Япония увеличава броя на жените на ръководни постове
Министър-председателят на Япония подреди на своето държавно управление да стартира работа по увеличение на броя на дамите на управителни постове в огромните компании до 30% или повече до 2030 година , съобщи Агенция Франс Прес.
Според изследване на кабинета през 2022 година дамите са представлявали единствено 11,4% от ръководителите на огромни листвани на борсата компании в Япония, макар че през последните години броят им се усилва.
" Стремим се до 2030 година съотношението на дамите измежду управителните фрагменти да доближи 30 % или повече в фирмите, които са регистрирани на Prime Market на Токийската фондова борса ", съобщи Фумио Кишида пред чиновници на среща, отдадена на равенството сред половете.
Prime Market е водещият бранш на борсата.
Japan sets 30% target for women execs at big firms by 2030
— The Business Standard (@tbsnewsdotnet)
Кишида съобщи, че обезпечаването на многообразие ще подтиква нововъведенията, както и стопанската система.
На срещата бяха разисквани и методите за предложение на повече непрекъснати работни места на дамите , доста от които работят на ненапълно работно време, тъй като се пробват да съчетаят грижите за децата с работата.
Япония се бори да усъвършенства разликите сред половете на управителни позиции , изключително в политиката и във висшите етажи на бизнеса, както и разликата в заплащането на труда на мъжете и дамите.
Японските дами имат достъп до високи просветителни стандарти и са добре показани в работната мощ, само че страната заема непрекъснато ниски позиции в отчета на Световния стопански конгрес за световните разлики сред половете.
През 2022 година Япония е сложена на 116-то място от общо 146 класирани страни.
Неравенството сред половете в корпоративното управление е световно събитие, като изследванията демонстрират, че единствено в няколко страни има компании, в които дамите съставляват повече от една четвърт от висшия мениджмънт .
Според изследване на кабинета през 2022 година дамите са представлявали единствено 11,4% от ръководителите на огромни листвани на борсата компании в Япония, макар че през последните години броят им се усилва.
" Стремим се до 2030 година съотношението на дамите измежду управителните фрагменти да доближи 30 % или повече в фирмите, които са регистрирани на Prime Market на Токийската фондова борса ", съобщи Фумио Кишида пред чиновници на среща, отдадена на равенството сред половете.
Prime Market е водещият бранш на борсата.
Japan sets 30% target for women execs at big firms by 2030
— The Business Standard (@tbsnewsdotnet)
Кишида съобщи, че обезпечаването на многообразие ще подтиква нововъведенията, както и стопанската система.
На срещата бяха разисквани и методите за предложение на повече непрекъснати работни места на дамите , доста от които работят на ненапълно работно време, тъй като се пробват да съчетаят грижите за децата с работата.
Япония се бори да усъвършенства разликите сред половете на управителни позиции , изключително в политиката и във висшите етажи на бизнеса, както и разликата в заплащането на труда на мъжете и дамите.
Японските дами имат достъп до високи просветителни стандарти и са добре показани в работната мощ, само че страната заема непрекъснато ниски позиции в отчета на Световния стопански конгрес за световните разлики сред половете.
През 2022 година Япония е сложена на 116-то място от общо 146 класирани страни.
Неравенството сред половете в корпоративното управление е световно събитие, като изследванията демонстрират, че единствено в няколко страни има компании, в които дамите съставляват повече от една четвърт от висшия мениджмънт .
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ