Заемането на по-висока длъжност в същата администрация се извършва чрез

Заемането на по-висока служба в същата администрация се прави посредством асортимент при условия и по ред, избрани с разпоредба на Министерския съвет . Този подзаконов нормативен акт е Наредбата за изискванията и реда за оценяване осъществяването на чиновниците в държавната администрация.

Процедурата е детайлно уредена в закона и е дефинирана като „ конкурентен асортимент “ . Какво съставлява конкурентният асортимент сред чиновниците в държавната администрация и какви са процедурите за неговото законово реализиране, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

Преназначаване на по-ниска служба в администрацията

Провеждането на конкурентния асортимент съставлява активност, при която посредством параленост сред компетентностите/изискванията, нужни за осъществяването на длъжността, и оценката на досегашното осъществяване на длъжността на участниците в процедурата се дефинира този от тях, който е най-подходящ за по-високата служба.

Самата процедура се реализира в няколко стъпки. Конкурентният асортимент започва с стимулирано предложение на непосредствения началник. По негова преценка непосредственият началник може да употребява нормативно уредената опция и да ограничи подбора в границите на административното звено, което управлява и в което е длъжността, или в границите на няколко административни звена. Необходимо е обаче това предложение също да се стимулира.


Ако е налице позитивна резолюция на органа по назначението, звеното, изпълняващо функционалности по ръководство на човешките запаси, приготвя информация за чиновниците, във връзка с които е открито съществуването по едно и също време на две условия . Първото е чиновниците да дават отговор на изискванията за заемане на по-високата служба - степен на приключено обучение, сан или професионален опит, характерни условия, открити с нормативен акт (когато има такива) .

Второто събитие е чиновниците да имат годишна оценка от последното оценяване на осъществяването на длъжността „ Изключително осъществяване “ или „ Изпълнението надвишава условията “, или „ Изпълнението изцяло дава отговор на условията “ , само че имат по-висок от минимално изискуемия сан за по-високата служба.

Следва да се означи, че по предложение на непосредствения началник и след преценка на органа по назначението за присъединяване в конкурентен асортимент за по-висока експертна служба може да бъде препоръчан и държавен чиновник, който не дава отговор на условията за най-малък сан или професионален опит за тази служба .

Същият би трябвало да дава отговор на условието за минимална просветителна степен, би трябвало да е получил най-високата годишна оценка на осъществяването на длъжността от последното оценяване „ Изключително осъществяване “ и във връзка с този държавен чиновник би трябвало да е изминал едногодишният период за изпитване. Това значи, че по отношение на предлагането на непосредствения началник е нужна експлицитна резолюция на органа по назначението, удостоверяваща неговата позитивна воля за включване на съответния държавен чиновник в конкурентния асортимент.

Звеното, изпълняващо функционалности по ръководство на човешките запаси, следва да изиска и вероятно да получи документално единодушие за присъединяване в конкурентния асортимент от чиновниците , които дават отговор на посочените нагоре условия.

Справка:

член 82, алинея 2 и 3 от Закон за държавния чиновник

член 29, член 30-33 от Наредбата за изискванията и реда за оценяване осъществяването на чиновниците в държавната администрация (НУРОИСДА).