МБАЛ – Пазарджик се грижи за бъдещите си кадри от студентската скамейка
За да не затворят заради липса на фрагменти, доста от лечебните заведения ползват способ за привличане на експерти още от студентската зала. Те оферират на учащите се медици освен стипендии, които покриват част от разноските им за образование, само че им подсигуряват и бъдещи работни места, споделя репортаж на Нова телевизия.
70% от лечебните заведения у нас имат проблем с попълването на нужните експерти по здравни грижи. Към момента у нас липсват към 1000 персонални лекари, 460 психиатри, а акушерките би трябвало да са с 2000 повече. Дефицитът на медицински сестри е най-сериозен – не доближават над 30 000 в цялата страна.
За да преодолее казуса с фрагментите, болничното заведение в Пазарджик прави крачка напред, като предлага стипендии за 10 студенти, на които подсигурява работни места.
Желаещите да получат финансово подкрепяне могат да аплайват до края на месеца. В случай, че искащите са повече, болничното заведение има опция да обезпечи средства за още 10 студенти.
Андриана Пешлова е на 28 години от Пазарджик. Тя е първата, която кандидатства за стипендия в локалната болница. Учи за здравна сестра. Студентка е в първи курс в Пловдив. Тъй като преди този момент е приключила екология и биотехнология, страната не поема разноските ѝ за второто висше.
„ Аз доста пътувам. Това са спомагателни разноски. Всичко е много скъпо. Таксите са доста високи в университета. Най-малко 80% ще си покрия от таксите. Това е доста огромен тласък ”, споделя Андриана.
5 хиляди лв. – толкоз коства годишното ѝ образование за сестра. За да заплаща образованието си, работи в Отделението по хемодиализа като болногледач. Три пъти в седмицата дава наряди по 7 часа.
В момента пазарджишката болница изпитва потребност от 19 лекари и 50 медицински сестри. За да попълни дефицита, за първи път лечебното заведение предлага стипендии на 10 студенти от разнообразни специалности. „ Шест медицински сестри, един лекарски помощник, един клиничен лаборант, един рентгенов лаборант и една акушерка – да ги устояваме в границите на тяхното образование. Естествено, ще бъдат ангажирани с контракт за идващите четири години, откакто завършат образованието си да останат да работят в нашето лечебно заведение, като им подсигурим съответния щат ”, изясни пред Нова телевизия изпълнителният шеф на МБАЛ – Пазарджик доктор Красимир Темнилов.
Изискването на претендентите е да не са по-възрастни от 40 години, да имат добър триумф и наложително да подпишат обвързващ контракт, че след завършването си ще останат на работа в болничното заведение толкоз години, колкото са получавали стипендия.
„ Месечната сума, която те ще получават, е 54% от минималната работна заплата за страната. Периодът ще бъде интервала на образование – без лятната почивка, т.е. към 10 месеца ”, изясни Димитрина Пищронева от отдел „ Човешки запаси “ на МБАЛ – Пазарджик.
70% от лечебните заведения у нас имат проблем с попълването на нужните експерти по здравни грижи. Към момента у нас липсват към 1000 персонални лекари, 460 психиатри, а акушерките би трябвало да са с 2000 повече. Дефицитът на медицински сестри е най-сериозен – не доближават над 30 000 в цялата страна.
За да преодолее казуса с фрагментите, болничното заведение в Пазарджик прави крачка напред, като предлага стипендии за 10 студенти, на които подсигурява работни места.
Желаещите да получат финансово подкрепяне могат да аплайват до края на месеца. В случай, че искащите са повече, болничното заведение има опция да обезпечи средства за още 10 студенти.
Андриана Пешлова е на 28 години от Пазарджик. Тя е първата, която кандидатства за стипендия в локалната болница. Учи за здравна сестра. Студентка е в първи курс в Пловдив. Тъй като преди този момент е приключила екология и биотехнология, страната не поема разноските ѝ за второто висше.
„ Аз доста пътувам. Това са спомагателни разноски. Всичко е много скъпо. Таксите са доста високи в университета. Най-малко 80% ще си покрия от таксите. Това е доста огромен тласък ”, споделя Андриана.
5 хиляди лв. – толкоз коства годишното ѝ образование за сестра. За да заплаща образованието си, работи в Отделението по хемодиализа като болногледач. Три пъти в седмицата дава наряди по 7 часа.
В момента пазарджишката болница изпитва потребност от 19 лекари и 50 медицински сестри. За да попълни дефицита, за първи път лечебното заведение предлага стипендии на 10 студенти от разнообразни специалности. „ Шест медицински сестри, един лекарски помощник, един клиничен лаборант, един рентгенов лаборант и една акушерка – да ги устояваме в границите на тяхното образование. Естествено, ще бъдат ангажирани с контракт за идващите четири години, откакто завършат образованието си да останат да работят в нашето лечебно заведение, като им подсигурим съответния щат ”, изясни пред Нова телевизия изпълнителният шеф на МБАЛ – Пазарджик доктор Красимир Темнилов.
Изискването на претендентите е да не са по-възрастни от 40 години, да имат добър триумф и наложително да подпишат обвързващ контракт, че след завършването си ще останат на работа в болничното заведение толкоз години, колкото са получавали стипендия.
„ Месечната сума, която те ще получават, е 54% от минималната работна заплата за страната. Периодът ще бъде интервала на образование – без лятната почивка, т.е. към 10 месеца ”, изясни Димитрина Пищронева от отдел „ Човешки запаси “ на МБАЛ – Пазарджик.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ