Трудово възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на

Трудово заплащане се изплаща предплатено или дефинитивно всеки месец на два пъти , доколкото не е уговорено друго.

Ако трудовото заплащане се изплаща на два пъти месечно – предплатено и дефинитивно, забавата ще е налице, когато е просрочена както датата за предплатеното заплащане, по този начин и настрана датата на окончателното заплащане . Какво може да се направи, в случай че не ни изплатят цялата заплата, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

Хората в по-голямата си част са предани на своята работа, като посредством заплащането за труда си се стремят да поддържат и положително фамилно благоденствие . В практиката имах случай с служащи в дребна строителна компания, които имаха нелеки отговорности да правят разнообразни строителни действия. С времето обаче работодателят почнал да не изплаща нито в точния момент, нито цялата заплата.

Въпросния служащ във компанията споделил казуса с сътрудниците си, като по-късно схванал, че същият проблем ги визира и тях. Те вземат решение да се срещнат със експерт в трудовото право, с цел да схванат по какъв начин да се защитят от неизплащането на заплатата.

В тези случаи законът е на страната на работещите, тъй като всеки служащ има право да получава своята заплата в точния момент . Една от законовите процедури е служащият или служителят да напусне работа без предупреждение.

istock
За да може работещият да напусне работа без предупреждение заради тази причина, на първо място следва да е налице веселба от страна на работодателя да изплати дължими заплащания на служащия или служителя . Забава е налице, когато съответните дължими заплащания са станали изискуеми, надлежно е настъпил моментът, в който те следва да бъдат изплатени . Такъв миг следва да е открит в трудовия контракт, вътрешните правила за работната заплата и други

Следва да се има поради обаче, че в Кодекса на труда е уредено обезпечено погашение на трудово заплащане в размер на 60 на 100 от брутното трудово заплащане, само че не по-малко от минималната работна заплата за страната . Разликата до цялостния размер на трудовото заплащане остава изискуема и се изплаща в допълнение, ведно със законната рента. Ако заплащането е съобразено с тези условия, то държанието на работодателя при тази обстановка не може да се окачестви като нарушаване, даващо съображение за преустановяване на трудовия контракт без предупреждение.

Благодарение на извършените диалози и срещи и откакто бяха събрани доказателства за неизплащането на заплатите, ощетените служащи взеха решение да подхващат юридически дейности против работодателя в неточната компания, като показаха исковете си пред съотвения съд.

istock

След няколко правосъдни съвещания, съдът взе решение в поддръжка на работещите, а работодателят и компанията му бяха задължени да платят всички неизплатени заплати, наред с лихвата и разноските по правосъдните процеси.

След тези процедури работещите най-сетне получиха своите трудови хонорари и се почувстваха облекчени, че е спазено съответното съдебно решение . Тук напомням, че при преустановяване на трудовото правно отношение от служащия или служителя без предупреждение в тези случаи, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното му трудово заплащане за периода на предизвестието – при безсрочно трудово правно отношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правно отношение.

Описаната обстановка от практиката е образец по какъв начин експерт със познание в трудовото право може да помогне на служащите да защитят своите права, когато са изправени пред неизплащане на заплати и нарушаване от страна на работодателя. Този случай акцентира значимостта на събирането на доказателства и консултирането с професионален правист, с цел да се подсигурява правдивост и правда в работния развой.

Справка:

член 327, алинея 1, т. 2 от Кодекса на труда

член 270, алинея 2 от Кодекса на труда

член 245 от Кодекса на труда

член 221, алинея 1 от Кодекса на труда