В някои държави от ЕС условията остават непроменени, в други

В някои страни от Европейски Съюз изискванията остават непроменени, в други има настъпващи корекции, считано от 1 януари 2017. Една от страните с изменени условия е  Гърция . Минималната работна там през 2017 понижава в случаите, когато е отвън системата на груповото трудово договаряне. Под натиска на кредиторите се планува анулация на 13-ти и 14-ти заплата; понижаване на минималната работна заплата от 01.01.2017 (под годната все още минимална работна заплата в частния бранш, която е в размер на 586,80 евро за служащите над 25 години и в размер на 510,95 евро за служащи под 25 години); унищожаване на всички бонуси и други

За  Германия  минималната ставка e в размер на 8.84 евро на час.

В  Белгия  средният месечен обезпечен най-малък приход е 1501,82 евро за служащ на 18 год., 1541,67 евро за служащ на 19 год. и 1559,38 евро за служащ на 20+ години.

В  Естония  месечната минимална заплата е 430 евро.

За  Испания  минималната работна заплата през 2017 година е 23,59 евро дневно или 707,60 евро на месец или 9906,40 евро годишна заплата (на база 14 заплащания годишно).

В  Литва  и  Латвия  минималният приход за работещите е 380 евро месечно.

В  Люксембург  сумите не са променяни от 2015 година - месечното минимално възнаграждение за неквалифициран труд е в размер на 1922,96 евро; почасовото минимално възнаграждение е в размер на 11,1154 евро. За квалифициран труд е в размер на 2307,56 Евро; почасовото минимално възнаграждение е в размер на 13,3385 Евро. 

Работещите в  Холандия  получават най-малко 358,05 евро месечно/71,61 евро дневно.

За  Англия  също има нови почасови ставки, важащи от октомври 2016 до октомври 2017 година Те са надлежно £7.20 за 25-годишни и по-възрастни; £6.95 за 21-24 годишни; £5.55 за 18-20 годишни; £4.00 за под 18 г.; £3.40 за стажанти.

Също считано от 1 януари т.г. във  Франция  брутната минимална работна заплата на час е 9,76 евро или 1480,27 евро на месец.

Подробна информация за всяка страна могат да бъдат открити на сайта на ГИТ.

От ГИТ напомнят, че от началото на 2017 година в България работят нови правила, които целят по-добра отбрана на трудовите права на наши служащи и чиновници, изпратени от български шеф на работа в страна от Европейски Съюз, страна по съглашението за Европейското икономическо пространство или Конфедерация Швейцария. Вече обезпечаването на най-малко минималното заплащане за приемащата страна се дължи от първия ден, в който служащият или служителят е почнал работа зад граница в границите на даване на услуги. Преди измененията минималното заплащане за приемащата страна ставаше наложително при командироване за повече от 30 дни.

Новата нормативна уредба не важи при командироване в страните отвън Европейския съюз, както и при служебни командировки, командироване за образования, специализации, работни срещи, конференции и други За тях важи досегашният ред за командироване, регламентиран в член 121 от Кодекса на труда.

Размерът на минималното трудово заплащане в другите страни от Европейски Съюз, страните по съглашението за Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария се дефинира по друг метод. Това може да става посредством законови или подзаконови нормативни актове, административни разпореждания, групови трудови контракти или арбитражни решения, признати за общоприложими в съответната страна. В шест от страните членки на Европейски Съюз няма признати минимални трудови хонорари - Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция. /offnews.bg