Владимир Владков Още трима служители започнаха работа в „Теленор България“

Владимир Владков

Още трима чиновници започнаха работа в „ Теленор България “ по световната стратегия на оператора за хора с увреждания Open Mind, разгласи основният изпълнителен шеф на компанията Оле Бьорн Шулстъд. Това е третото издание на плана у нас, като тази година телекомът разшири обсега на Open Mind, тъй че да притегли към идеята и други компании в България.

„ С всяка последваща година ползата към програмата и положителните резултати от нея са по-силен претекст за нас да продължим развиването й. Тя е нужна и скъпа и за трите страни - за участниците, които осъществят своите умения, за нас като компания, тъй като съумяваме да разтеглим своите житейски хоризонти, гледайки на света под различен ъгъл, както и за обществото като цяло, тъй като тези хора се включват интензивно в пазара на труда и се трансформират в данъкоплатци. Освен това програмата дава мощен тласък за положителна смяна обстановката за хората с увреждания в България. Щастлив съм от интереса на други компании към Open Mind и се надявам те да се вдъхновят “, съобщи Шулстъд.



Главният изпълнителен шеф на Теленор България Оле Бьорн Шулстъд показва третото издание на програмата OpenMind

Мениджъри и специалисти от разнообразни дирекции в Теленор България споделиха със свои сътрудници от заинтригувани компании опита си от присъединяване в самодейността. Сред тези компании имаше представители на Coca-Cola HBS, Hewlett Packard Enterprise, Societe Generale, Stanton Chase, Американски лицей, Mentormate, Musala Soft, Technologica, Zagorka и други, като няои от тях към този момент създават сходни стратегии.

На процедура самодейността Open Mind дава опция на хора с увреждания да покачат квалификацията и конкурентоспособността си, като работят в компанията на позиция, отговаряща на знанията и уменията им. Тримата участници в третото издание на програмата ще се причислят към звената „ Клиентски тъжби “, „ Обслужване на клиенти “ и „ Устойчиво развиване “. Те ще работят по съответен план за интервал от две години, като телекомът им обезпечава отворена и налична работна среда и съответното за заеманата позиция финансово заплащане. След привършване на този двугодишен период участниците ще получат опция да останат на непрекъсната работа в компанията или ще бъдат подкрепени за професионална реализация отвън нея. В първото издание на самодейността през 2015 година в оператора започнаха работа петима участници, които са работили в дирекциите „ Управление на процеси “, „ Правни връзки “, „ Финанси “, „ Технологии “ и „ Грижа за клиента “, а през 2016 година са назначени още петима чиновници, които са се включили към екипите на „ Човешки запаси “, „ Грижа за клиента “ и „ Маркетинг “.

На непрекъсната позиция в „ Теленор България “ към този момент са трима индивида от „ първата вълна “, а четирима от втората вълна не престават присъединяване си, съобщи основният шеф „ Човешки запаси “ на оператора Брад Библоу. „ На базата на опита от първите 2 години мога да заявя, че хората с увреждания показват същинско предпочитание да са част от трудовия пазар в България. Те са добре квалифицирани, имат умения и компетентности и са извънредно стимулирани. Просто се нуждаят от равна опция да показват на процедура тсвоите умения и познания “, добави Библоу.

„ Пожелавам сполучлив старт на тазгодишната стратегия и на участниците в нея. Щастлив съм, че имам принос към Open Mind - преди старта на програмата преди повече от 3 години Теленор се допита до мен по какъв начин да приспособява постройката си, разяснява Минчо Коралски, изпълнителен шеф на Агенцията за хора с увреждания “. - Според мен в програмата OpenMind става дума за хуманна отговорност. Европа изпитва потребност от повече работна ръка, само че постоянно загърбва големия капацитет на хората с увреждания. “ Според него новите средства за връзки като смарт телефоните, таблетите и компютрите усилват неимоверно опциите на хората с увреждания както в всекидневието им, по този начин и в работата им. „ Затова считам, че телекомите са мястото, където тези хора биха могли да намерят своята естествена среда за реализация. Надявам се другите компании ще почерпят опит от Теленор и ще вкарат свои стратегии “, добави той.

OpenMind си слага световни цели, като имаме сходни стратегии в няколко страни, в които оперира Telenor - в Швеция, Пакистан, Индия и България. Но групата има оператори в общо 12 страни с изключение на Норвегия, тъй че ни следва още доста работа, разяснява Ингирд Ииме, шеф на стратегия OpenMind в Telenor Group, самата тя почнала като участник в първото издание на самодейността през 1996 година



Изпълнителният шеф на Агенцията за хората с увреждания Минчо Коралски, ръководителят на програмата Open Mind в Telenor Group Ингрид Ииме и основният изпълнителен шеф на Теленор България Оле-Бьорн Шулстъд на събитието за разкриване на третото годишно издания на програмата на Теленор за претовареност на хора с увреждания Оpen Mind в София. Снимка: Telenor