Всеки четвърти работещ взима заплата под 1000 лева
Само 6,31% от чиновниците у нас дефинират покачването на заплатата си като приемливо. Това демонстрира изследването „ Заплатите по време на инфлация през 2022 година ” на кариерната платформа кaderabotim.bg, която дава информация за пазара на труда в България. Цели 85% от интервюираните не са удовлетворени от нарастването на заплатите си, а останалите 8,62% не могат да преценяват.
Проучването е извършено в интервала 15 - 30 юни 2022 година Анкетирани са 1172 чиновници и служащи от всевъзможни сфери - търговия и продажби на дребно, произвеждане, опазване на здравето, банки, финанси, обезпечаване, обучение, счетоводство, осведомителни технологии и други Най-голям е делът на чиновниците в огромни компании (с сред 500 и 1000 души или с над 1000 души персонал).
От изследването за изменението на заплатите у нас през последните месеци с висока инфлация излиза наяве, че близо една четвърт (24,91%) от интервюираните получават бруто под 1000 лв.. Най-голям брой интервюирани (39,68%) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1000 - 1500 лева бруто, а
едвам 7,34% показват, че им се начисляват над 3000 лв..
На въпроса „ Какво нарастване на заплатата получихте тази година? ” максимален дял от интервюираните (44,88%) дават отговор, че заплатата им не се е трансформирала през последните месеци. След тях се подреждат чиновниците с сред 5 и 10-процентно нарастване (20,82%) и тези с до 5% покачване - 16,8%. Резултатите от изследването демонстрират, че малко над 2% от работещите у нас са получили над 25% покачване на заплатата си.
Обект на проучването на платформата са и обществените придобивки, предоставяни от работодателите, които са значим тласък за огромна част от работещите и претендентите за работа у нас. Работодателите
на 11,43% от интервюираните не дават никакви обществени придобивки.
А измежду предлаганите такива максимален е делът на спомагателната здравна осигуровка (15,61%), следвана от гъвкавото работно време или работата от у дома (11,86%), абонамента за медицински услуги (11,26%), спомагателните дни отпуск (10,41%), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04%), както и възобновяване на транспортните разноски (8,19%).
Проучването е извършено в интервала 15 - 30 юни 2022 година Анкетирани са 1172 чиновници и служащи от всевъзможни сфери - търговия и продажби на дребно, произвеждане, опазване на здравето, банки, финанси, обезпечаване, обучение, счетоводство, осведомителни технологии и други Най-голям е делът на чиновниците в огромни компании (с сред 500 и 1000 души или с над 1000 души персонал).
От изследването за изменението на заплатите у нас през последните месеци с висока инфлация излиза наяве, че близо една четвърт (24,91%) от интервюираните получават бруто под 1000 лв.. Най-голям брой интервюирани (39,68%) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1000 - 1500 лева бруто, а
едвам 7,34% показват, че им се начисляват над 3000 лв..
На въпроса „ Какво нарастване на заплатата получихте тази година? ” максимален дял от интервюираните (44,88%) дават отговор, че заплатата им не се е трансформирала през последните месеци. След тях се подреждат чиновниците с сред 5 и 10-процентно нарастване (20,82%) и тези с до 5% покачване - 16,8%. Резултатите от изследването демонстрират, че малко над 2% от работещите у нас са получили над 25% покачване на заплатата си.
Обект на проучването на платформата са и обществените придобивки, предоставяни от работодателите, които са значим тласък за огромна част от работещите и претендентите за работа у нас. Работодателите
на 11,43% от интервюираните не дават никакви обществени придобивки.
А измежду предлаганите такива максимален е делът на спомагателната здравна осигуровка (15,61%), следвана от гъвкавото работно време или работата от у дома (11,86%), абонамента за медицински услуги (11,26%), спомагателните дни отпуск (10,41%), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04%), както и възобновяване на транспортните разноски (8,19%).
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ