Повечето от компаниите планират даването на коледен бонус или тематичен подарък
Повечето компании у нас ще зарадват чиновниците си с коледен бонус или тематичен подарък. Това демонстрират наблюденията на водача в региона на HR решенията Adecco България над 100 български и интернационалните компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане, основани главно в София и Пловдив.
Много постоянно в фирмите, където е планувано раздаването на финансови тласъци, размерът на коледния бонус е закрепена сума, идентична за всички чиновници и не е съгласуван със заплатата и постигнатите самостоятелни резултати.
Повечето от компаниите обаче ще заменят коледния бонус с тематични за сезона артикули и дарове. Според експертите от Adecco подаръкът цели прочувствен резултат и укрепване на връзката с организацията, посредством позитивно прекарване. И тази година коледните празненства ще са главно виртуални, като фирмите ползват все по-креативни хрумвания за сплотяването на екипите, имитиращи общоприетия тиймбилдинг.
„ Тенденцията от предходните години работодателите да са насочени към насърчаване на положителното показване и да заплащат бонуси за реализирани резултати, а не за съответни празници, става още по-осезаема през 2021 година Тези бонуси ще се изплащат или в края на годината, или след привършване на финансовата година при започване на 2022г. ", разяснява Ирина Йончева, HR Manager в Adecco България.
Работодателите се стремят да диверсифицират пакета от обществени придобивки и обезщетения, които дават на чиновниците си, с цел да отговорят на по-комплексните им потребности и самостоятелните им достижения. В под 1% от обявите за наемане на хора е маркирана придобивката „ коледен бонус ". Финансовите пакети, които се оферират, включват ваучери, комисионни и бонуси, обвързани с представянето. Предоставят се и доста материални, само че не директно финансови тласъци, като акции и спомагателни дни отпуск. Като оставим настрани мотивиращия резултат на съответното трудово заплащане, извънредно търсена облага през последната година e опцията за работа от у дома - отчасти или напълно, oтбелязва още Ирина Йончева.
Много постоянно в фирмите, където е планувано раздаването на финансови тласъци, размерът на коледния бонус е закрепена сума, идентична за всички чиновници и не е съгласуван със заплатата и постигнатите самостоятелни резултати.
Повечето от компаниите обаче ще заменят коледния бонус с тематични за сезона артикули и дарове. Според експертите от Adecco подаръкът цели прочувствен резултат и укрепване на връзката с организацията, посредством позитивно прекарване. И тази година коледните празненства ще са главно виртуални, като фирмите ползват все по-креативни хрумвания за сплотяването на екипите, имитиращи общоприетия тиймбилдинг.
„ Тенденцията от предходните години работодателите да са насочени към насърчаване на положителното показване и да заплащат бонуси за реализирани резултати, а не за съответни празници, става още по-осезаема през 2021 година Тези бонуси ще се изплащат или в края на годината, или след привършване на финансовата година при започване на 2022г. ", разяснява Ирина Йончева, HR Manager в Adecco България.
Работодателите се стремят да диверсифицират пакета от обществени придобивки и обезщетения, които дават на чиновниците си, с цел да отговорят на по-комплексните им потребности и самостоятелните им достижения. В под 1% от обявите за наемане на хора е маркирана придобивката „ коледен бонус ". Финансовите пакети, които се оферират, включват ваучери, комисионни и бонуси, обвързани с представянето. Предоставят се и доста материални, само че не директно финансови тласъци, като акции и спомагателни дни отпуск. Като оставим настрани мотивиращия резултат на съответното трудово заплащане, извънредно търсена облага през последната година e опцията за работа от у дома - отчасти или напълно, oтбелязва още Ирина Йончева.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ