Как да напуснете работа, ако не сте получили заплатата си
Законодателят е планувал догадка, в наредбата на член 327.(1), т. 2 от Кодекса на труда (КТ), в която работникът/служителят има право да приключи трудовия контракт с работодателя си без предупреждение, когато„ работодателят забави погашение на трудовото заплащане или на обезщетение по този кодекс, или по публичното обезпечаване. “, изясняват специалистите от КТ " Подкрепа ".
Необходимо е да е налице:
1) настоящ трудов договор;
2) закъснение изплащането на трудовото заплащане или обезщетение от стана на работодателя, считано от датата на която е трябвало да бъде направено;
3) документално обективирана воля на служащия за преустановяване на трудовия контракт във форма на заявление.
В съответния случай имаме настоящ трудов контракт от 30.08.2006 година, надлежно вземането е несъмнено по съображение и размер, и е изискуемо, считано от 05.09.2024г. В случая служителят може да избере дали да приключи трудовото правно отношение с предупреждение, на съображение член 326 от КТ, или да направи това заради веселба в изплащането на трудовото заплащане, т. к. са налице четири месеца, в които работодателят забавя заплата.
Кои са най-честите нарушавания на трудовите права у нас
В актуалната редакция на закона е задоволително забавяне от 1 ден, с цел да обоснове правото на работника/служителя по член 327, т.2. КТ.
Липсата на парични средства не освобождава работодателя от задължението навреме да изплати трудовото заплащане.
istock
Заявлението за преустановяване на трудовото правно отношение се дава на работодателя в два екземпляра, единият от които за работодателя, а на другия се завежда входящ номер и дата на документа и се връща на работника/служителя.
В хипотезата на член 327, ал.1, т.2 от КТ работодателят дължи обезщетение на работника/служителя в размер на брутното трудово заплащане за периода на предупреждение, при безсрочно трудово заплащане, според член 221, алинея 1 КТ.
Не на последно място работникът/служителят може да приключи трудовото правно отношение по взаимно единодушие (чл. 325, алинея 1,т.1 КТ), само че тогава няма право на обезщетение по член 221,ал.1 от КТ.
Която и опция за преустановяване да избере работникът/служителят, може да търси дължимото неизплатено трудово заплащане, както непринудено, по този начин и по правосъден ред. Важно е заявлението по член 327,ал.,т.2 да бъде връчено персонално или изпратено с предложено писмо или пощальон със легализация на наличието (пр.„ Заявление на съображение член 327,ал.1,т. 2КТ) до точния адрес на работодателя.
Необходимо е да е налице:
1) настоящ трудов договор;
2) закъснение изплащането на трудовото заплащане или обезщетение от стана на работодателя, считано от датата на която е трябвало да бъде направено;
3) документално обективирана воля на служащия за преустановяване на трудовия контракт във форма на заявление.
В съответния случай имаме настоящ трудов контракт от 30.08.2006 година, надлежно вземането е несъмнено по съображение и размер, и е изискуемо, считано от 05.09.2024г. В случая служителят може да избере дали да приключи трудовото правно отношение с предупреждение, на съображение член 326 от КТ, или да направи това заради веселба в изплащането на трудовото заплащане, т. к. са налице четири месеца, в които работодателят забавя заплата.
Кои са най-честите нарушавания на трудовите права у нас
В актуалната редакция на закона е задоволително забавяне от 1 ден, с цел да обоснове правото на работника/служителя по член 327, т.2. КТ.
Липсата на парични средства не освобождава работодателя от задължението навреме да изплати трудовото заплащане.
istock Заявлението за преустановяване на трудовото правно отношение се дава на работодателя в два екземпляра, единият от които за работодателя, а на другия се завежда входящ номер и дата на документа и се връща на работника/служителя.
В хипотезата на член 327, ал.1, т.2 от КТ работодателят дължи обезщетение на работника/служителя в размер на брутното трудово заплащане за периода на предупреждение, при безсрочно трудово заплащане, според член 221, алинея 1 КТ.
Не на последно място работникът/служителят може да приключи трудовото правно отношение по взаимно единодушие (чл. 325, алинея 1,т.1 КТ), само че тогава няма право на обезщетение по член 221,ал.1 от КТ.
Която и опция за преустановяване да избере работникът/служителят, може да търси дължимото неизплатено трудово заплащане, както непринудено, по този начин и по правосъден ред. Важно е заявлението по член 327,ал.,т.2 да бъде връчено персонално или изпратено с предложено писмо или пощальон със легализация на наличието (пр.„ Заявление на съображение член 327,ал.1,т. 2КТ) до точния адрес на работодателя.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ