Създаването на стратегия за задържане на служителите в ситуация на

„ Създаването на тактика за задържане на чиновниците в обстановка на дефицит на фрагменти в международен мащаб от години е главен приоритет на фирмите ”, споделя Ирина Йончева, HR управител на Adecco България (снимка: Adecco България)

Над 60% от работещите се притесняват, че заплатата им няма да е задоволителна да покрие възходящите разноски за живот, сочи световно изследване на HR компанията Adecco Group. Задържането на чиновниците се обрисува като съществено предизвикателство за фирмите.

В международен мащаб трима от петима (61%) от всички работещи се притесняват, че заплатата им няма да се оправи с възходящите разноски за живот. Този факт ги подтиква към промяна на работно място, търсене на втора работа и даже включване в сивия бранш на пазара на труда, съгласно отчета, който регистрира мнението на 34 200 респонденти от 25 страни.

Изследването дефинира инфлацията като съществена причина за безпокойствие при работещите. Трима от петима (61%) по света се тормозят, че заплатата им не е задоволително висока, с цел да се оправят с актуалните темпове на инфлация и нарастване на разноските за живот.

Половината от интервюираните (51%) споделят, че е по-вероятно да потърсят втора работа, като съвсем четирима от 10 работещи (35%) признават, че към този момент имат опит в „ сивия бранш ” (заплащане на ръка без трудов договор), с цел да свързват двата края. Данните демонстрират също, че милениалите са най-склонни да създадат и двете.

Едновременно с това, шест от всеки 10 служащи (61%) се усещат уверени, че в случай че изоставен актуалната си работа, ще могат да намерят нова до 6 месеца, без значение от задаващата се криза. Въпреки изменящата се макроикономическа среда, огромна част от работещите считат, че държат властта над пазара на труда.
още по темата
Проучването на Adecco Group акцентира възхода на така наречен „ quitfluencer ”. Над две трети от интервюираните (70%) обмислят да изоставен сами, в случай че видят, че други техни сътрудници си потеглят.

Държавите, изложени в най-голяма степен на риска от това събитие, са Австралия (33%), Швейцария (32%) и Източна Европа, Близкия изток и Северна Африка (31%). Според категорията възраст, в международен мащаб, поколението Z е 2,5 пъти по-вероятно да бъде повлияно да напусне, в сравнение с бейби бумърите.

Резултатите от изследването демонстрират ясна нужда фирмите да се концентрират върху решения за задържане. Почти една трета от служащите в международен мащаб (27%) споделят, че имат намерение да изоставен работата си през идващите 12 месеца, като от тях съвсем половината към този момент търсят интензивно.

„ Заплащането все по този начин остава основно, изключително за привличането на нови хора. Задържането им, обаче, се въздейства доста повече от тези модели на ръководство, които разрешават еластичност, автономност, баланс с персоналното време, поддържане на положително психологично и физическо здраве ”, разяснява Ирина Йончева, HR управител на Adecco България.

В подтекста на дигитализиращия се живот и неналичието на квалифицирани фрагменти, развиването на нови умения и пълномощия продължава да е стратегически приоритет за фирмите, добави тя.

По-младите генерации от ден на ден се бунтуват против теорията за „ алчната работа ”, заобикаляйки работни места, които завладяват живота им. Близо половината от поколението Z (47%) към този момент работят на четиридневна седмица, в съпоставяне със единствено 18% при бейби бумарите.

Интересен факт, потвърждаващ, че заплатата не е най-важното нещо за чиновниците е, че от всички 32% по света, които са избрали четиридневна работна седмица, над половината (51%) са понижили заплатите си, с цел да реализиран по-добър баланс сред персоналния и професионалния си живот.

И макар че четиридневната работна седмица към момента не е основен фактор при избора на работа, това може да се промени много бързо. Компаниите би трябвало да имат предпочитание да основат гъвкава работна среда, с цел да поддържат служащите щастливи и ангажирани в дълготраен проект, считат HR специалистите.