Зачестяват сигналите на работницит и служители, които са задължавани от

Зачестяват сигналите на работницит и чиновници, които са задължавани от работодателите си да се имунизират против COVID-19. При сходна насила хората имат право да сезират съда или Комисията за отбрана от дискриминация, припомнят от КНСБ.

Специалистът по трудово право и народен секретар на синдиката Величка Микова описа пред БНР, че не престават да получават сигнали от работещи, които питат дали са задъжени да се имунизират, с цел да упражняват правото си на труд.

Правото на труд не би трябвало да бъде обвързано с изискването човек да е имунизиран, с цел да упражнява специалността си, защото имунизирането е персонален избор на всеки, безапелационна е Величка Микова.

„ Работниците са обезпокоени, че всеки от тяхможе да не понесе подобен тип ваксина, някои по здравословни аргументи, други имат своите персонални съображения, има специалности, подложени на директен контакт с други хора. За такива специалности фактически може да е належащо лицата да бъдат имунизирани, само че това не би трябвало да става наложително. Всяко наложително деяние съставлява един тип акт на дискриминация по отношение на личното предпочитание на индивида да бъде подложен на имунизация и органите, които той може да сезира, това е Комисията за отбрана от дискриминация или пък съда “, акцентира юристът.

Специалистът по трудово право напомни, че в Кодекса на труда има съображение заради, което работодатели могат да освобождават служащи, които обективно не могат да извършват своята работа, само че „ това би трябвало да се потвърди с медицински документи, с медицински показания “.

Адвокат Мария Петрова също разяснява тематиката пред Националното радио. Тя акцентира, че всички ваксини са доброволни, само че очевидно има едно изначално недоумение на този факт. Акт на нашата свободна воля е дали да се подложим и да станем част от имунопрофилактиката. П

„ По отношение на Covid-19 обаче имунизацията е към момента целесъобразна. И този привнесен боязън, който има в обществото, сътвори безпорядък у работодателите. Които, поради не изключително положителните социално-икономически ограничения, които страната ни предприе за преодоляване на рецесията, желаят да се върнат към остарелия си режим на работа, и респективно доста резонно, ненапълно виждат имунизацията като единствена опция по тази причина “, счита юрист Петрова.

От юридическа позиция никой не може да задължи някого да се подложи на имунопрофилактика. При нас безусловно валят имейли, сигнали, изключително от провинцията, за работодатели, които даже се заканват и заплашват. Сигналите най-често са в посока – в случай че не се ваксинирате до тази дата, ще ви прекратим трудовото правно отношение, описа Петрова. И добави, че това от юридическа позиция е погрешно, тъй като трудовият ни контракт има съответни параметри – в случай че едно лице страда от избрани болести или пред него има по-висок риск от осъществяването на избрана активност, всичко това е ясно на нашия шеф, и той би трябвало да вземе ограничения в тази посока. Не може работодателят едностранно да променя трудовото ни правно отношение, не може и да ни вменява такова обвързване, макар че имунизацията е целесъобразна, да се имунизираме.