Компаниите Планират - Новини

... ни. "Тенденцията е да се увеличи процентът на хора, които работят втора работа и на тези, които след пенсионна възраст продължават да работят", коментира той.

... работна седмица в страната ни. "Тенденцията е да се увеличи процентът на хора, които работят втора работа и на тези, които след пенсионна възраст продължават да работят".

... седмица в страната ни.  "Тенденцията е да се увеличи процентът на хора, които работят втора работа и на тези, които след пенсионна възраст продължават да работят".

... седмица в страната ни."Тенденцията е да се увеличи процентът на хора, които работят втора работа и на тези, които след пенсионна възраст продължават да работят".

... работна седмица в страната ни. "Тенденцията е да се увеличи процентът на хора, които работят втора работа и на тези, които след пенсионна възраст продължават да работят".

... друга тенденция:"Тенденцията е да се увеличи процентът на хора, които работят втора работа и на тези, които след пенсионна възраст продължават да работят", заключи Николов.

... в страната ни. "Тенденцията е да се увеличи процентът на хора, които работят втора работа и на тези, които след пенсионна възраст продължават да работят".

... същевременно предизвиква спад за други, като например графичните дизайнери“, посочват от Световния икономически форум в прессъобщение преди годишната си среща в Давос по-късно този месец.

... "); if ( DIR.hasOwnProperty("sectionId") && DIR.sectionId.includes(136) ) { // Hide ads when get PR ZONE document.getElementById("native-wrap-1712677954281").style.display = "none"; } } Как оценявате вашата 2024 година?

... 23 процента от анкетираните са класифицирани като лидери. Следва Европа с 19 процента, докато 15 процента от компаниите в Азиатско-тихоокеанския регион се считат за лидери.

... възможността да празнувате заедно.“И много от тях са надявайки се, че времето за свързване ще помогне на екипите да посрещнат 2024 г. по положителен начин.

... Банката повиши лихвените проценти 12 пъти от декември 2021 г. и инвеститорите смятат, че е вероятно това да се случи и през юни, отбелязва БТА.

... да преразгледат и актуализират своите политики за парични и нематериални бонуси, които да планират за следващата година, така, че да задържат своите служители в компаниите.

... като половината от тях биха предоставили гъвкави решения за служителите си на местата, където живеят, ако това може да доведе до увеличаване на продуктивността им.

... за храна). Така се избягват рисковете при евентуален спад на инфлацията, а освен това компаниите не повишават другите си разходи, които са обвързани със заплатите.

... ограничат влиянието на ИТ оборудването им върху околната среда. За 54% устойчивостта е сред основните стимули в организацията, а компаниите са ангажирани с конкретни цели.

... има съществени промени в това направление. Най-голямо увеличение в допълнителните придобивки се очаква в секторите „Консултантска дейност“ и „Банки, финанси и застраховане“ – над 50%.

... ca oтнoвo тe дa бъдaт пoвишaвaни. Eдвa 17% нe плaниpaт пpoмeни, дoĸaтo близo 40% щe yвeличaт възнaгpaждeниятa c дo 10%.Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Bulgaria ON AIR

... ефект на адекватното трудово възнаграждение, изключително търсена придобивка през последната година e възможността за работа от вкъщи - частично или изцяло, oтбелязва още Ирина Йончева. 

... ефект на адекватното трудово възнаграждение, изключително търсена придобивка през последната година e възможността за работа от вкъщи - частично или изцяло, oтбелязва още Ирина Йончева.

... проучване на възнагражденията на Tack TMI ще бъде готово през юни месец, като все още компаниите могат да заявят желание да се включат в него.

... трансформация чрез свързани технологични услуги, фокусирани върху изкуствения интелект (AI), интернет на нещата (IoT) и облачните технологии (Cloud), в основата на които стои сигурността.