HR експертът Екатерина Димова: Личните срещи засилват усещането ни за принадлежност
София. Възможността да се срещаме и контактуваме персонално в работна среда способства за чувството ни за принадлежност към една сполучлива компания. Това декларира HR специалистът Екатерина Димова, оповестиха от Interimage .
Визитка
Към момента Екатерина Димова е управител „ Човешки запаси “ в Тинкин АД.
Завършва „ Управление на човешките запаси “ в УНСС и има предходен опит в интернационалните компании от BPO, петролния и хотелиерския бранш.
Въпроси
1. Работното пространство от ден на ден става фактор за духа на екипите, тяхната работливост и ангажираност. Какво е значимо за екипа на Тинкин в тази посока?
Въпреки трендовете през 2020 година и прекосяването към работа от отдалеченост за огромна част от екипите в световен мащаб съществуването на добре оборудвано и приветливо офис пространство без подозрение продължава да е преимущество и да подтиква работата на сътрудниците ни. Възможността да се срещаме и контактуваме персонално в работна среда способства за чувството ни за принадлежност към една сполучлива компания. За нас е значимо да сме гъвкави и да сътворяваме условия всеки един от нас да преценя дали работата в офиса или от отдалеченост ще е най-удобна за него.
2. Вие като HR виждате ли директна връзка сред качеството на работните процеси и работното пространство? Доколко това въздейства на мотивацията на чиновниците съгласно Вас?
Определено, без значение дали става въпрос за работа от у дома или от офиса. Работното пространство е мястото, което би трябвало да ни даде уюта, удобствата и спокойствието да вършим своята работа, да релаксираме и да поддържаме връзка с сътрудниците си по най-хубавия вероятен метод – все фактори, които имат съществена роля за повишение на продуктивността и мотивацията ни.
3. Има ли нови критерии, които би трябвало да покрият актуалните бизнес здания, с цел да дават отговор на условията на компания като Тинкин (допълнителни услуги, кътове за нетуъркинг, зелени площи)? С какво Ви завоюва Мегапарк?
Пазарът се развива динамично и с годините условията ни като наематели стават все по-високи. Безспорно местоположението и съществуването на паркинг както за коли, по този начин и за колела, скутери и така нататък и несъмнено, съществуването на комфортен градски превоз остават основни при избора. Освен това за нашите чиновници е от значително значение опцията за прилагане на пространства за спорт, отмора и хранене както в самия офис, по този начин и на територията на бизнес постройката. Всички останали услуги, които можем да употребяваме, без да се постанова да напущаме постройката, са несъмнено оценени от нас. Мегапарк ни предлага всичко това, като в допълнение сме признателни за отличната връзка посред ни, което е и причина да си партнираме по този начин дейно през годините.
4. В каква степен вероятността за завръщане към офисите, даже в хибриден модел, повдига духа на екипа или неговите резултати в режим на към момента отдалечена работа?
Към момента към момента работим в режим на работа от у дома, като офисът ни е отворен за всички, които избират атмосферата на работните ни пространства. Желанието ни е в дълготраен проект да запазим този модел, като предизвикваме събирането на екипите в избрани дни за опазване на живия контакт с сътрудниците и по-ефективното консолидиране на новите ни сътрудници. Прочуванията сред чиновниците ни демонстрират, че този модел на работа би ги радвал и стимулирал, което е основно за нас.
Компанията
Тинкин АД (Tinqin) е софтуерна компания, насочена към предлагането на необятен набор от новаторски решения и услуги основно в застрахователния бранш. Освен с офиси в София и Варна разполага и с посланичество в Париж, където предлага главно консултантски услуги. Тинкин е наемател на Мегапарк съвсем от основаването на компанията през 2013 година.
Визитка
Към момента Екатерина Димова е управител „ Човешки запаси “ в Тинкин АД.
Завършва „ Управление на човешките запаси “ в УНСС и има предходен опит в интернационалните компании от BPO, петролния и хотелиерския бранш.
Въпроси
1. Работното пространство от ден на ден става фактор за духа на екипите, тяхната работливост и ангажираност. Какво е значимо за екипа на Тинкин в тази посока?
Въпреки трендовете през 2020 година и прекосяването към работа от отдалеченост за огромна част от екипите в световен мащаб съществуването на добре оборудвано и приветливо офис пространство без подозрение продължава да е преимущество и да подтиква работата на сътрудниците ни. Възможността да се срещаме и контактуваме персонално в работна среда способства за чувството ни за принадлежност към една сполучлива компания. За нас е значимо да сме гъвкави и да сътворяваме условия всеки един от нас да преценя дали работата в офиса или от отдалеченост ще е най-удобна за него.
2. Вие като HR виждате ли директна връзка сред качеството на работните процеси и работното пространство? Доколко това въздейства на мотивацията на чиновниците съгласно Вас?
Определено, без значение дали става въпрос за работа от у дома или от офиса. Работното пространство е мястото, което би трябвало да ни даде уюта, удобствата и спокойствието да вършим своята работа, да релаксираме и да поддържаме връзка с сътрудниците си по най-хубавия вероятен метод – все фактори, които имат съществена роля за повишение на продуктивността и мотивацията ни.
3. Има ли нови критерии, които би трябвало да покрият актуалните бизнес здания, с цел да дават отговор на условията на компания като Тинкин (допълнителни услуги, кътове за нетуъркинг, зелени площи)? С какво Ви завоюва Мегапарк?
Пазарът се развива динамично и с годините условията ни като наематели стават все по-високи. Безспорно местоположението и съществуването на паркинг както за коли, по този начин и за колела, скутери и така нататък и несъмнено, съществуването на комфортен градски превоз остават основни при избора. Освен това за нашите чиновници е от значително значение опцията за прилагане на пространства за спорт, отмора и хранене както в самия офис, по този начин и на територията на бизнес постройката. Всички останали услуги, които можем да употребяваме, без да се постанова да напущаме постройката, са несъмнено оценени от нас. Мегапарк ни предлага всичко това, като в допълнение сме признателни за отличната връзка посред ни, което е и причина да си партнираме по този начин дейно през годините.
4. В каква степен вероятността за завръщане към офисите, даже в хибриден модел, повдига духа на екипа или неговите резултати в режим на към момента отдалечена работа?
Към момента към момента работим в режим на работа от у дома, като офисът ни е отворен за всички, които избират атмосферата на работните ни пространства. Желанието ни е в дълготраен проект да запазим този модел, като предизвикваме събирането на екипите в избрани дни за опазване на живия контакт с сътрудниците и по-ефективното консолидиране на новите ни сътрудници. Прочуванията сред чиновниците ни демонстрират, че този модел на работа би ги радвал и стимулирал, което е основно за нас.
Компанията
Тинкин АД (Tinqin) е софтуерна компания, насочена към предлагането на необятен набор от новаторски решения и услуги основно в застрахователния бранш. Освен с офиси в София и Варна разполага и с посланичество в Париж, където предлага главно консултантски услуги. Тинкин е наемател на Мегапарк съвсем от основаването на компанията през 2013 година.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ