Не сме доволни от увеличението на заплатите си
Проучване " Заплатите по време на инфлация " демонстрира, че 85,07 на 100 от българските чиновници не са удовлетворени от нарастването, което са получили през 2022 година. То е извършено от кариерната платформа Kaderabotim.bg в интервала 15-30 юни и в него са взели присъединяване 1172 чиновници от разнообразни професионални сфери.
Сред тях най-вече са представителите на бранш търговия и продажби на дребно, следвани от произвеждане, опазване на здравето, банки, финанси, обезпечаване, обучение, счетоводство, осведомителни технологии и други
Най-голям е делът на чиновниците в огромни компании (с сред 500 и 1000 души или с над 1000 души персонал). Целта на проучването е да даде справедлива информация за равнищата на заплатите и тяхното нарастване у нас през актуалната година, която се характеризира с високи равнища на инфлация, показват от платформата.
istock
Данните демонстрират, че едвам 6,31 на 100 от участниците в допитването дефинират покачването на заплатата си като приемливо, а останалите 8,62 на 100 не могат да преценяват. Близо една четвърт (24,91 на сто) от интервюираните получават брутно трудово заплащане под 1000 лв.. Най-голям брой интервюирани (39,68 на сто) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1000-1500 лева бруто, а едвам 7,34 на 100 показват, че работодателят им изплаща брутно месечно заплащане над 3000 лв..
На въпроса " Какво нарастване на заплатата получихте тази година? ", максимален дял от интервюираните (44,88 на сто) дават отговор, че заплатата им не се е трансформирала през последните месеци. След тях се подреждат чиновниците с сред 5 и 10-процентно нарастване (20,82 на сто) и тези с до 5 на 100 покачване - 16,8 на 100. Резултатите от изследването демонстрират, че малко над 2 на 100 от работещите у нас са получили над 25 на 100 покачване на заплатата си.
istock
Обект на проучването са и обществените придобивки, като данните демонстрират, че работодателите на 11,43 % от интервюираните не им дават такива. Сред предлаганите обществени придобивки максимален е делът на спомагателната здравна осигуровка (15,61 на сто), следвана от гъвкавото работно време или работата от у дома (11,86 на сто), абонамента за медицински услуги (11,26 на сто), спомагателните дни отпуск (10,41 на сто), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04 на сто), както и възобновяване на транспортните разноски (8,19 на сто).
Сред тях най-вече са представителите на бранш търговия и продажби на дребно, следвани от произвеждане, опазване на здравето, банки, финанси, обезпечаване, обучение, счетоводство, осведомителни технологии и други
Най-голям е делът на чиновниците в огромни компании (с сред 500 и 1000 души или с над 1000 души персонал). Целта на проучването е да даде справедлива информация за равнищата на заплатите и тяхното нарастване у нас през актуалната година, която се характеризира с високи равнища на инфлация, показват от платформата.
istock Данните демонстрират, че едвам 6,31 на 100 от участниците в допитването дефинират покачването на заплатата си като приемливо, а останалите 8,62 на 100 не могат да преценяват. Близо една четвърт (24,91 на сто) от интервюираните получават брутно трудово заплащане под 1000 лв.. Най-голям брой интервюирани (39,68 на сто) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1000-1500 лева бруто, а едвам 7,34 на 100 показват, че работодателят им изплаща брутно месечно заплащане над 3000 лв..
На въпроса " Какво нарастване на заплатата получихте тази година? ", максимален дял от интервюираните (44,88 на сто) дават отговор, че заплатата им не се е трансформирала през последните месеци. След тях се подреждат чиновниците с сред 5 и 10-процентно нарастване (20,82 на сто) и тези с до 5 на 100 покачване - 16,8 на 100. Резултатите от изследването демонстрират, че малко над 2 на 100 от работещите у нас са получили над 25 на 100 покачване на заплатата си.
istock Обект на проучването са и обществените придобивки, като данните демонстрират, че работодателите на 11,43 % от интервюираните не им дават такива. Сред предлаганите обществени придобивки максимален е делът на спомагателната здравна осигуровка (15,61 на сто), следвана от гъвкавото работно време или работата от у дома (11,86 на сто), абонамента за медицински услуги (11,26 на сто), спомагателните дни отпуск (10,41 на сто), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04 на сто), както и възобновяване на транспортните разноски (8,19 на сто).
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ