Британците одобряват идеята за четиридневна работна седмица
Британски служащи настояват, че биха могли да изпълнят работните си отговорности по същия стандарт в четиридневна работна седмица. Това демонстрират данни от нови изследвания на световния уебсайт за търсене на работа Indeed в партньорство с YouGov, интервюирали повече от 2000 чиновници, работещи на цялостен работен ден от Англия, представени от CNBC.
Трима от четирима респонденти декларират, че поддържат по-кратка работна седмица и настояват, че могат да си правят работата по същия стандарт, в случай че тя бъде понижена от пет дни на четири. 79% от хората на възраст сред 23 и 38 години поддържат по-кратка работна седмица и споделят, че това няма да повлияе на представянето им.
Проучването също по този начин разкрива, че повече от половината от интервюираните считат, че салдото сред професионалния и персоналния живот е най-важният аспект от работата им и декларират подготвеност да пожертват 7590 $ от годишната си заплата, с цел да запазят персоналния си живот.
Заплатата остава главен приоритет на служащите, като 57% от интервюираните споделят, че това е най-важният аспект за тях. Сигурността на работното място, подобаващ колектив и дължината на пътуването до работното място също се преглеждат като съществени предпочитани аспекти на работното място. 56% от интервюираните поддържат цялостната бистрота на заплащането и са подготвени да се откажат от персоналния си живот, с цел да я получат.
В Обединеното кралство към този момент е законово условие фирмите с повече от 250 чиновници да разгласяват данни за разликата в заплащането сред дамите и мъжете. Някои за акции и законодатели също приканиха огромните компании да бъдат задължени да разгласяват разлики в заплащането на етническата принадлежност. Концепцията за по-кратка работна седмица набира скорост през последните години, както в Англия, по този начин и в интернационален проект.
Трима от четирима респонденти декларират, че поддържат по-кратка работна седмица и настояват, че могат да си правят работата по същия стандарт, в случай че тя бъде понижена от пет дни на четири. 79% от хората на възраст сред 23 и 38 години поддържат по-кратка работна седмица и споделят, че това няма да повлияе на представянето им.
Проучването също по този начин разкрива, че повече от половината от интервюираните считат, че салдото сред професионалния и персоналния живот е най-важният аспект от работата им и декларират подготвеност да пожертват 7590 $ от годишната си заплата, с цел да запазят персоналния си живот.
Заплатата остава главен приоритет на служащите, като 57% от интервюираните споделят, че това е най-важният аспект за тях. Сигурността на работното място, подобаващ колектив и дължината на пътуването до работното място също се преглеждат като съществени предпочитани аспекти на работното място. 56% от интервюираните поддържат цялостната бистрота на заплащането и са подготвени да се откажат от персоналния си живот, с цел да я получат.
В Обединеното кралство към този момент е законово условие фирмите с повече от 250 чиновници да разгласяват данни за разликата в заплащането сред дамите и мъжете. Някои за акции и законодатели също приканиха огромните компании да бъдат задължени да разгласяват разлики в заплащането на етническата принадлежност. Концепцията за по-кратка работна седмица набира скорост през последните години, както в Англия, по този начин и в интернационален проект.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ