На фона на най-тесния пазар на труда от две десетилетия, малък, но нарастващ брой компании в САЩ предлагат на работниците си сделка, която изглежда твърде добра, за да е истина: неограничен отпуск.
Звучи като мечта: вместо да им се разпределя определен брой платени почивни дни годишно, на служителите се казва да излизат колкото дни желаят. Няма нужда от проследяване; докато си вършат работата, отпускът им е неограничен.
Това е послание, което много американци искат да чуят. Скорошно проучване на The Harris Poll/Fortune установи, че работниците искат неограничен отпуск повече от възстановяване на разходите за обучение, субсидирани грижи за деца или безплатни закуски в офиса.
Но все повече изследвания показват, че моделът на ваканция „всичко, което можеш да вземеш“ е много по-добра сделка за компаниите, отколкото за работниците.
