Уолстрийт се сбогува с бонусите
Водещи интернационалните банки основават специфични отдели, които би трябвало да научат личния състав по какъв начин да оцелява в изискванията на софтуерната инвазия. Простата цел - на жаргона на "мисионерите " от Силициевата котловина, е чиновниците да се "отучат " да работят както са го правили до момента и да схванат, че старите времена няма да се върнат. И също, че идва краят на културата, учредена на спомагателните хонорари, които са последният фронт, нападнат гневно от финансовите технологии. Те последователно заменят търговците с електронни системи и именитите "комарджии ", дебнещи на пазарите за печеливши покупко-продажби, които да им донесат 100-милионни бонуси. Всичко това се трансформира в отдалечен спомен. На тяхно място идва по-голяма администрация - еволюция, която прави човешките оценки по-маловажни, а паралелно с тях - и наградите, които са очаквали хората преди време. Всичко това изисква нови хора, които са стимулирани по-скоро от дълготрайните пазарни вероятности, а не от личните им спомагателни хонорари и от осъществените облаги и загуби. Идеята, че всеки е виновен за личната си орис, към този момент не е настояща, а "спортът става колективен ".
Промените в тази посока се форсират. Програмисти към този момент получиха лицензи от "Джей Пи Моргън Чейз " да търгуват с акции. "Голдмън Сакс " набира стремително такива фрагменти за комерсиалното си ръководство. А "Ситигруп " възнамерява да наеме на работа 2500 програмисти през тази година. Интензивното търсене на лица с механически умения не значи безусловно по-високо възнаграждение и множеството дилърски хонорари ще останат постоянни или ще понижават, предвиждат анализатори на компанията за наемане на личен състав Options Group. Например, ръководещ шеф на отдел за търговия на акции, осъществяващ финансов инженеринг, може да чака сред 570 и 775 хиляди $ годишно, а подчинените му - 140-190 хиляди $.
В интерес на истината, следкризисната конюнктура и по-ниските доходи от търговия към този момент намалиха наградите. Средната им стойност за играчите от Уолстрийт са паднали със 17% през 2018-а - до 153 700 щ. $ - първото им понижение за последните три години, съгласно последните оценки на Министерството за одит и надзор на управата на щата Ню Йорк. В случая даже не става въпрос само за сумата, с която са редуцирани бонусите, а за тяхното битие. Защото, откакто платформите за електронна търговия получат централна роля, на търговците няма да се заплаща по модела "ядеш каквото си умъртвил ", а по-скоро според от резултатите на целия екип или отдел. И те ще бъдат сменени от платформи, от роботи и хора с разнообразни умения и опит.
Разминаването сред уменията и търсенето слага в риск даже най-високоплатените длъжности във финансовия бранш. Повечето от работещите в него и в застрахователния отрасъл - 6.1 млн. души, ще бъдат съкратени, не тъй като са били сменени от машини, а тъй като не умеят да работят с логаритми.
Търговците нямат различен избор с изключение на да се приспособяват към новата среда. Автоматизацията може да свие с 200 хиляди души личния състав на Уолстрийт и в щатския банков бранш през идващото десетилетие, пресмята Майк Майо - старши банков анализатор в "Уелс Фарго сикюритис ". Почти една трета от длъжностите в областта на финансовите услуги ще бъдат отстранени доникъде на 30-е години на нашия век, сочи изследване на "Прайсуотърхаус Купърс " от 2018-а.
Инвестиционните компании също се обръщат към машините, с цел да редуцират разноските си поради взрива на пасивното вложение. Janus Henderson Group смени през май 2019-а двама от фондовите си мениджъри с повече от десетгодишен пазарен опит с нов екип от четирима програмисти. Което е изцяло целесъобразно, тъй като вложителите от ден на ден наблюдават показателите, вместо да ръководят интензивно вложенията си - още един образец по какъв начин машините трансформират размера на облагите, които могат да приберат индивидите. Самият преход към пасивно вложение значи, че физическите лица и институциите имат евтини други възможности пред обичайните мениджъри на активи, които дават отговор с орязване на разноските.
Инвестиционната компания от Ню Йорк PineBridge Investments, която ръководи активи за съвсем 100 милиарда щ. $, също се насочва към чиновници с компютърни умения. Това притиска търговците да реагират бързо. Крис Периман - старши заместител шеф на звеното за търговия на принадлежности с закрепен приход в лондонското отделение на PineBridge, към този момент се е приспособил към новите условия, с цел да оцелее. Преди четири години той се е преместил на управническа позиция и е оказал помощ да бъдат наети двама приключили университета младежи, които да вкарат програмен метод в търговията.
Рузвелт Баумън, който през 2008-а е търгувал с облигации в "Лиймън брадърс ", се е научил да програмира след колапса на капиталовата компания. Днес той е старши капиталов пълководец в поделението за ръководство на персоналните положения на богатите в Alliance Bernstein Holdings и употребява постоянно програмни езици на новото си място в Ню Йорк.
Водещият търговец на "Ю Би Ес груп " - Крис Първз, който към този момент оглавява звеното за стратегическо развиване на групата, поставя старания да цифровизира банковата търговия на принадлежности с закрепен приход и на акции. И когато стане въпрос за нови назначения, той твърди, че най-подходящите претенденти са тези, които би трябвало да "забравят " минимум неща. Те са екипни играчи с компютърни умения, в общия случай - без банков опит.
Промените в тази посока се форсират. Програмисти към този момент получиха лицензи от "Джей Пи Моргън Чейз " да търгуват с акции. "Голдмън Сакс " набира стремително такива фрагменти за комерсиалното си ръководство. А "Ситигруп " възнамерява да наеме на работа 2500 програмисти през тази година. Интензивното търсене на лица с механически умения не значи безусловно по-високо възнаграждение и множеството дилърски хонорари ще останат постоянни или ще понижават, предвиждат анализатори на компанията за наемане на личен състав Options Group. Например, ръководещ шеф на отдел за търговия на акции, осъществяващ финансов инженеринг, може да чака сред 570 и 775 хиляди $ годишно, а подчинените му - 140-190 хиляди $.
В интерес на истината, следкризисната конюнктура и по-ниските доходи от търговия към този момент намалиха наградите. Средната им стойност за играчите от Уолстрийт са паднали със 17% през 2018-а - до 153 700 щ. $ - първото им понижение за последните три години, съгласно последните оценки на Министерството за одит и надзор на управата на щата Ню Йорк. В случая даже не става въпрос само за сумата, с която са редуцирани бонусите, а за тяхното битие. Защото, откакто платформите за електронна търговия получат централна роля, на търговците няма да се заплаща по модела "ядеш каквото си умъртвил ", а по-скоро според от резултатите на целия екип или отдел. И те ще бъдат сменени от платформи, от роботи и хора с разнообразни умения и опит.
Разминаването сред уменията и търсенето слага в риск даже най-високоплатените длъжности във финансовия бранш. Повечето от работещите в него и в застрахователния отрасъл - 6.1 млн. души, ще бъдат съкратени, не тъй като са били сменени от машини, а тъй като не умеят да работят с логаритми.
Търговците нямат различен избор с изключение на да се приспособяват към новата среда. Автоматизацията може да свие с 200 хиляди души личния състав на Уолстрийт и в щатския банков бранш през идващото десетилетие, пресмята Майк Майо - старши банков анализатор в "Уелс Фарго сикюритис ". Почти една трета от длъжностите в областта на финансовите услуги ще бъдат отстранени доникъде на 30-е години на нашия век, сочи изследване на "Прайсуотърхаус Купърс " от 2018-а.
Инвестиционните компании също се обръщат към машините, с цел да редуцират разноските си поради взрива на пасивното вложение. Janus Henderson Group смени през май 2019-а двама от фондовите си мениджъри с повече от десетгодишен пазарен опит с нов екип от четирима програмисти. Което е изцяло целесъобразно, тъй като вложителите от ден на ден наблюдават показателите, вместо да ръководят интензивно вложенията си - още един образец по какъв начин машините трансформират размера на облагите, които могат да приберат индивидите. Самият преход към пасивно вложение значи, че физическите лица и институциите имат евтини други възможности пред обичайните мениджъри на активи, които дават отговор с орязване на разноските.
Инвестиционната компания от Ню Йорк PineBridge Investments, която ръководи активи за съвсем 100 милиарда щ. $, също се насочва към чиновници с компютърни умения. Това притиска търговците да реагират бързо. Крис Периман - старши заместител шеф на звеното за търговия на принадлежности с закрепен приход в лондонското отделение на PineBridge, към този момент се е приспособил към новите условия, с цел да оцелее. Преди четири години той се е преместил на управническа позиция и е оказал помощ да бъдат наети двама приключили университета младежи, които да вкарат програмен метод в търговията.
Рузвелт Баумън, който през 2008-а е търгувал с облигации в "Лиймън брадърс ", се е научил да програмира след колапса на капиталовата компания. Днес той е старши капиталов пълководец в поделението за ръководство на персоналните положения на богатите в Alliance Bernstein Holdings и употребява постоянно програмни езици на новото си място в Ню Йорк.
Водещият търговец на "Ю Би Ес груп " - Крис Първз, който към този момент оглавява звеното за стратегическо развиване на групата, поставя старания да цифровизира банковата търговия на принадлежности с закрепен приход и на акции. И когато стане въпрос за нови назначения, той твърди, че най-подходящите претенденти са тези, които би трябвало да "забравят " минимум неща. Те са екипни играчи с компютърни умения, в общия случай - без банков опит.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ