В ерата на TikTok: Над 100 представители на бизнеса изграждат новото поколение предприемачи у нас
Програмата развива младежите и техните умения, които ще бъдат от основно значение след завършването на учебно заведение. Това съобщи в студиото на Money.bg Зорница Миткова, шеф на Teenovator. и едноименната фондация.
За 8-а поредна година програмата свързва възпитаници от цялата страна с ментори от бизнеса. " Важно е да се научат да поддържат връзка, да презентират и да се свързват с други хора, в това число с хора от бизнеса ", изяснява тя.
Teenovator започва с едвам 50 възпитаници и 8 ментори в 4 софийски учебни заведения. Днес към този момент обгръща 900 възпитаници и 100 ментори в 30 града. " Тогава беше опит. Не знаехме по какъв начин и до каква степен ще стигнем. А през днешния ден Teenovator е общественост от хора, които имат вяра в капацитета на младите ", споделя Миткова.
Може ли всеки да бъде бизнесмен?
" Не може всеки да бъде бизнесмен, това е характерен темперамент и характер. Аз бих споделила, че предприемачът е 50 на 50 - присъщ гений и добити умения ", показва Миткова.
По думите й учениците, които се включват, не всеки път мечтаят за личен бизнес. Напротив. Много от тях просто желаят да схванат в какво са положителни, други въпреки всичко откриват пристрастеността си към бизнеса, само че по-важното е, че програмата им оказва помощ да открият своите мощни страни.
" Предприемачът е човек, който цени свободата - самичък да основава рамката си, да избира хората, с които да работи, и да е подготвен да поема опасности ", обобщава тя.
Продължителност на програмата
Програмата продължава 8 месеца - от октомври до май. Учениците се групират по 10 души с двама ментори, като всеки екип минава през обща образователна стратегия от 27 тематики.
" Това не е учебно заведение, менторите не преподават, а споделят опит. Първите 3 месеца работим върху меките умения: връзка, работа в екип, водачество. После учениците стартират да създават своя бизнес концепция и да я показват пред жури ", споделя Миткова.
Учениците са от 10. и 11. клас, без значение от профила на учебното заведение или града, от който са. Ако в обещано обитаемо място няма клуб, те могат да се включат в онлайн екип, разкрива още тя.
Кой може да стане наставник?
" Менторството при нас е друго - двама ментори водят екип от 10 възпитаници. Събираме хора от разнообразни сфери, като ги комбинираме по този начин, че да се допълват професионално ", изяснява Зорница Миткова. Подборът минава през няколко стадия - изявление с HR сътрудник, групово изявление онлайн и наложително образование, което тази година ще се организира на 17 и 18 октомври.
" Това образование е невероятна опция. Менторите се срещат, обменят опит и построяват мрежа от съидейници. Работата с младежи е характерна, само че и извънредно зареждаща ", споделя тя.
Участниците си потеглят с голям брой контакти - освен с връстници от страната, само че и с хора от действителния бизнес. На финала, да вземем за пример, журито включва представители на 6 капиталови фонда. " Това е действителен достъп до среда, в която можеш да се върнеш по-късно с нова концепция ", прибавя тя.
По думите на Миткова, младежите напущат програмата не просто с концепция, а с убеденост и умения за бъдещето:
" Научават се да презентират малко и безапелационно, да споделят дейно, да почитат времето на другите и да работят в екип. С умения да гледат отвън личната си " кутия ", да схващат света към себе си и да се оправят както с триумфа, по този начин и с неуспеха. "
Тя акцентира, че доста ментори се включват точно, с цел да схванат по-добре поколението Gen Z. " Едно е да четеш статистики, напълно друго е да ги срещнеш и да ги опознаеш без етикети. "
Има ли смяна в участниците всяка последваща година?
" Променят се учениците - и като философия, и като ползи. Преди 8 години TikTok не беше фактор. Днес младите желаят бързи резултати.
На менторите постоянно им се постанова да споделят: " Хора, би трябвало да работите. Не може просто с едно видео да ви се случи триумфът, с едно показване за 3 минути " , акцентира тя.
Целия диалог гледайте във видеото!
За 8-а поредна година програмата свързва възпитаници от цялата страна с ментори от бизнеса. " Важно е да се научат да поддържат връзка, да презентират и да се свързват с други хора, в това число с хора от бизнеса ", изяснява тя.
Teenovator започва с едвам 50 възпитаници и 8 ментори в 4 софийски учебни заведения. Днес към този момент обгръща 900 възпитаници и 100 ментори в 30 града. " Тогава беше опит. Не знаехме по какъв начин и до каква степен ще стигнем. А през днешния ден Teenovator е общественост от хора, които имат вяра в капацитета на младите ", споделя Миткова.
Може ли всеки да бъде бизнесмен?
" Не може всеки да бъде бизнесмен, това е характерен темперамент и характер. Аз бих споделила, че предприемачът е 50 на 50 - присъщ гений и добити умения ", показва Миткова.
По думите й учениците, които се включват, не всеки път мечтаят за личен бизнес. Напротив. Много от тях просто желаят да схванат в какво са положителни, други въпреки всичко откриват пристрастеността си към бизнеса, само че по-важното е, че програмата им оказва помощ да открият своите мощни страни.
" Предприемачът е човек, който цени свободата - самичък да основава рамката си, да избира хората, с които да работи, и да е подготвен да поема опасности ", обобщава тя.
Продължителност на програмата
Програмата продължава 8 месеца - от октомври до май. Учениците се групират по 10 души с двама ментори, като всеки екип минава през обща образователна стратегия от 27 тематики.
" Това не е учебно заведение, менторите не преподават, а споделят опит. Първите 3 месеца работим върху меките умения: връзка, работа в екип, водачество. После учениците стартират да създават своя бизнес концепция и да я показват пред жури ", споделя Миткова.
Учениците са от 10. и 11. клас, без значение от профила на учебното заведение или града, от който са. Ако в обещано обитаемо място няма клуб, те могат да се включат в онлайн екип, разкрива още тя.
Кой може да стане наставник?
" Менторството при нас е друго - двама ментори водят екип от 10 възпитаници. Събираме хора от разнообразни сфери, като ги комбинираме по този начин, че да се допълват професионално ", изяснява Зорница Миткова. Подборът минава през няколко стадия - изявление с HR сътрудник, групово изявление онлайн и наложително образование, което тази година ще се организира на 17 и 18 октомври.
" Това образование е невероятна опция. Менторите се срещат, обменят опит и построяват мрежа от съидейници. Работата с младежи е характерна, само че и извънредно зареждаща ", споделя тя.
Участниците си потеглят с голям брой контакти - освен с връстници от страната, само че и с хора от действителния бизнес. На финала, да вземем за пример, журито включва представители на 6 капиталови фонда. " Това е действителен достъп до среда, в която можеш да се върнеш по-късно с нова концепция ", прибавя тя.
По думите на Миткова, младежите напущат програмата не просто с концепция, а с убеденост и умения за бъдещето:
" Научават се да презентират малко и безапелационно, да споделят дейно, да почитат времето на другите и да работят в екип. С умения да гледат отвън личната си " кутия ", да схващат света към себе си и да се оправят както с триумфа, по този начин и с неуспеха. "
Тя акцентира, че доста ментори се включват точно, с цел да схванат по-добре поколението Gen Z. " Едно е да четеш статистики, напълно друго е да ги срещнеш и да ги опознаеш без етикети. "
Има ли смяна в участниците всяка последваща година?
" Променят се учениците - и като философия, и като ползи. Преди 8 години TikTok не беше фактор. Днес младите желаят бързи резултати.
На менторите постоянно им се постанова да споделят: " Хора, би трябвало да работите. Не може просто с едно видео да ви се случи триумфът, с едно показване за 3 минути " , акцентира тя.
Целия диалог гледайте във видеото!
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ