Най-важното качество при изборa на служители според Стив Джобс
С годините Стив Джобс се трансформира в знак на творчеството и стремежът към развиване. Още в ранните си години в екипа на Apple той е имал упоритостта да сътвори нещо особено и неповторимо, само че не е знаел по какъв начин да откри хората, които да му оказват помощ в това начинание.
В изявление от 80-те години той споделя грешките, които прави при наемането на хора при първите си стъпки в кариерата си. Там той показва наложителното, по неговите думи, условие към претендентите за работа.
Джобс споделя, че в началото той се стремял да наема наричани от него " експерти ". " Това изобщо не проработи. Повечето от тях бяха клоуни. Можеха да управляват, само че не можеха да вършат каквото и да е друго ", споделя основателят на iPhone.
Стив Джобс споделя, че тогава се обръща към хора, които са доста положителни в това което вършат, без наложително да са експерти.
С други думи за него в най-важното качество за новите чиновници се трансформира не друго, а пристрастеността, с която работят. И с която съумяват да решат комплицирани задания.
Така Apple стартира да наема хора, които в пристрастеността си към технологиите наблюдават по какъв начин те се развиват и се учат какво могат да вършат с тях.
В изявление от 80-те години той споделя грешките, които прави при наемането на хора при първите си стъпки в кариерата си. Там той показва наложителното, по неговите думи, условие към претендентите за работа.
Джобс споделя, че в началото той се стремял да наема наричани от него " експерти ". " Това изобщо не проработи. Повечето от тях бяха клоуни. Можеха да управляват, само че не можеха да вършат каквото и да е друго ", споделя основателят на iPhone.
Стив Джобс споделя, че тогава се обръща към хора, които са доста положителни в това което вършат, без наложително да са експерти.
С други думи за него в най-важното качество за новите чиновници се трансформира не друго, а пристрастеността, с която работят. И с която съумяват да решат комплицирани задания.
Така Apple стартира да наема хора, които в пристрастеността си към технологиите наблюдават по какъв начин те се развиват и се учат какво могат да вършат с тях.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ