказателствата на равнище компания демонстрират, че използването на политика за право на изключване единствено по себе си е незадоволително, с цел да провокира културна смяна на работното място; политиката би трябвало да бъде съпроводена от повишение на осведомеността, образование и ефикасни ограничения за ограничение на връзките отвън работното време по способи, които са съобразени с съответната работна среда.
istock След повишаването на отдалечената работа по време на пандемията, имаше възходящ политически спор към правото на изключване. От 2020 година шест страни членки са приели или изменили законодателство, съдържащо право на спиране (Белгия, Хърватия, Гърция, Люксембург, Португалия и Словакия). Това е в допълнение към страните, които имат съответното законодателство в действие преди пандемията (Белгия, Франция, Италия и Испания). В тези страни наличните доказателства демонстрират нарастване на секторните съглашения и такива на равнище компания, включващи право на изключване. През януари 2021 година Европейският парламент одобри резолюция по въпроса. Наскоро европейските междуотраслови договаряния за обществени сътрудници завършиха без съглашение.
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, с цел да не пропуснете нищо забавно от Pariteni.bgПо тематаОмбудсманът: И работещите в офиса да имат „ право на изключване ” имейл работно време право на изключване .comments-item{clear:left;}.article-comment-types div{z-index:100;}.answer { margin-left:33px; } КоментариВход-->
Не се толерират отзиви с обидно или нецензурно наличие. Коментирайте на кирилица!
-->
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ