Изпитателен срок в трудовия договор: предимства и рискове
В момента на търсене на работа, когато предлагането за нова позиция най-сетне се появи, служащият получава трудов контракт, който в множеството случаи включва уговорка за период на изпитване, организиран в интерес на работодателя.
Това неизбежно провокира смесени усеща на неспокойствие и тревога. Дали тази процедура е преимущество за работодателя, или срокът за изпитване може да е от изгода за служащия, в случай че се разбере вярно и ръководи умно, разяснява доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.
Изпитателният период в трудовия контракт съставлява избран интервал, през който служащият и работодателят могат да оценят дали техните упования и условия подхождат на действителността. Този период може да бъде уречен в интерес на работодателя, на служащия или и на двете страни, според от съответната обстановка и контракт сред страните.
Преди да подписа трудов контракт, който е в интерес на работодателя, служащият би трябвало да обмисли внимателно какви са неговите персонални и професионални цели. Независимо дали това е първата му работа след довеждане докрай на образованието или е сменил няколко работодатели, изпитателният период може да бъде преимущество, защото той дава опция на служащия да се приспособява към новите условия на труд и да се убеди дали работната позиция дава отговор на неговите упования. Също по този начин, този интервал може да бъде време за асимилиране на нови познания и умения, както и за насърчаване на връзки с сътрудниците и началниците.
istock
Когато срокът за изпитване е организиран в интерес на работодателя, това значи, че той има правото в този период да приключи трудовия контракт без предупреждение и без задължението да даде мотивация за тази стъпка. Тази алтернатива е постоянно употребена от работодателите, които желаят да оценят качествата и адаптивността на новия служащ на процедура, преди да го ангажират на непрекъсната основа. Това им дава опция да вземат осведомено решение дали да запазят служащия във компанията след сполучливо изминал изпитателен период.
Важно е да се знае, че законът не разрешава за една и съща работа с еднакъв служащ или чиновник в едно и също дружество да се подписва наново трудов контракт със период за изпитване. Но в случай че служащият премине от една служба на друга, въпреки и в същото дружество, е възможно да се подписа сред същите страни различен трудов контракт, с друго наличие и уговорка за изпитване.
Обезщетение от шест заплати при овакантяване на втора работа
Например, подобен случай е налице, когато секретарка в една компания премине на длъжността счетоводител. Важно е да се означи, че през време на изпитването страните имат всички права и отговорности както при финален трудов контракт – служащият или служителят има право на общо съображение на трудово заплащане, уговорено работно време, почивки и отпуски, признание на времето за трудов стаж и други
Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. В него не се включва времето, през което служащият или служителят е бил в законоустановен отпуск /платен, неплатен, образователен, заради болест и др./ или по други уважителни аргументи не е изпълнявал работата, за която е подписан договорът.
Трудовият контракт се счита за дефинитивно подписан, в случай че не бъде преустановен от страната, в чиято изгода е бил договорът за изпитателен период.
Срокът за изпитване в трудовия контракт може да даде скъпи благоприятни условия както на работодателя, по този начин и на служащия. Независимо дали този период е организиран в интерес на работодателя или на служащия, значимо е да се схванат правата и отговорностите на всяка от страните.
Консултирането със експерти в региона на трудовото право и мъдрата подготовка са ключът към сполучливото справяне с въпросите, касаещи изпитателния период в трудовите контракти. В последна сметка, този интервал може да бъде късмет за рационализиране и усъвършенстване както на кариерата, по този начин и на работните умения на служащия, в случай че се употребява рационално и стратегически.
Справка:
Чл. 70, алинея 1 – 5 от Кодекса на труда
Чл. 71, ал. 1, алинея 2 от Кодекса на труда
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, с цел да не пропуснете нищо забавно от Pariteni.bg
По тематаКаква е санкцията за работодателя, в случай че чиновник няма договорНа трудов или цивилен контракт могат да работят студентите шеф трудов контракт служащ изпитателен период .comments-item{clear:left;}.article-comment-types div{z-index:100;}.answer { margin-left:33px; } КоментариВход-->
Не се толерират отзиви с обидно или нецензурно наличие. Коментирайте на кирилица!
--> ×Достъп за логна
Това неизбежно провокира смесени усеща на неспокойствие и тревога. Дали тази процедура е преимущество за работодателя, или срокът за изпитване може да е от изгода за служащия, в случай че се разбере вярно и ръководи умно, разяснява доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.
Изпитателният период в трудовия контракт съставлява избран интервал, през който служащият и работодателят могат да оценят дали техните упования и условия подхождат на действителността. Този период може да бъде уречен в интерес на работодателя, на служащия или и на двете страни, според от съответната обстановка и контракт сред страните.
Преди да подписа трудов контракт, който е в интерес на работодателя, служащият би трябвало да обмисли внимателно какви са неговите персонални и професионални цели. Независимо дали това е първата му работа след довеждане докрай на образованието или е сменил няколко работодатели, изпитателният период може да бъде преимущество, защото той дава опция на служащия да се приспособява към новите условия на труд и да се убеди дали работната позиция дава отговор на неговите упования. Също по този начин, този интервал може да бъде време за асимилиране на нови познания и умения, както и за насърчаване на връзки с сътрудниците и началниците.
istock Когато срокът за изпитване е организиран в интерес на работодателя, това значи, че той има правото в този период да приключи трудовия контракт без предупреждение и без задължението да даде мотивация за тази стъпка. Тази алтернатива е постоянно употребена от работодателите, които желаят да оценят качествата и адаптивността на новия служащ на процедура, преди да го ангажират на непрекъсната основа. Това им дава опция да вземат осведомено решение дали да запазят служащия във компанията след сполучливо изминал изпитателен период.
Важно е да се знае, че законът не разрешава за една и съща работа с еднакъв служащ или чиновник в едно и също дружество да се подписва наново трудов контракт със период за изпитване. Но в случай че служащият премине от една служба на друга, въпреки и в същото дружество, е възможно да се подписа сред същите страни различен трудов контракт, с друго наличие и уговорка за изпитване.
Обезщетение от шест заплати при овакантяване на втора работа
Например, подобен случай е налице, когато секретарка в една компания премине на длъжността счетоводител. Важно е да се означи, че през време на изпитването страните имат всички права и отговорности както при финален трудов контракт – служащият или служителят има право на общо съображение на трудово заплащане, уговорено работно време, почивки и отпуски, признание на времето за трудов стаж и други
Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. В него не се включва времето, през което служащият или служителят е бил в законоустановен отпуск /платен, неплатен, образователен, заради болест и др./ или по други уважителни аргументи не е изпълнявал работата, за която е подписан договорът.
Трудовият контракт се счита за дефинитивно подписан, в случай че не бъде преустановен от страната, в чиято изгода е бил договорът за изпитателен период.
Срокът за изпитване в трудовия контракт може да даде скъпи благоприятни условия както на работодателя, по този начин и на служащия. Независимо дали този период е организиран в интерес на работодателя или на служащия, значимо е да се схванат правата и отговорностите на всяка от страните.
Консултирането със експерти в региона на трудовото право и мъдрата подготовка са ключът към сполучливото справяне с въпросите, касаещи изпитателния период в трудовите контракти. В последна сметка, този интервал може да бъде късмет за рационализиране и усъвършенстване както на кариерата, по този начин и на работните умения на служащия, в случай че се употребява рационално и стратегически.
Справка:
Чл. 70, алинея 1 – 5 от Кодекса на труда
Чл. 71, ал. 1, алинея 2 от Кодекса на труда
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, с цел да не пропуснете нищо забавно от Pariteni.bg
По тематаКаква е санкцията за работодателя, в случай че чиновник няма договорНа трудов или цивилен контракт могат да работят студентите шеф трудов контракт служащ изпитателен период .comments-item{clear:left;}.article-comment-types div{z-index:100;}.answer { margin-left:33px; } КоментариВход-->
Не се толерират отзиви с обидно или нецензурно наличие. Коментирайте на кирилица!
--> ×Достъп за логна
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ