Ректорът на ЮЗУ сам си отпусна 110 000 лв. бонуси
През 2018 година и 2019 година ректорът на Югозападния университет проф. Борислав Юруков е определил в допълнение възнаграждение от 110 000 лева. сам на себе си в спор на ползи. Това е заключението от инспекция на просветното министерство във вуза от август-септември 2020 г. Одитният отчет на МОН, пожелан от " Сега " по закона за достъп до социална информация поради сигнали за нередности във висшето учебно заведение, изобилства от нарушавания на управлението - разпределяне на бонуси за милиони на преподавателите без критерии, невземане на наложителен отпуск, липса на ефикасен финансов надзор и други
ЮЗУ последно попадна под прожекторите поради огромната на ректора си. Проф. Юруков бе обявил 191 504 лева годишна данъчна основа от трудови приходи за 2019 година в декларацията си пред КПКОНПИ, или близо 16 000 лева на месец, с което надмина даже ректора на СУ, който се разписва против 2671 лева месечно.
Според закона за висшето обучение и правилника за активността на ЮЗУ заплатата на ректора, както и всичките му спомагателни хонорари, бонуси и така нататък се дефинират от ръководителя на Общото заседание. В случая ръководителят на Оценка за съвместимост проф. Иван Мирчев му е определил 4800 лева месечно трудово възнаграждение през 2015 година, като до края на мандата си като ръководител, който завършва през ноември 2019 година, не е разписвал увеличение или смяна на сумата. Това удостоверяват и инспекторите в отчета си, проверили активността на вуза от началото на 2018 година до 30 юни 2020 година
Те показват, че съгласно Правилника за организация на работната заплата на ЮЗУ за лицата, заемащи управителна служба, основната заплата се дефинира " от размера на възнаграждението, несъмнено за съответната служба плюс заплащане по Приложение № 3 ". За длъжността " професор лекар ", какъвто е Юруков, ЮЗУ са определили заплата от 1654 лева, а възнаграждението по приложение 3 за ректор е не по-малко от 2000 лева. Т.е. той може да получава главно заплащане не по-малко от 3654 лева
" Предвид обстоятелството, че няма ограничаване в нормативната уредба какъв брой може да е оптималният размер, заплатата на ректора е избрана на 5520 лева ", пишат инспекторите. Те обаче установяват, че през одитирания интервал на ректора са изплатени много по-високи суми. За 2018 г. той е получил 158 200 лева. - от тях основната заплата е 57 600 лева, за научна степен - 2640 лева, за професионален опит - 36 370 лева. ДТВ - 47 000 лева и за присъединяване в планове - 14 590 лева. За 2019 лева пък сумата е 215 052 лева, като тук се включват и 50 хиляди лева. обезщетение за 123 дни неуреден годишен отпуск - по 41 дни за 2017 година, 2018 и 2019 година Невземането на наложителния отпуск е причина за неспазване на Кодекса на труда, безапелационни са инспекторите.
За одитирания интервал, допълнителните трудови хонорари в университета, в това число и това на ректора, са изплащани въз основата на заповеди на последния по прибавен лист (а не са избрани от ръководителя на Оценка за съвместимост, както изисква законът - бел.ред.), установяват специалистите. Те откриват, че заповедите са издадени на съображение на Правилника за работната заплата и по отношение на решения на Ректорския съвет. Ректорският съвет обаче е съвещателен орган и няма пълномощия да взема решения. Според въпросния устав пък ректорът може да позволява бонуси в чест на юбилейни и публични празници на преподавателския и административен личен състав, само че не и на себе си. " За одитирания интервал изплатеното в допълнение трудово заплащане на ректора е в общ размер на 110 300 лева, несъмнено в нарушаване на член 14/9/ от Правилника за устройството и активността на университета, като на процедура ректорът на ЮЗУ е определил заплащане самичък на себе си, което съставлява спор на ползи ", категорични са от МОН.
Те допълват и че съгласно същия устав ректорът може да усилва заплатата на научно-преподавателския персонал до 40% от възнаграждението по приложение 3, само че без да е написано въз основа на какви критерии би трябвало да става това. За 2 година и половина ректорът е изплатил и 3.6 млн. лева бонуси на преподаватели, като неналичието на написани критерии и избран предел за тях крие риск от облагодетелстване на управлението и неефективно и неикономично потребление на обществени средства, заключават те.
ОЩЕ НАРУШЕНИЯ
Няколко катедри в ЮЗУ не спазват изискването за най-малко 7-членен научен състав на главен трудов контракт, което крие риск за акредитацията на университета и за непозволено разходване на финансови средства за заплати на ръководителите им, написа още в отчета. През одитирания интервал в ЮЗУ са действали 7 контракта за набиране на чуждестранни кандидат-студенти с медиатори, без значение от рекомендацията на МОН тази процедура да се прекрати. В нарушаване на Кодекса на труда е променяно главното заплащане на чиновниците и са изплащани надбавки за трудов стаж и професионален опит, разнообразни от записаните в трудовите им контракти, като измененията не са формализирани посредством писмено допълнително съглашение към самостоятелния трудов контракт, написа още в отчета.
ЮЗУ последно попадна под прожекторите поради огромната на ректора си. Проф. Юруков бе обявил 191 504 лева годишна данъчна основа от трудови приходи за 2019 година в декларацията си пред КПКОНПИ, или близо 16 000 лева на месец, с което надмина даже ректора на СУ, който се разписва против 2671 лева месечно.
Според закона за висшето обучение и правилника за активността на ЮЗУ заплатата на ректора, както и всичките му спомагателни хонорари, бонуси и така нататък се дефинират от ръководителя на Общото заседание. В случая ръководителят на Оценка за съвместимост проф. Иван Мирчев му е определил 4800 лева месечно трудово възнаграждение през 2015 година, като до края на мандата си като ръководител, който завършва през ноември 2019 година, не е разписвал увеличение или смяна на сумата. Това удостоверяват и инспекторите в отчета си, проверили активността на вуза от началото на 2018 година до 30 юни 2020 година
Те показват, че съгласно Правилника за организация на работната заплата на ЮЗУ за лицата, заемащи управителна служба, основната заплата се дефинира " от размера на възнаграждението, несъмнено за съответната служба плюс заплащане по Приложение № 3 ". За длъжността " професор лекар ", какъвто е Юруков, ЮЗУ са определили заплата от 1654 лева, а възнаграждението по приложение 3 за ректор е не по-малко от 2000 лева. Т.е. той може да получава главно заплащане не по-малко от 3654 лева
" Предвид обстоятелството, че няма ограничаване в нормативната уредба какъв брой може да е оптималният размер, заплатата на ректора е избрана на 5520 лева ", пишат инспекторите. Те обаче установяват, че през одитирания интервал на ректора са изплатени много по-високи суми. За 2018 г. той е получил 158 200 лева. - от тях основната заплата е 57 600 лева, за научна степен - 2640 лева, за професионален опит - 36 370 лева. ДТВ - 47 000 лева и за присъединяване в планове - 14 590 лева. За 2019 лева пък сумата е 215 052 лева, като тук се включват и 50 хиляди лева. обезщетение за 123 дни неуреден годишен отпуск - по 41 дни за 2017 година, 2018 и 2019 година Невземането на наложителния отпуск е причина за неспазване на Кодекса на труда, безапелационни са инспекторите.
За одитирания интервал, допълнителните трудови хонорари в университета, в това число и това на ректора, са изплащани въз основата на заповеди на последния по прибавен лист (а не са избрани от ръководителя на Оценка за съвместимост, както изисква законът - бел.ред.), установяват специалистите. Те откриват, че заповедите са издадени на съображение на Правилника за работната заплата и по отношение на решения на Ректорския съвет. Ректорският съвет обаче е съвещателен орган и няма пълномощия да взема решения. Според въпросния устав пък ректорът може да позволява бонуси в чест на юбилейни и публични празници на преподавателския и административен личен състав, само че не и на себе си. " За одитирания интервал изплатеното в допълнение трудово заплащане на ректора е в общ размер на 110 300 лева, несъмнено в нарушаване на член 14/9/ от Правилника за устройството и активността на университета, като на процедура ректорът на ЮЗУ е определил заплащане самичък на себе си, което съставлява спор на ползи ", категорични са от МОН.
Те допълват и че съгласно същия устав ректорът може да усилва заплатата на научно-преподавателския персонал до 40% от възнаграждението по приложение 3, само че без да е написано въз основа на какви критерии би трябвало да става това. За 2 година и половина ректорът е изплатил и 3.6 млн. лева бонуси на преподаватели, като неналичието на написани критерии и избран предел за тях крие риск от облагодетелстване на управлението и неефективно и неикономично потребление на обществени средства, заключават те.
ОЩЕ НАРУШЕНИЯ
Няколко катедри в ЮЗУ не спазват изискването за най-малко 7-членен научен състав на главен трудов контракт, което крие риск за акредитацията на университета и за непозволено разходване на финансови средства за заплати на ръководителите им, написа още в отчета. През одитирания интервал в ЮЗУ са действали 7 контракта за набиране на чуждестранни кандидат-студенти с медиатори, без значение от рекомендацията на МОН тази процедура да се прекрати. В нарушаване на Кодекса на труда е променяно главното заплащане на чиновниците и са изплащани надбавки за трудов стаж и професионален опит, разнообразни от записаните в трудовите им контракти, като измененията не са формализирани посредством писмено допълнително съглашение към самостоятелния трудов контракт, написа още в отчета.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ