Какви са причините за свиването на пазара на труда у нас
Предложенията за работа в IT бранша са намалели с 40% за една година. Секторът " Търговия и продажби " към този момент заема една четвърт от предлагането на работа. Това демонстрира разбор на пазара на труда. Подробности по тематиката описа Християн Петков – действен управител на JoBTiger. На какво се дължи това и какво демонстрира изследването?
По думите му спадът на предложенията за месец октомври е повтаряем и към момента няма съответен фактор, или причина за него. Общият брой на предложенията не е фрапантно по-малко от този през миналата година.
" В края на предходната 2022 година и януари тази година фрапантно понижа броят на предложенията на обявите в IT бранша и ние от този момент следим една съвсем непрекъсната наклонност, една съвсем идентична разлика на годишна база всеки месец точно, заради този спад там ", означи той пред БНР.
Освен това уточни, че в интервала на пандемията, когато доста от хората са работели онлайн, IT секторът е почнал да се презапасява със експерти:
" От една страна с цел да могат да покрият търсенето от страна на потребителите, а въпреки това тези компании, които са обществени, тяхната стойност, тяхната пазарна оценка се подвигна извънредно доста. И за те да порастват от ден на ден, назначаваха от ден на ден хора. "
istock
След коронавирус пандемията някои компании са решили да стартират освобождение на част от личния състав. Петков уточни, че съгласно него сега в България няма излишек на IT експерти. Другият бранш, при който се следи спад е хотелиерството и ресторантьорството. Причината за това е, че топлите месеци са отминали и хотелиерите не назначават доста хора. Това не е нещо ексцентрично, а е още веднъж циклично, означи той.
Освен това сподели, че в бранша на опазването на здравето след летните месеци се следи растеж на предложенията за работа в чужбина.
" Аз бих разделил търсещите работа на разнообразни групи. Хората със фамилии, деца и по-ограничена независимост у дома не са срещу връщането в офиса, само че несъмнено множеството търсещи работа виждат работата от у дома като един огромен плюс. Не е загадка, че огромна част от опциите за работа от у дома са свързани с IT сферата ", показа Петков.
По думите му що се касае до настройката на работодателите, от 2020 година до момента се следят разнообразни настройки. През 2020 година в разгара на коронавирус пандемията всички работодатели, които са могли да дават подобен модел на работа са изтъквали, че това е вярно, докато през 2021 година са подчертали на хибридния модел на работа.
По думите му спадът на предложенията за месец октомври е повтаряем и към момента няма съответен фактор, или причина за него. Общият брой на предложенията не е фрапантно по-малко от този през миналата година.
" В края на предходната 2022 година и януари тази година фрапантно понижа броят на предложенията на обявите в IT бранша и ние от този момент следим една съвсем непрекъсната наклонност, една съвсем идентична разлика на годишна база всеки месец точно, заради този спад там ", означи той пред БНР.
Освен това уточни, че в интервала на пандемията, когато доста от хората са работели онлайн, IT секторът е почнал да се презапасява със експерти:
" От една страна с цел да могат да покрият търсенето от страна на потребителите, а въпреки това тези компании, които са обществени, тяхната стойност, тяхната пазарна оценка се подвигна извънредно доста. И за те да порастват от ден на ден, назначаваха от ден на ден хора. "
istock След коронавирус пандемията някои компании са решили да стартират освобождение на част от личния състав. Петков уточни, че съгласно него сега в България няма излишек на IT експерти. Другият бранш, при който се следи спад е хотелиерството и ресторантьорството. Причината за това е, че топлите месеци са отминали и хотелиерите не назначават доста хора. Това не е нещо ексцентрично, а е още веднъж циклично, означи той.
Освен това сподели, че в бранша на опазването на здравето след летните месеци се следи растеж на предложенията за работа в чужбина.
" Аз бих разделил търсещите работа на разнообразни групи. Хората със фамилии, деца и по-ограничена независимост у дома не са срещу връщането в офиса, само че несъмнено множеството търсещи работа виждат работата от у дома като един огромен плюс. Не е загадка, че огромна част от опциите за работа от у дома са свързани с IT сферата ", показа Петков.
По думите му що се касае до настройката на работодателите, от 2020 година до момента се следят разнообразни настройки. През 2020 година в разгара на коронавирус пандемията всички работодатели, които са могли да дават подобен модел на работа са изтъквали, че това е вярно, докато през 2021 година са подчертали на хибридния модел на работа.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ