Заплатите в частните фирми изостават спрямо тези в обществения сектор.

Заплатите в частните компании изостават по отношение на тези в публичния бранш. Това се схваща от отговор на служебния министър на труда и обществената политика Гълъб Донев на въпрос на депутата от Българска социалистическа партия Георги Гьоков за подхванатите дейности от държавното управление за използване на правилата на Европейския дирек за пазара на труда.

Заради нарастването на заплатите в администрацията, образованието и опазването на здравето, в публичния бранш междинната заплата за първите 3 месеца на тази година стига 1569 лв., което е повишаване със 17,2 на 100, до момента в който в частния цифрата е 1426 лв. което е растеж с 8,8 на 100, показва министърът, представен от вестник " Труд ".

В интервала след 2017 година междинната работна заплата у нас нараства стабилно с по над 9% годишно. Тя се усилва за последните пет години с съвсем 50 на 100 – от 1001 лв. при започване на 2017 година до 1462 лв. през първото тримесечие на тази., демонстрират още данните на общественото министерство, като е повишена с 9,5 на 100 до 1387 лв..


Заплатите в София не престават да нарастват. Средната заплата...

По-голямо е покачването в публичния бранш – с 11,4 на 100 до 1441 лв., до момента в който в частния растежът е с 8,7 на 100 до 1369 лв.. През първото тримесечие на тази година междинното заплащане в страната се подвига с 11 на 100, като доближава 1462 лв.. Независимо от постигнатите високи растежи на заплатите, България остава страната с най-ниски приходи в Европейски Съюз, показва министър Донев.

За последните 5 години с 41,3% – от 460 лв. през 2017 година до 650 лв. през 2021 година Според министъра това води до и понижава бедността измежду работещите. Намалява и рискът от беднотия измежду заетите в диапазона от 16 до 64 години. През предходната година този % спада до 9,7 на 100 при 11,4% през 2016 г.